Chaotisches Start Up mit einigen Problemen
Verbesserungsvorschläge
- Besetzung der Führungskräfte überdenken
- Fehler eingestehen
- Mitarbeitern vertrauen / Verantwortung abgeben
- Ehrliche, offene Kommunikation und flache Hierarchien wirklich leben
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Am Anfang hört sich alles flexibel, jung, spannend und nach einem revolutionärem Projekt an. Leider merkt man schnell, dass nur wenig bis garnichts davon zutrifft. Probleme werden schöngeredet und verdrängt.
Kollegenzusammenhalt
Die verschiedenen Bereiche versuchen sich gegenseitig schlecht zu machen.
Viel Vettern/Spezlwirtschaft aus der Gründervergangenheit.
Vorgesetztenverhalten
Angepriesen wird eine flache Hierachie. Im Arbeitsalltag sieht das anders aus. Lange Entscheidungswege und Ego Spielchen sind an der Tagesordnung.
Misstrauen der Geschäftsleitung den eigenen Mitarbeitern gegenüber ist stark spürbar. Man hat das Gefühl, dass besonders schwierige Charaktere im Unternehmen auch besonders weit kommen.
Arbeitsbedingungen
Der Alltag wird dominiert von langen Meetings in denen viel und unproduktiv geredet wird aber man nicht zum Arbeiten kommt.
Kommunikation
Ein Kommunikationsunternehmen in dem die interne Kommunikation von vorne bis hinten nicht funktioniert.
Es wird viel geredet, aber oft um den heißen Brei herum oder nicht direkt an die betreffende Person sondern hinter deren Rücken.
Interessante Aufgaben
Ständige Strategiewechsel machen das Arbeiten & den Fortschritt etwas schwer