Personaldienstleister: Nicht alle sind gleich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die BPS Personalmanagement GmbH zeichnet sich durch ein kleines aber fähiges Team aus, welches jegliche Aufgaben in Richtung kaufmännische Rekrutierung lösen kann.
Die Bewerber/innen werden stets fair behandelt und für die jeweilige Stelle fair bezahlt (wer natürlich "nur" Papier ablegt, darf keine 30.000 EUR p.a. verlangen, ist klar oder?). Kommt man im Kennenlerngespräch oder am Telefon gehaltlich nicht auf einen Nenner, dann kommen diese Kandidaten eben nicht in Frage.
Die Gerüchte oder auch das schlechte Image was Personaldienstleister begleitet bestätigt sich bei BPS nicht. Jeder Bewerber weiß worum es geht und was ihn erwartet. Böse Überraschungen, als auch nachträglich schlechtere Bezahlung (etc....) gibt es nicht. Das natürlich nicht alle Bewerber zufrieden sind ist klar, da es natürlich auf eine Stelle zig Kandidaten gibt. Kein Dienstleister der Welt hat eine 100%ige Zufriedenheit der Kunden/Bewerber.
Was die Kundenbetreuung angeht: Der Kunde, also das Unternehmen welches das Personal "leiht" bzw. direkt durch die Personalvermittlung ins Haus holt, wird nicht mit Profilen zugemüllt wie bei vielen anderen, sondern mit einer guten Auswahl von 3-5 Kandidaten die den Geschmack des Kunden treffen sollten. Auch dies führt nicht zu 100%iger Stellenbesetzung, jedoch in den meisten Fällen für ein hohes und gutes Ansehen.
Der freundliche Umgang der Mitarbeiter/innen miteinander ist auch hier sicherlich hilfreich für die täglich neuen Aufgaben bzw. Aufträge die zu besetzen sind. Ich habe vor Beginn meiner Tätigkeit bzw. vor meinem Erstgespräch bei BPS nicht gedacht, dass ich aufgrund des schon damals bestehenden Rufes der Branche und durch andere Gespräche bei unseriösen Dienstleistern jemals für einen solchen Personaldienstleister intern oder extern arbeiten würde. Was ich dann aber bei BPS erlebte zeigte mir die guten Seiten der Branche, die zufrieden vermittelten Kandidaten die sich mit einem Blumenstrauß oder kleinen Aufmerksamkeit bedankten oder im Nachhinein mit netten Nachrichten meldeten und Kunden die BPS präferierten da diese stets ehrlich mit ihnen umgingen (selbst bei Nichtbesetzung). Alles in allem kann ich behaupten, dass ich mich auch auf der Bewerber-Seite gut aufgehoben gefühlt hätte.
Zu einer guten Zusammenarbeit gehören immer zwei Seiten - und genauso wie viele Personaldienstleister ins schlechte Licht gerückt werden, so habe ich in meinen vielen Jahren bei BPS gesehen, dass es ebenso häufig die Kandidaten sind die nicht fair und offen gegenüber dem Dienstleister sind und somit eine gute Zusammenarbeit gefährden bzw. kaputt machen.
Sollte eine offene und ehrliche Absprache mit BPS erfolgen, so ist die BPS die richtige Adresse für arbeitssuchende/-lose oder Angestellte die sich verändern wollen.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal hapert es, trotz guter Kommunikation im Unternehmen, an der richtigen Absprache um Arbeitsabläufe zu optimieren. Offener Umgang sollte ebenso öfter an den Tag gelegt werden um Missverständnisse zu vermeiden. Gerade in einem überschaubar großem Team sollte an der Kommunikation und an den Arbeitsabläufen gefeilt werden.