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BPW Bergische Achsen KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil
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BPW Bergische Achsen KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,77
Vorgesetztenverhalten
3,44
Kollegenzusammenhalt
3,86
Interessante Aufgaben
3,96
Kommunikation
3,40
Arbeitsbedingungen
3,75
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,11
Work-Life-Balance
3,66

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,08
Umgang mit älteren Kollegen
3,99
Karriere / Weiterbildung
3,63
Gehalt / Sozialleistungen
3,67
Image
4,07
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 32 von 42 Bewertern Homeoffice bei 5 von 42 Bewertern Kantine bei 36 von 42 Bewertern Essenszulagen bei 23 von 42 Bewertern Kinderbetreuung bei 11 von 42 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 33 von 42 Bewertern Barrierefreiheit bei 9 von 42 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 36 von 42 Bewertern Betriebsarzt bei 36 von 42 Bewertern Coaching bei 13 von 42 Bewertern Parkplatz bei 38 von 42 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 12 von 42 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 42 Bewertern Firmenwagen bei 8 von 42 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 16 von 42 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 42 Bewertern Mitarbeiterevents bei 14 von 42 Bewertern Internetnutzung bei 21 von 42 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 11.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einige gute Abteilungen, jedoch auch viele in denen Vorgesetzte hocken die ihrer Aufgabe nicht gerecht werden.

Vorgesetztenverhalten

Nicht in allen Bereichen, jedoch in vielen sind "geschäftsführungskonforme" Personen, die hauptsächlich ihre eigene Karriere im Focus haben. Dies führt m.E. zu vollkommen unnötigen Spannungen.

Kollegenzusammenhalt

Der war mal richtig gut. Es wurden in der Vergangenheit jedoch viele Massnahmen ergriffen, genau dieses Instrument in der werktätigen Belegschaft regelrecht zu zersetzen.

Interessante Aufgaben

Als traditionsreiches Unternehmen mit langer Geschichte und weltweit am Markt vertreten, ist die BPW mit Sicherheit kein Betrieb in dem Herausforderungen fehlen und die Arbeit langweilig ist.

Kommunikation

Die BPW ist wirklich bemüht Mitarbeiterorientiert zu agieren. Leider hapert es auch hier Stellenweise am Informationsfluss, wenn wichtige Belange an Vorgesetzte weitergegeben werden und dann im Sande verlaufen, weil sie "unbequem" sind.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung sollte neutral sein und keinem Mainstream folgen. Politische Banner an Gebäuden, politische Statements... dazu wiederum die Aussage "unpolitisch" zu sein, stehen im Wiederspruch.
Da hat sich die BPW leider völlig blamiert und wäre besser Meinungsneutral geblieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist im allgemeinen Vorbildlich. Wer sich 40 Jahre für den Betrieb aufgerieben hat und an dem dies auch körperlich nicht spurlos vorübergegangen ist, sollte allerdings nicht mehr mit Leistungsvorgabe arbeiten müssen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich brav fügt, kann Karriere machen bei der BPW. Darauf baut quasi alles auf.

Gehalt / Sozialleistungen

Liegt im allgemeinen (noch) über dem regionalen Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel investiert, damit der Arbeitsplatz gesundheitsgerecht ist und die Mitarbeiter entlastet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier wird viel unternommen. Ob das Prestigeobjekt "Elektromobilität" Zielführend ist, bleibt zu hoffen.

Work-Life-Balance

Es kann nicht immer jedem alles recht gemacht werden, jedoch funktioniert es recht gut bei der BPW, wenn man auch Kompromissbereit ist. Der Betrieb bietet viele Möglichkeiten an, die man woanders überhaupt nicht finden würde.

Image

Ist bei der BPW alles und wird regelrecht mit religiöser Anmutung verfolgt.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Umweg über Karrieristen in der Vorgesetztenriege meiden und bei Fragen direkt den Weg zum betroffenen Mitarbeiter/Bereich suchen. Häufig wurden Probleme mit externen und über kostspielige Umwege angegangen, deren Lösung lächerlich einfach gewesen wäre, hätte man nur einfach den "Blaumann" gefragt! Die Kommunikation zwischen dem Anfang und dem Ende der Nahrungskette ist einfach nicht gegeben. Prestige ist in der heutigen Wirtschaftswelt wichtig, aber nicht alles! Die E-Offensive der BPW mutet inzwischen einer regelrechten Betriebsdoktrin an und ob die Klimahysterie in Verbindung mit unserem Kernprodukt noch ewig standhält, bleibt zu bezweifeln. Wer vorgibt unpolitisch zu sein, sollte dies auch leben. Alberne Banner am alten Hochregallager anbringen zu lassen, weil eine Partei in Wiehl eine Parteitagssitzung abhalten will, ist nicht unpolitisch. Wenn die Geschäftsführung eine Ahnung davon hätte, wie die Meinung in ihrer Belegschaft ist, hätte sie sich diese Peinlichkeit erspart.

