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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das familiäre Umfeld im Unternehmen und die Idee der Führungsgestaltung gefallen mir richtig gut. Es wird viel Wert auf die Übertragung von Verantwortung gelegt - eigene Entscheidungen werden gefördert und eingefordert.
Es gibt bisher nichts auszusetzen.
Sehr angenehm.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren.
Es wurde bereits in der Einarbeitung erfragt, wo es gezielt Unterstützungsbedarf gibt.
Der Start und die Einarbeitung waren hervorragend, insbesondere durch die tolle Planung und die Unterstützung durch die Vorgesetzten und alle Kolleginnen und Kollegen, die immer sehr hilfsbereit sind.
Es gibt große Wertschätzung für ältere Kolleginnen und Kollegen.
Optimal.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es werden sehr gute Arbeitsmittel für das Remote-Arbeiten zur Verfügung gestellt und es gibt flexible Bereiche in der Zentrale, um auch vor Ort sehr gute Arbeitsbedingungen zu haben.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitermeetings, um die Belegschaft über interne Entwicklungen zu informieren.
Die telefonische Akquise neuer Kunden als momentaner Schwerpunkt ist nicht immer einfach und nicht sehr abwechslungsreich. Mit zunehmenden Kundenterminen wird sich der Schwerpunkt der Tätigkeit aber verlagern und für mehr Abwechslung sorgen.
Die Einarbeitung mit regelmäßigen Check-ins.
Dadurch gibt es feste Gelegenheiten, Fragen oder Themen anzusprechen und Feedback in beide Richtungen auszutauschen.
Bisher sind mir keine wesentlichen negativen Punkte aufgefallen.
Angenehme Atmosphäre im Unternehmen und freundlicher Umgang miteinander.
Flexible Arbeitszeiten lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Verschiedene Initiativen, Aktionen und Spenden.
Wichtige Infos werden meistens gut weitergegeben.
Aufgabe sind klar strukturiert, auch wenn mein Aufgabengebiet in der Akquise vergleichsweise keine Abwechslungsreiche Tätigkeit ist, wird man gut eingearbeitet und unterstützt.
Schlechte Entwicklung der Eigenprodukte. Teamabhängig wenig Rückendeckung durch die Geschäftsleitung.
Mal auf den Tisch hauen und Sachen verändern. Nicht nur auf einzelne Teams rumhacken, Leistung von JEDEM fordern!
Man merkt die Anspannungen die in der Luft liegen deutlich
Eins der größten Probleme. Das Image hat bei Kunden in den letzten Jahren sehr gelitten da die Entwicklung und Support der eigenen und Partnerprodukte SEHR nachgelassen hat. Ich hatte Kundenkontakt und Kunden haben den Unmut an uns ausgelassen.
Der Umgang mit Bewertungen (Google, Kununu), dass diese mit aller Kraft versucht werden zu entfernen, war den Mitarbeitern bekannt und echt peinlich.
Stark von der Abteilung abhängig. Einige Teams genießen regelrechte Narrenfreiheit, bei anderen Teams wird regelmäßig unberechtigt Druck gemacht
Weiterbildungen werden angeboten (intern/extern), Aufstiege intern möglich
Auf mein Gehalt bezogen war es gut, es geht bei anderen Unternehmen für die selbe Stelle aber mehr
Innerhalb des Teams top. Mit anderen Teams meisten schlecht
Es gibt meines Erachtens keine Benachteiligung, das ist gut. Andererseits genießen ältere Kollegen Vorteile, so dass andere die Arbeit auffangen müssen
In meiner Abteilung war es sehr gut. Mit anderen Teamleitern hat man regelmäßig zu tun und war zT nur zum Kopfschütteln
Sehr moderne Räume und Arbeitsausstattung
Regelmäßige monatliche Updates
Habe keine Benachteiligung erlebt
Durch die umfangreichen Produkte und Projekte sehr abwechslungsreich/interessant
Es wird viel für ein gutes Betriebsklima getan.
Ein sehr wertschätzender Chef, der auch selber mit anpackt.
Ich kann nichts Schlechtes sagen, wer meckert solltet mal woanders arbeiten.
Ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen, hier ist aber ein positiver Trend zu erkennen.
„Aller Anfang ist schwer“, aber im allgemeinen ein wirklich tolles Umfeld mit Wohlfühlfaktor
Habe noch nie was Schlechtes gehört, also 5 Sterne.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Homeoffice, Überstundenkonto
Offen für Weiterbildungen, hier wird man unterstützt. Coaching für Führungskräfte, hausinterne Workshops.
Alle Azubis nehmen an externen Seminaren/Lernimpulsen teil.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, jährlicher Inflationsausgleich, Inflationsausgleichsprämie, betriebliche Altersvorsorge, Mittags kommt ein Bäckerwagen an dem sich kostenlos bedienen darf, Fitnessstudio-Zuzahlung, Startgebühr bei Volksläufen werden kpl. übernommen
Viele Projekte werden von der Geschäftsführung unterstützt.
Ein tolles Team, es wird von der Geschäftsführung viel dafür getan das ein sehr gutes Betriebsklima herrscht.
Ein wirklich wertschätzender Chef plus zwei weitere tolle Kollegen in der Führungsebene.
Pro Abteilung gibt es eine Teamleiterin oder einen Teamleiter.
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Büros, jederzeit die Möglichkeit sich zurückzuziehen, da jeder Mitarbeiter/-in seinen eigenen Laptop hat und von überall arbeiten kann.
In manchen Situationen hätte eine ehrliche und direkte Kommunikation viele Missverständnisse im Vorfeld ausgeräumt.
Man spürt aber in den letzten Monaten eine positive Entwicklung, was mich persönlich total freut.
Gutes Gleichgewicht zwischen Männer und Frauen.
Abwechslungsreich, mir persönlich werden viele Möglickeiten gegeben mich ständig weiter zu entwickeln und an den Aufgaben zu wachsen.
Die Geschäftsführung ist bei vielen Themen am Puls der Zeit und generell für neue Ideen offen. Es wird viel für die Mitarbeiter/innen getan und man spürt, dass ihnen wichtig ist, dass es dem Team insgesamt gut geht.
Wenn man als normaler Mitarbeiter mit vielen Ideen und Enthusiasmus daher kommt, beißt man sich manchmal die Zähne aus. Man muss sehr hartnäckig bleiben, um Dinge wirklich ändern zu können. Das kostet Zeit und Nerven und manchmal entscheidet man sich dann doch für den einfacheren Weg und belässt es einfach dabei. Das ist schade und sollte sich in Zukunft ändern!
Einige "historisch gewachsene" Strukturen hinterfragen. Auch Vorgesetzte, die schon seit Jahren Teams führen, dürfen mal gefordert werden Dinge zu verändern. Und an der internen Kommunikation muss weiter gearbeitet werden!
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Vor allem innerhalb eines Teams hält man zusammen. Manchmal stört mich, dass teamübergreifend gegeneinander gearbeitet wird. Das kommt manchmal vor und zieht die Stimmung runter.
Viele Teammitglieder sind durch Empfehlung von Kolleg/innen bei bps gelandet. Auch arbeiten sehr viele Leute schon seit vielen Jahren hier. Es gibt eine sehr niedrige Fluktuation, was meiner Meinung nach alles sagt. Auch gewisse Kollegen, die nicht müde werden sich über bps zu beschweren, sind am Ende dann doch schon seit über 10 Jahren dabei. So schlimm kann es also trotz regelmäßiger Meckerei offensichtlich nicht sein.
28 Urlaubstage, die flexibel und ohne extrem langen Vorlauf genommen werden können. Überstunden werden nicht standardmäßig verlangt und können abgefeiert oder auch ausbezahlt werden. Außerdem stehen jedem 2 Home-Office Tage pro Woche zur Verfügung.
Nach Weiterbildungen kann man immer fragen. Sind diese sinnvoll für den täglichen Gebrauch, werden sie auch in aller Regel akzeptiert. Dadurch, dass es kein riesiges Unternehmen ist, sind die Karrieremöglichkeiten natürlich eingeschränkt.
Gehälter sind fair und auch regelmäßig verhandelbar und werden immer pünktlich überwiesen. Einziger meiner Meinung nach unfairer Punkt ist, dass der Vertrieb dicke Provisionen kassiert für Arbeit, die letztendlich vom gesamten Team geleistet wird. Dies sollte mal hinterfragt werden!
Das Bürogebäude wird seit Jahren mit Ökostrom betrieben. Aktuell wird angebaut und meines Wissens werden Solarpanels mit eingeplant. Es werden soziale Projekte gefördert und die Geschäftsführung ist generell regional sozial sehr aktiv. Ob die dicken Firmenwagen sein müssen, sei mal dahingestellt. Hier würde ich mir für die Zukunft eine umweltfreundlichere Alternative wünschen.
Der Zusammenhalt ist super. Jeder hat immer ein offenes Ohr und Unterstützung ist bei Bedarf immer gegeben. Es gibt leider einzelne, sehr unzufriedene Kollegen, die viel Unruhe rein bringen und sich ganz extrem auf negative Dinge fokussieren. Da wird dann einfach ständig gemeckert, anstatt nach Lösungen zu suchen. Das bringt oft Unruhe ins ganze Team.
Bei bps arbeiten auch viele ältere Kollegen. In manchen Situationen habe ich das Gefühl, dass diese sogar Vorteile haben. Da werden Ideen von jüngeren dann teilweise ignoriert, wenn die älteren sagen: "Das ist eben historisch so gewachsen, das bleibt jetzt so."
Die Geschäftsführung ist fair, hat immer ein offenes Ohr und kann bei Problemen/ Wünschen/ Kritik immer angesprochen werden. Bei den Vorgesetzten der einzelnen Teams variiert das Verhalten. Bei einigen stufe ich es als sehr positiv ein, bei anderen leider weniger.
Büroräume, Technik und (ganz wichtig) Kaffee sind super.
Hier muss definitiv nachgebessert werden. Intern wartet man oft sehr lange auf Rückmeldungen. Außerdem ist bps ein Familienunternehmen. Mit entsprechendem Nachnamen hat man also manchmal einige Privilegien, die nur entsprechenden Personen vorenthalten sind. Dies ist zwar irgendwie nachvollziehbar aber hinterlässt beim restlichen Kollegenstamm dann schon manchmal ein gewisses "Geschmäckle".
Generell gut. Allerdings befinden wir uns hier nach wie vor in einer stark männlich geprägten Branche. Als Frau fragt man sich definitiv ab und an, ob man mit Idee XY einfacher durch gekommen wäre, wenn man männlich wäre.
Sicherlich stark abhängig von der Position aber generell sind die Aufgaben so vielfältig, dass keine Langeweile aufkommt.