Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen BPR Dr. Schäpertöns Consult?

BPR Dr. Schäpertöns Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BPR Dr. Schäpertöns Consult besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BPR Dr. Schäpertöns Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von BPR Dr. Schäpertöns Consult das Gehalt?

Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BPR Dr. Schäpertöns Consult wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BPR Dr. Schäpertöns Consult als eher modern.

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BPR
Dr.
Schäpertöns
Consult
GmbH
&
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
74%74
Gute Verkehrsanbindung
68%68
Homeoffice
59%59
Mitarbeiter-Events
53%53
Barrierefrei
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Parkplatz
41%41
Internetnutzung
32%32
Diensthandy
26%26
Firmenwagen
21%21
Hund erlaubt
21%21
Gesundheits-Maßnahmen
9%9
Kantine
3%3
Kinderbetreuung
3%3
Rabatte
3%3
Betriebsarzt
3%3
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

hat immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter

Februar 2026Bewertung lesen

Es gibt jedes Jahr Mitarbeitergespräche.

Februar 2026Bewertung lesen

Meiner Meinung nach: Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fördern sowohl die persönliche als auch die fachliche Entwicklung. Bürohunde tragen zusätzlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Ergänzt wird dies durch kleine Benefits wie einen Weihnachtsbonus sowie ein jährliches Budget für selbst gewählte Schulungen.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.

März 2026Bewertung lesen

Interessante Projekte.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Meiner Meinung nach: Negativ wirkt sich das inkonsequente Verhalten der Führungskraft aus, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeiten und die Pünktlichkeit bei Meetings. Aufgaben der Führungskraft werden häufig an Mitarbeitende delegiert, ohne dass dies mit einer entsprechenden Gehaltsanpassung oder Anerkennung im Arbeitszeugnis einhergeht. Zudem ist die Kommunikation, vor allem bei Abwesenheiten oder Urlaub, verbesserungswürdig. Die sehr eingeschränkte Parkplatzsituation, bei der nur ein Firmenparkplatz existiert und dauerhaft vom Vorgesetzten genutzt wird, stellt ebenfalls einen Nachteil dar.

Januar 2026Bewertung lesen

Homeoffice Regelung und Homeoffice aus EU-Ausland, viele Aspekten sind vom Vorgesetzten abhängig

Juni 2026Bewertung lesen

Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es teilweise noch Optimierungspotenzial bei internen Prozessen und der Abstimmung zwischen einzelnen Bereichen. Manche Entscheidungen könnten transparenter kommuniziert werden

März 2026Bewertung lesen

Kommunikation und der Umgang mit Berufseinsteigern und neuen Mitarbeitern.

Februar 2026Bewertung lesen

Das fehlende Verständnis zwecks Arbeitsunfähigkeit oder stressbedingter Druck. (Ist sicherlich auch der Branche geschuldet)

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr regelmäßiger Austausch zwischen Management und Mitarbeitenden (z. B. durch Townhalls oder Feedbackformate) könnte helfen, Informationen schneller zu teilen. Außerdem wäre ein noch klarer strukturierter Karrierepfad mit transparenten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende eine sinnvolle Ergänzung.

März 2026Bewertung lesen

An der Kommunikation, sowohl projektbezogen, also auch zwischenmenschlich, sollte noch gearbeitet werden, genauso an dem Ausgleich zwischen Forderung und Förderung. Es wurde in kurzer Zeit viel gefordert, aber wenig gefördert.

Februar 2026Bewertung lesen

Meiner Meinung nach: Zu meiner Zeit war nur eine einzige Führungskraft für alle Bereiche und Mitarbeitende zuständig (ca. 4–9 Personen am Standort). Die Art und Weise, wie diese Person führt, sorgt für viele organisatorische Probleme, etwa in Bezug auf Arbeitszeiten, Kommunikation und Aufgabenverteilung. Eine Aufteilung der Verantwortlichkeiten oder ein zusätzlicher Vorgesetzter am Standort könnte die Abläufe deutlich verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.

Januar 2026Bewertung lesen

Homeoffice und Flexibilität beim Arbeiten, Gleichberechtigung

Juni 2026Bewertung lesen

Mehr auf die menschlichen Komponenten eingehen!

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BPR Dr. Schäpertöns Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Meine Erfahrung: Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war respektvoll. Erfahrung und Fachwissen wurden anerkannt, negative oder abwertende Erfahrungen wurden nicht gemacht.

Januar 2026Bewertung lesen

Gleicht dem der jungen Kollegen. Es gibt keine altersabhängigen Unterscheide. Hier geht es nur nach Leistung und Willen. Ist dieser Vorhanden, werden sogar Weiterbildungen angeboten.

Januar 2025Bewertung lesen

Es gibt viel Wertschätzung für Erfahrung

November 2024Bewertung lesen

Alle werden gleich behandelt

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPR Dr. Schäpertöns Consult ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Meine Erfahrung: Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Abwesenheiten der Führungskraft (z. B. Urlaub) werden nicht immer vorab kommuniziert. Auch Terminverschiebungen oder verspätete Meetingstarts erfolgen teilweise ohne Information, was die Zusammenarbeit erschwert.

Januar 2026Bewertung lesen

Sehr verbesserungsbedürftig! Leider ist Kommunikation oft missverständlich oder nicht ausreichend. Viele Informationen werden als selbstverständlich zurückgehalten und die Umsetzung erwartet.

Januar 2025Bewertung lesen

Viele Bearbeiter werden von den wenigen Projektbesprechungen ausgeschlossen.

Oktober 2023Bewertung lesen

Manchmal wird nicht alles zwischen Niederlassungen kommunizert

März 2024Bewertung lesen

Informationen bezogen auf die Firma werden kontinuierlich gegeben. Was jedoch fehlt und m.E. zu verbessern gilt, sind aktuelle Infos, die für die eigentliche Arbeit relevant sind.

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Meine Erfahrung: Es bestehen Möglichkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Viele neue Aufgaben wurden direkt übertragen, was die persönliche und berufliche Entwicklung stark gefördert hat. Offizielle Weiterbildungsprogramme oder klar definierte Karrierepfade sind jedoch nicht erkennbar. Positiv zu erwähnen ist, dass die Firma einen kleinen, nicht garantierten Weihnachtsbonus auszahlte und zusätzlich einen Betrag zur Verfügung stellte, den man für selbst gewählte Schulungen/Weiterbildungen nutzen konnte.

Januar 2026Bewertung lesen

Es gibt diverse Weiterbildungstätigkeiten.

Februar 2026Bewertung lesen

wer möchte, kann sich weiterbilden

Februar 2026Bewertung lesen

Die flachen Hierarchien machen eine vertikale Karriere schwierig - aber aufgrund der Unternehmensgröße ist eine Fachkarriere gut gegeben. Um Weiterbildungen muss man sich selber bemühen, aber dann bekommt man sie eigentlich auch genehmigt.

November 2024Bewertung lesen

Es ist sogar wünschenswert, wenn man Interesse hat. Hier wird gern auf Langfristigkeit investiert.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

BPR Dr. Schäpertöns Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BPR Dr. Schäpertöns Consult besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BPR Dr. Schäpertöns Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BPR Dr. Schäpertöns Consult als eher modern.