Autoritärer Führungsstil mit Hang zur Pedanterie
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen, wenn sie denn dem Business dienen, werden gefördert, aber die Arbeit bleibt bei dir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Business Relations gibt sich das Image eines "Start-ups", aber das Denken ist von 1898.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert der Mitarbeiterführung ankommen: Partnerschaftlichkeit statt "Führen von oben herab"
Arbeitsatmosphäre
Nur wenn du "funktionierst" ist es einigermaßen erträglich
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Bitte was?
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Benefits
Unter aller S..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung rangiert vor Respekt und Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid, halbes Leid
Vorgesetztenverhalten
In einer anderen Zeit, wären sie besser aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Wenn du das starre Korsett akzeptierst, ist es gut, wenn nicht, dann nicht
Kommunikation
"Law and order"
Interessante Aufgaben
Wenn es den Geschäftsinteressen dient, ja
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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