Pro

Man geht arbeiten um Geld zu verdienen. Diese Kernkompetenz hat die BPW. Immer zuverlässig und pünktlich wird gezahlt. Sollte man in privater Hinsicht in Schwierigkeiten geraten, lässt der Betrieb einen nicht einfach im Stich. Wer seinen Job ernst nimmt, Kompromissbereit ist und sich bemüht, hat als Mitarbeiter wenig zu befürchten. Im allgemeinen bin ich wirklich gern dort und möchte auch nicht woanders arbeiten.

Contra

Was heisst "schlecht"? Man kann es wesentlich schlechter antreffen im Oberbergischen. Die Wege in Betrieben dieser Größe sind manchmal einfach zu lang und Entscheidungen der Geschäftsführung für den einzelnen schwer nachvollziehbar. Aktuell wird versucht überall einzusparen und woanders viel Geld verbrannt. Das ist Schade durch einen vernünftigen Dialog konnte es häufig besser laufen. Da nur Vorgesetzte im Dialog stehen, wird der Leitung viel Blödsinn erzählt und die eigentlichen Mitarbeiter an der Basis sind dadurch unmotiviert.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BPW
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
Wie ist die Unternehmenskultur von BPW Bergische Achsen KG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 04.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tendez: fallend

Vorgesetztenverhalten

Steigerungsfähig. Ein bisschen mehr Führung.......

Kollegenzusammenhalt

Läßt nach

Gleichberechtigung

Sicher noch Luft nach oben. Nicht jeder scheint dem Thema aufgeschlossen gegenüberzustehen.

Karriere / Weiterbildung

Leider wurden die Budgets praktisch gestrichen oder auf einen sehr überschaubaren Personenkreis beschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht viele bieten so viel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In der Aussendarstellung sicherlich besser als nach innen.

Work-Life-Balance

Vertrauenszeit. Leider nicht für alle möglich.

Image

Besser als die Realität.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    BPW
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 18.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der aufgrund von Digitalisierung, Elektromobilität und anderen Trends anhaltende Changeprozess ist wie in jedem Unternehmen eine Herausforderung, die nicht nur auf Zustimmung und Begeisterung bei den Mitarbeitern führt.

Vorgesetztenverhalten

Individuell zu bewerten, Luft nach oben

Interessante Aufgaben

BPW treibt als Innovationsführer der Branche Digitalisierung und neue technische Lösungen voran und bedient sich dabei moderner Tools und Arbeitsweisen. Hoher Freiheitsgrad für „Macher“.

Kommunikation

Die Interne Kommunikation wird kontinuierlich verbessert, um den Changeprozess bestmöglich zu begleiten. Vorbildliche Außendarstellung.

Gleichberechtigung

Vorbildlich

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll über den Renteneintritt hinaus (z. B. monatlicher Rentnerstammtisch in eigenen Räumlichkeiten)

Karriere / Weiterbildung

Tolle Förderung vor allem des Nachwuchses (Talentprogramm, mehrfach ausgezeichnete Ausbildung), internes Weiterbildungsprogramm und Offenheit für externe Weiterbildung (in Abhängigkeit vom jeweiligen Vorgesetzten)

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Niveau

Arbeitsbedingungen

Auf ein angenehmes Arbeitsumfeld wird großer Wert gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als familiengeführtes Traditionsunternehmen ist soziale Verantwortung quasi in der DNA verankert. Da man sich dem Standort sehr verpflichtet fühlt, wird Umweltschutz seit jeher groß geschrieben. So versorgt sich das Unternehmen z.B. zu 100% aus Ökostrom und ist Pionier in der Elektromobilität - sowohl in der Umstellung der eigenen Fahrzeugflotte/Firmenfahrzeuge, als auch in der Entwicklung der Produktlösungen für die Nutzfahrzeugindustrie. Hohes soziales Engagement für die Jugend (u.a. Programm zur politischen Bildung) und für Vielfalt.

