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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld im Unternehmen und die Idee der Führungsgestaltung gefallen mir richtig gut. Es wird viel Wert auf die Übertragung von Verantwortung gelegt - eigene Entscheidungen werden gefördert und eingefordert.
Die Software ist praxistauglich und fast selbsterklärend. Organisches Wachstum. Kein Konzern. Wertschätzung der Mitarbeiter. Brötchenwagen - kostenloses Mittagessen. Jobrad. Fitness-Zuschuss.
Die Software ist praxistauglich und fast selbsterklärend. Organisches Wachstum. Kein Konzern. Wertschätzung der Mitarbeiter. Brötchenwagen - kostenloses Mittagessen. Jobrad. Fitness-Zuschuss.
Die Einarbeitung mit regelmäßigen Check-ins.
Dadurch gibt es feste Gelegenheiten, Fragen oder Themen anzusprechen und Feedback in beide Richtungen auszutauschen.
Das er mir damals, die Chance gegeben hat meine ersten Erfahrungen in der IT Arbeitswelt zu sammeln.
Und das in meinem Falle der Arbeitgeber persönlich, sehr stark dazu beigetragen hat, wer ich heute bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Entwicklung der Eigenprodukte. Teamabhängig wenig Rückendeckung durch die Geschäftsleitung.
Bisher sind mir keine wesentlichen negativen Punkte aufgefallen.
Es gibt bisher nichts auszusetzen.
Ich kann nichts Schlechtes sagen, wer meckert solltet mal woanders arbeiten.
Wenn man als normaler Mitarbeiter mit vielen Ideen und Enthusiasmus daher kommt, beißt man sich manchmal die Zähne aus. Man muss sehr hartnäckig bleiben, um Dinge wirklich ändern zu können. Das kostet Zeit und Nerven und manchmal entscheidet man sich dann doch für den einfacheren Weg und belässt es einfach dabei. Das ist schade und sollte sich in Zukunft ändern!
Verbesserungsvorschläge
Mal auf den Tisch hauen und Sachen verändern. Nicht nur auf einzelne Teams rumhacken, Leistung von JEDEM fordern!
Ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen, hier ist aber ein positiver Trend zu erkennen.
Einige "historisch gewachsene" Strukturen hinterfragen. Auch Vorgesetzte, die schon seit Jahren Teams führen, dürfen mal gefordert werden Dinge zu verändern. Und an der internen Kommunikation muss weiter gearbeitet werden!
vielleicht ein paar investitionen in die zukunft wagen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von bps software ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es werden sehr gute Arbeitsmittel für das Remote-Arbeiten zur Verfügung gestellt und es gibt flexible Bereiche in der Zentrale, um auch vor Ort sehr gute Arbeitsbedingungen zu haben.
Im Home Office halt das eigens eingerichtete Büro. Das Büro in Ibbenbüren ist richtig cool. Sieht aus, wie man es sich in Start ups vorstellt.
Im Home Office halt das eigens eingerichtete Büro. Das Büro in Ibbenbüren ist richtig cool. Sieht aus, wie man es sich in Start ups vorstellt.
Sehr moderne Räume und Arbeitsausstattung
Top!!@ Modernenes Gebäudemanagement mit sehr gut ausgestatteten Büros und aktueller Technik.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bps software ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer fragt, kriegt immer Antworten, und in mancherlei Hinsicht ist die Kommunikation gut strukturiert (z. B. monatliche Versammlungen, in denen es Updates zu den jeweils aktuellen Themen im Haus gibt). Tendenziell wird aber etwas zu wenig kommuniziert und manche Dinge bekommt man erst spät oder über Umwege mit. Dadurch muss man auf manches sehr spontan reagieren, was eigentlich schon länger im Voraus planbar gewesen wären. Das ist manchmal ärgerlich, aber nichts, mit dem man nicht arbeiten kann.
Dass die Kommunikation ...
Hier muss definitiv nachgebessert werden. Intern wartet man oft sehr lange auf Rückmeldungen. Außerdem ist bps ein Familienunternehmen. Mit entsprechendem Nachnamen hat man also manchmal einige Privilegien, die nur entsprechenden Personen vorenthalten sind. Dies ist zwar irgendwie nachvollziehbar aber hinterlässt beim restlichen Kollegenstamm dann schon manchmal ein gewisses "Geschmäckle".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten (intern/extern), Aufstiege intern möglich
Es wurde bereits in der Einarbeitung erfragt, wo es gezielt Unterstützungsbedarf gibt.
Für erfahrene Leute aus meiner Sicht richtig gute Chancen.
Für erfahrene Leute aus meiner Sicht die besten Chancen.
Wird jederzeit unterstützt und im Rahmen von internen und externen Schulungsmaßnahmen umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bps software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet bps software besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bps software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bps software als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
bps software
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bps software
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur