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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stete Weiterentwicklung
Ich hatte eine erstklassige Talent Managerin. Auf der Suche nach einer beruflichen Neuorientierung hat sie mich sehr unterstützt. Sie war stets verständnisvoll, professionell als auch transparent. Außerdem merkt man, dass sie sich mit dem Lebenslauf und der Person auseinandersetzt um einen passenden Beruf zu finden.
Durch BPS habe ich innerhalb einer Woche einen neue Arbeit gefunden und bin sehr dankbar darüber. Absolut empfehlenswert!
Der Mensch steht im Mittelpunkt und nicht das anonyme, gesichtslose Profil. Das färbt auf Bewerber und Dienstleistungsempfänger ab, die die Zufriedenheit spüren können, sei es bei Personalvermittlung oder bei Arbeitnehmerüberlassung. Als langjähriger Kunde bin ich begeistert, dass ich 20 Jahre lang dieselbe Ansprechpartnerin hatte, was völlig branchenunüblich ist.
Bestes Kolleg*innen-Team ever
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Sinn
Benefits und Goodies
Transparente Kommunikation
Wunderbare Chefs, die ihre Mitarbeiter*innen wertschätzen und weiterentwickeln
Ich habe schon öfter mit BPS Personalmanagement zusammengerabeitet und war immer sehr zufrieden. Es wurden mir immer seriöse und interessante Stellen vorgeschlagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hab nichts zu meckern
Es gibt nichts negativ zu kritisieren. BPS Personalmanagement ist top!
Es gibt nichts, dass sich zu bemängeln hätte
Parkplatzsituation
Dass es intern keine Ausschreibung gab. Ich hätte gern bei BPS intern angefangen.
Verbesserungsvorschläge
Wandel ist immer unabdingbar, aber die wesentlichen unternehmerischen Gene sollten dringend bewahrt werden
Es gibt keine, relevante Themen werden zeitnah besprochen und so entsteht gar nicht erst das Gefühl dass viel geändert werden muss.
Noch konkreter und intensiver kommunizieren, was BPS im Bereich Coaching anbietet durch Interviews, Podcasts etc., um Menschen auf der Suche nach einem Coaching den Zugang zu erleichtern
Weiter so. BPS hat sich in den letzten Jahren extrem verändert. Diesen Weg mitzugehen, macht mir einfach super viel Spaß.
Ich bin zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,9
Der am besten bewertete Faktor von BPS Personalmanagement ist Kommunikation mit 4,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation bei uns ist klar, transparent und unkompliziert, sodass man jederzeit gut informiert ist und sich eingebunden fühlt.
Schnelle Rückmeldung und man wird ausführlich mit allen wichtigen Informationen versorgt.
transparent, Rückfragen sind willkommen
Die Kommunikation ist offen und herzlich. Wir werden informiert und in laufenden Prozessen aktuell gehalten. Die Kommunikation ist immer wertschätzend und konstruktiv. Und ja, bei BPS darf gelacht werden.
Tägliches morgendliches Teams-Meeting. So ist man zu Arbeitsbeginn direkt „auf dem Laufenden“. Auch über den Tag verteilt immer wieder reger Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPS Personalmanagement ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Coaching-Umfeld unter Durchschnitt, dafür überwiegen alle anderen positiven Voraussetzungen
Grenzwertig, aber noch OK
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man das möchte, geht das
Man kann sich weiterentwickeln und auch Weiterbildungen wahrnehmen.
Persönliche Weiterentwicklung und Förderung der Stärken.
Regelmäßiger Austausch über Projekte, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
Ich konnte mich schon weiterbilden und bin happy darüber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BPS Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet BPS Personalmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BPS Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BPS Personalmanagement als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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