Work-Life-Balance

Hat jeder selbst in der Hand

Image

Top Image, das durch zahlreiche Preise/Auszeichnungen belegt wird, u.a. 13 mal in Folge „Beste Marke“ (ETM Verlag) oder Top 100 Innovativste Unternehmen uvm.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Innovationskurs unbedingt beibehalten!

Pro

Die hohen Freiheitsgrade, die Investitionsbereitschaft in Zukunftsthemen, visionäre Aufgeschlossenheit, das Ambiente, das soziale Engagement

Contra

Nichts, was ich an die große Glocke hängen würde

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BPW Bergische Achsen KG
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 26.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Offene Kritik soll noch mehr gefördert werden. Personalkosten sollen nicht immer als die erste Sparmaßnahme betrachtet werden.

Pro

Gute bis sehr gute kollegiale Atmosphäre. Treue, hilfsbereite Mitarbeiter, sehr nette und bescheidene Firmeninhaber.

Contra

Vertrauensgleitzeit wird nach und nach auf professionelle Ausnutzung/Ausbeutung umgewandelt. Überstunden werden nicht bezahlt. Übliche Arbeitszeit bei 35h Vertrag ist 40 bis 45h. Gehalt etwas geringer als branchenübliches Niveau. Aufstiegsmöglichkeiten sind unklar.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BPW Bergische Achsen KG
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier könnte im Bereich Mitarbeiter viel mehr getan werden

Image

Besser als die Wirklichkeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Auf Weiterbildungs wünsche eingehen

Pro

Gehalt, Arbeitszeitmodelle und Sicherheit.

Contra

Zu starker Fokus auf die Kosten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    BPW Bergische Achsen KG
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Besser institutionalisierte Feedbackgeapräche, Coaching

Pro

Fairness und Geradlinigkeit

Contra

Verantwortung wird ungern oder unvollständig delegiert

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    BPW
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Vorgesetztenverhalten

Wird seit kurzem viel für getan! Eine Änderung ist bereits spürbar, aber bei "alten" Führungskräften schwer

Kollegenzusammenhalt

Familiäre Atmosphäre in den meisten Abteilungen

Kommunikation

Es wird viel dafür getan! Von neuen Medien wie Yammer, Teams und Skype hin zu verschiedenen Großveranstaltungen wo die Mitarbeiter über Strategie etc. informiert werden!

Karriere / Weiterbildung

Für Weiterbildung wird in den letzten Jahren sehr viel getan! Viel für bestimmte Gruppen und auch einzelne Mitarbeiter!

Work-Life-Balance

Homeoffice sollte etabliert werden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BPW Bergische Achsen KG
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es wird mehr Wert auf die Aussenwirkung gelegt als auf die eigentlichen Leistungsträger. Awards vor Anerkennung intern.

Pro

Solide immer solvent.

Contra

Es fehlt an Führungspersönlichkeiten. Es gibt viele Führungskräfte welche jedoch keine Entscheidungen treffen bzw. Verwanwortung übernehmen. 80% delegieren und 20% Fachwissen...funktioniert nicht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BPW
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Arbeitsklima mit netten und hilfsbereiten Kollegen

Pro

Das Engagement für die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BPW
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

guter Zusammenhalt unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sehr hierarchisch
es gibt Seminare für Führungskräfte, aber Verbesserungen dadurch sind nicht bemerkbar

Kollegenzusammenhalt

durchgehend sehr gut. nette Leute.

Kommunikation

klappt idR ganz gut. Manche Strukturen sind etwas eingefahren, aber es besteht Potential

Gleichberechtigung

Die Achsenfabrik ist eine Männerdomäne, aber es wird besser, wenn auch langsam.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Spielraum durch hierarchische Struktur. Es werden eher neue Führungskräfte geholt, als in vorhandene zu investieren. Sehr, sehr schade.

Gehalt / Sozialleistungen

tarifgebunden, bezüglich Gehalt kaum/ kein Spielraum, deshalb gehen viele wertvolle Mitarbeiter. Hier hat BPW die Zeichen der Zeit noch nicht erkannt, dass es sich lohnt in gute, vorhandene Mitarbeiter zu investieren. Man lässt sie lieber gehen :-(

Arbeitsbedingungen

gute Ausstattung und Arbeitsbedingungen

Image

Das gute BPW Image ist überregional vorhanden

Verbesserungsvorschläge

  • Perspektiven für die Mitarbeiter bieten, gehaltlich als auch stellenmäßig. Sonst gehen die guten Kollegen, die wirklich Potential haben.

Pro

die netten Kollegen

Contra

s.o.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BPW Bergische Achsen KG
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung