Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gut wenn man bedenkt das viele Kollegen lange an Ihrem persönlichen Limit arbeiteten. Das fand ich sehr schade.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive offene Kritik war hier wohl ein Fremdwort.
Es folgte die negative Überraschung. Nie wieder....
Das Abstimmungsgespräch war ein getarntes Personalgespräch.
Es wurden mir negative Eigenschaften die ich so in meiner Karriere noch nie im entferntesten gehört habe (Auch nicht unter vorgehaltener Hand) vorgeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich gut für das erwartete Arbeitspensum.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe war hoch interessant für mich jedoch aus Kapazitätsgründen so nicht zu schaffen.
Kommunikation
An sich OK
Leider hatten wir nie die Zeit uns komplett aus zu tauschen, was hier und da zu Missverständnissen führte. Das war aber der Projektlage geschuldet.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war sonst gut.
Gleichberechtigung
Es ist mit nichts negatives zu Ohren gekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Umgangston Respektvoll und offen.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt div. Förderprogramme.
Gehalt / Sozialleistungen
Gut
die Firma ist ja noch in der IG Metall
Arbeitsbedingungen
Gut
die Firma ist ja noch in der IG Metall
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Gut man gibt sich Mühe.
Work-Life-Balance
Es wurde mit einer 35h Woche geworben. Fakt ist Vertrauensarbeitszeit und Arbeit für min. 50h/Woche auf dem Tisch.
Image
Man legt sehr viel Wert auf ein gutes Image.
Verbesserungsvorschläge
Pro
Gut fand ich die Benefits s.u.
Hier gibt man sich Mühe was auch zu einem entsprechenden Image führt.
Contra
Keine wirkliche offene konstruktive Kritik um sich selbst zu verbessern.
Kommentar des Arbeitgebers
Lieber Verfasser,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Nur, wenn wir Feedback bekommen, sind wir in der Lage, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und etwaigen Konfliktpotenzialen bestmöglich entgegenzuwirken. Somit haben Sie uns durch Ihre Bewertung bereits jetzt sehr geholfen. Uns sind natürlich die verbesserungswürdigen Passagen in Ihrer Bewertung aufgefallen. Gerne nutzen wir die Möglichkeit, hierzu Stellung zu beziehen und Sie gleichzeitig zu einem Dialog einzuladen.
Sie kritisieren uns insbesondere in den Punkten Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Auf eine erfolgreiche interne Kommunikation, kurze Entscheidungswege und offene Türen bis hin zur Geschäftsleitung legen wir höchsten Wert. Wir als BPW suchen in jeder Lage den offenen Dialog. Um den Austausch zwischen allen Hierarchieebenen zu ermöglichen, haben wir dies unter anderem auch in unsere Führungsleitlinien integriert, z.B.: "Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter in einem vertrauensvollen Umfeld" – "Wir fördern eine konstruktive Streitkultur […]." Aus diesem Grund erwarten wir von jedem Mitarbeiter und unseren Führungskräften, dass nach diesen Grundregeln gehandelt wird. Wenn dies jedoch nicht gelebt wird, wünschen wir uns, dass offen der Dialog mit den Betroffenen gesucht wird.
Uns ist aufgefallen, dass die Anzahl Ihrer vergebenen Sterne nicht immer mit Ihren formulierten Aussagen übereinstimmt. So bewerten Sie den Kollegenzusammenhalt und das Gehalt textlich als "gut", vergeben aber nur zwei Sterne. Das finden wir schade, denn auch diese Punkte sind uns sehr wichtig, und im Allgemeinen werden wir diesbezüglich sehr positiv bewertet. Hier hätten wir uns gewünscht, dass die guten Aspekte Ihrer Beschäftigung bei uns auch so positiv bewertet werden, wie sie es Ihrer eigentlichen Aussage nach waren.
Wir hoffen, wir konnten einige Punkte zu Ihrer Zufriedenheit erklären. Gerne dürfen Sie unser Angebot annehmen und sich persönlich zum Austausch bei uns melden – natürlich fair und neutral, das versprechen wir. Hierzu nutzen Sie am besten die Mailadresse personal@bpw.de.
Danke für Ihre Mitarbeit und Ihre Bewertung!
Herzliche Grüße
Ihre Barbara Höfel
Mitglied der Geschäftsleitung Personal
Personalabteilung
