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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hat immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter
Es gibt jedes Jahr Mitarbeitergespräche.
Meiner Meinung nach: Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fördern sowohl die persönliche als auch die fachliche Entwicklung. Bürohunde tragen zusätzlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Ergänzt wird dies durch kleine Benefits wie einen Weihnachtsbonus sowie ein jährliches Budget für selbst gewählte Schulungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Interessante Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach: Negativ wirkt sich das inkonsequente Verhalten der Führungskraft aus, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeiten und die Pünktlichkeit bei Meetings. Aufgaben der Führungskraft werden häufig an Mitarbeitende delegiert, ohne dass dies mit einer entsprechenden Gehaltsanpassung oder Anerkennung im Arbeitszeugnis einhergeht. Zudem ist die Kommunikation, vor allem bei Abwesenheiten oder Urlaub, verbesserungswürdig. Die sehr eingeschränkte Parkplatzsituation, bei der nur ein Firmenparkplatz existiert und dauerhaft vom Vorgesetzten genutzt wird, stellt ebenfalls einen Nachteil dar.
Homeoffice Regelung und Homeoffice aus EU-Ausland, viele Aspekten sind vom Vorgesetzten abhängig
Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es teilweise noch Optimierungspotenzial bei internen Prozessen und der Abstimmung zwischen einzelnen Bereichen. Manche Entscheidungen könnten transparenter kommuniziert werden
Kommunikation und der Umgang mit Berufseinsteigern und neuen Mitarbeitern.
Das fehlende Verständnis zwecks Arbeitsunfähigkeit oder stressbedingter Druck. (Ist sicherlich auch der Branche geschuldet)
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr regelmäßiger Austausch zwischen Management und Mitarbeitenden (z. B. durch Townhalls oder Feedbackformate) könnte helfen, Informationen schneller zu teilen. Außerdem wäre ein noch klarer strukturierter Karrierepfad mit transparenten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende eine sinnvolle Ergänzung.
An der Kommunikation, sowohl projektbezogen, also auch zwischenmenschlich, sollte noch gearbeitet werden, genauso an dem Ausgleich zwischen Forderung und Förderung. Es wurde in kurzer Zeit viel gefordert, aber wenig gefördert.
Meiner Meinung nach: Zu meiner Zeit war nur eine einzige Führungskraft für alle Bereiche und Mitarbeitende zuständig (ca. 4–9 Personen am Standort). Die Art und Weise, wie diese Person führt, sorgt für viele organisatorische Probleme, etwa in Bezug auf Arbeitszeiten, Kommunikation und Aufgabenverteilung. Eine Aufteilung der Verantwortlichkeiten oder ein zusätzlicher Vorgesetzter am Standort könnte die Abläufe deutlich verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Homeoffice und Flexibilität beim Arbeiten, Gleichberechtigung
Mehr auf die menschlichen Komponenten eingehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BPR Dr. Schäpertöns Consult ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der Vielfalt der Projekte sind die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und man kann sich fachlich weiterentwickeln.
Meine Erfahrung: Die Aufgaben sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Es besteht die Möglichkeit, schnell neue Themen zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten, was eine gute Lernkurve ermöglicht und fachlich weiterbringt.
Absolut spannende und abwechslungsreiche Projekte
Das Aufgabengebiet ist enorm vielseitig und die Einsatzmöglichkeiten extrem flexibel.
Aufgrund der Größe des Unternehmens erhält man oft interessante Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPR Dr. Schäpertöns Consult ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meine Erfahrung: Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Abwesenheiten der Führungskraft (z. B. Urlaub) werden nicht immer vorab kommuniziert. Auch Terminverschiebungen oder verspätete Meetingstarts erfolgen teilweise ohne Information, was die Zusammenarbeit erschwert.
Sehr verbesserungsbedürftig! Leider ist Kommunikation oft missverständlich oder nicht ausreichend. Viele Informationen werden als selbstverständlich zurückgehalten und die Umsetzung erwartet.
Viele Bearbeiter werden von den wenigen Projektbesprechungen ausgeschlossen.
Manchmal wird nicht alles zwischen Niederlassungen kommunizert
Informationen bezogen auf die Firma werden kontinuierlich gegeben. Was jedoch fehlt und m.E. zu verbessern gilt, sind aktuelle Infos, die für die eigentliche Arbeit relevant sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Meine Erfahrung: Es bestehen Möglichkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Viele neue Aufgaben wurden direkt übertragen, was die persönliche und berufliche Entwicklung stark gefördert hat. Offizielle Weiterbildungsprogramme oder klar definierte Karrierepfade sind jedoch nicht erkennbar. Positiv zu erwähnen ist, dass die Firma einen kleinen, nicht garantierten Weihnachtsbonus auszahlte und zusätzlich einen Betrag zur Verfügung stellte, den man für selbst gewählte Schulungen/Weiterbildungen nutzen konnte.
Es gibt diverse Weiterbildungstätigkeiten.
wer möchte, kann sich weiterbilden
Die flachen Hierarchien machen eine vertikale Karriere schwierig - aber aufgrund der Unternehmensgröße ist eine Fachkarriere gut gegeben. Um Weiterbildungen muss man sich selber bemühen, aber dann bekommt man sie eigentlich auch genehmigt.
Es ist sogar wünschenswert, wenn man Interesse hat. Hier wird gern auf Langfristigkeit investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BPR Dr. Schäpertöns Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BPR Dr. Schäpertöns Consult besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BPR Dr. Schäpertöns Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BPR Dr. Schäpertöns Consult als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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BPR Dr. Schäpertöns Consult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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