Arbeitsatmosphäre

Es gibt einige gute Abteilungen, jedoch auch viele in denen Vorgesetzte hocken die ihrer Aufgabe nicht gerecht werden.

Vorgesetztenverhalten

Nicht in allen Bereichen, jedoch in vielen sind "geschäftsführungskonforme" Personen, die hauptsächlich ihre eigene Karriere im Focus haben. Dies führt m.E. zu vollkommen unnötigen Spannungen.

Kollegenzusammenhalt

Der war mal richtig gut. Es wurden in der Vergangenheit jedoch viele Massnahmen ergriffen, genau dieses Instrument in der werktätigen Belegschaft regelrecht zu zersetzen.

Interessante Aufgaben

Als traditionsreiches Unternehmen mit langer Geschichte und weltweit am Markt vertreten, ist die BPW mit Sicherheit kein Betrieb in dem Herausforderungen fehlen und die Arbeit langweilig ist.

Kommunikation

Die BPW ist wirklich bemüht Mitarbeiterorientiert zu agieren. Leider hapert es auch hier Stellenweise am Informationsfluss, wenn wichtige Belange an Vorgesetzte weitergegeben werden und dann im Sande verlaufen, weil sie "unbequem" sind.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung sollte neutral sein und keinem Mainstream folgen. Politische Banner an Gebäuden, politische Statements... dazu wiederum die Aussage "unpolitisch" zu sein, stehen im Wiederspruch.
Da hat sich die BPW leider völlig blamiert und wäre besser Meinungsneutral geblieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist im allgemeinen Vorbildlich. Wer sich 40 Jahre für den Betrieb aufgerieben hat und an dem dies auch körperlich nicht spurlos vorübergegangen ist, sollte allerdings nicht mehr mit Leistungsvorgabe arbeiten müssen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich brav fügt, kann Karriere machen bei der BPW. Darauf baut quasi alles auf.

Gehalt / Sozialleistungen

Liegt im allgemeinen (noch) über dem regionalen Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel investiert, damit der Arbeitsplatz gesundheitsgerecht ist und die Mitarbeiter entlastet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier wird viel unternommen. Ob das Prestigeobjekt "Elektromobilität" Zielführend ist, bleibt zu hoffen.

Work-Life-Balance

Es kann nicht immer jedem alles recht gemacht werden, jedoch funktioniert es recht gut bei der BPW, wenn man auch Kompromissbereit ist. Der Betrieb bietet viele Möglichkeiten an, die man woanders überhaupt nicht finden würde.

Image

Ist bei der BPW alles und wird regelrecht mit religiöser Anmutung verfolgt.

Verbesserungsvorschläge

• Den Umweg über Karrieristen in der Vorgesetztenriege meiden und bei Fragen direkt den Weg zum betroffenen Mitarbeiter/Bereich suchen. Häufig wurden Probleme mit externen und über kostspielige Umwege angegangen, deren Lösung lächerlich einfach gewesen wäre, hätte man nur einfach den "Blaumann" gefragt! Die Kommunikation zwischen dem Anfang und dem Ende der Nahrungskette ist einfach nicht gegeben. Prestige ist in der heutigen Wirtschaftswelt wichtig, aber nicht alles! Die E-Offensive der BPW mutet inzwischen einer regelrechten Betriebsdoktrin an und ob die Klimahysterie in Verbindung mit unserem Kernprodukt noch ewig standhält, bleibt zu bezweifeln. Wer vorgibt unpolitisch zu sein, sollte dies auch leben. Alberne Banner am alten Hochregallager anbringen zu lassen, weil eine Partei in Wiehl eine Parteitagssitzung abhalten will, ist nicht unpolitisch. Wenn die Geschäftsführung eine Ahnung davon hätte, wie die Meinung in ihrer Belegschaft ist, hätte sie sich diese Peinlichkeit erspart.

Pro

Man geht arbeiten um Geld zu verdienen. Diese Kernkompetenz hat die BPW. Immer zuverlässig und pünktlich wird gezahlt. Sollte man in privater Hinsicht in Schwierigkeiten geraten, lässt der Betrieb einen nicht einfach im Stich. Wer seinen Job ernst nimmt, Kompromissbereit ist und sich bemüht, hat als Mitarbeiter wenig zu befürchten. Im allgemeinen bin ich wirklich gern dort und möchte auch nicht woanders arbeiten.

Contra

Was heisst "schlecht"? Man kann es wesentlich schlechter antreffen im Oberbergischen. Die Wege in Betrieben dieser Größe sind manchmal einfach zu lang und Entscheidungen der Geschäftsführung für den einzelnen schwer nachvollziehbar. Aktuell wird versucht überall einzusparen und woanders viel Geld verbrannt. Das ist Schade durch einen vernünftigen Dialog konnte es häufig besser laufen. Da nur Vorgesetzte im Dialog stehen, wird der Leitung viel Blödsinn erzählt und die eigentlichen Mitarbeiter an der Basis sind dadurch unmotiviert.

Arbeitsatmosphäre

Der aufgrund von Digitalisierung, Elektromobilität und anderen Trends anhaltende Changeprozess ist wie in jedem Unternehmen eine Herausforderung, die nicht nur auf Zustimmung und Begeisterung bei den Mitarbeitern führt.

Vorgesetztenverhalten

Individuell zu bewerten, Luft nach oben

Interessante Aufgaben

BPW treibt als Innovationsführer der Branche Digitalisierung und neue technische Lösungen voran und bedient sich dabei moderner Tools und Arbeitsweisen. Hoher Freiheitsgrad für „Macher“.

Kommunikation

Die Interne Kommunikation wird kontinuierlich verbessert, um den Changeprozess bestmöglich zu begleiten. Vorbildliche Außendarstellung.

Gleichberechtigung

Vorbildlich

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll über den Renteneintritt hinaus (z. B. monatlicher Rentnerstammtisch in eigenen Räumlichkeiten)

Karriere / Weiterbildung

Tolle Förderung vor allem des Nachwuchses (Talentprogramm, mehrfach ausgezeichnete Ausbildung), internes Weiterbildungsprogramm und Offenheit für externe Weiterbildung (in Abhängigkeit vom jeweiligen Vorgesetzten)

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Niveau

Arbeitsbedingungen

Auf ein angenehmes Arbeitsumfeld wird großer Wert gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als familiengeführtes Traditionsunternehmen ist soziale Verantwortung quasi in der DNA verankert. Da man sich dem Standort sehr verpflichtet fühlt, wird Umweltschutz seit jeher groß geschrieben. So versorgt sich das Unternehmen z.B. zu 100% aus Ökostrom und ist Pionier in der Elektromobilität - sowohl in der Umstellung der eigenen Fahrzeugflotte/Firmenfahrzeuge, als auch in der Entwicklung der Produktlösungen für die Nutzfahrzeugindustrie. Hohes soziales Engagement für die Jugend (u.a. Programm zur politischen Bildung) und für Vielfalt.

Work-Life-Balance

Hat jeder selbst in der Hand

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Top Image, das durch zahlreiche Preise/Auszeichnungen belegt wird, u.a. 13 mal in Folge „Beste Marke“ (ETM Verlag) oder Top 100 Innovativste Unternehmen uvm.

Verbesserungsvorschläge

• Den Innovationskurs unbedingt beibehalten!

Pro

Die hohen Freiheitsgrade, die Investitionsbereitschaft in Zukunftsthemen, visionäre Aufgeschlossenheit, das Ambiente, das soziale Engagement

Contra

Nichts, was ich an die große Glocke hängen würde

Verbesserungsvorschläge

• Offene Kritik soll noch mehr gefördert werden. Personalkosten sollen nicht immer als die erste Sparmaßnahme betrachtet werden.

Pro

Gute bis sehr gute kollegiale Atmosphäre. Treue, hilfsbereite Mitarbeiter, sehr nette und bescheidene Firmeninhaber.

Contra

Vertrauensgleitzeit wird nach und nach auf professionelle Ausnutzung/Ausbeutung umgewandelt. Überstunden werden nicht bezahlt. Übliche Arbeitszeit bei 35h Vertrag ist 40 bis 45h. Gehalt etwas geringer als branchenübliches Niveau. Aufstiegsmöglichkeiten sind unklar.