6 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine sinnvolle Produkt-Vision, tolles Teamwork, offene Kommunikation, Feel-Good-Management mit Vitamin-Shots, Grill-Lunch-Events
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Bei Ausbau des Teams bitte zentrale Firmenstandort wählen mit guter Anbindung an öffentl Nahverkehr
Es ist alles recht unkompliziert und konstruktiv. Man hält zusammen. Man kann hinter dem Produkt stehen, weil es für etwas Gutes steht.
Etwas effizienterer Umgang mit den unterschiedlichen Resourcen.
Es wird nie langweilig, Start-up eben. Kollegiales, internationales Umfeld.
Gute Kommunikation durch überschaubare Strukturen.
Free fruits and drinks.
It seems like some 50 yr olds wanted to play company again and created some kind of a weired mixture between crowding heaps of younger people around them to make bbq 's with them and other parties and squeezing them respectless to maximum work. Its like they searched for some area to have party and play big boss when they are up for it. You cant take that for real.
First, they wont change because the behaviour comes also from the founders.
Second, it doesnt matter because noone knows them and they gonna dissapear soon anyway for sure.
There is constant pressure and the climate in some workspaces is really not comfortable.
The founders act like this is Apple at its beginning. No its not. Noone knows them.
Pretty much not existing. You are expected to be there always. When you say you dont want to, you get answers like that you signed for 40 hours and it is up to them, to tell you the time to work those off. I didnt sign up for "use me when you want to". I am not a slave guys.
Depends on the goodwill of your cocky boss you might have options.
You dont get rich there.
They seperate the trash.
When it gives some benefit, the colleagues are there. There are nice people, too, but the most of them just use each other.
The only old colleagues are the founders and they look happy.
Kind of cocky and arrogant, not like the member of a team. Not really helpfull and i had the feeling that there was way more talking than actually knowing stuff. Took the knowledge and ideas from colleagues and acted like it came out of his own head.
Loud, not much space, pressure pressure, pressure. No thanks.
They talk a lot.
There are men and women. Dont think they make a difference.
Sounded more interesting than it actually is.
- Besetzung der Führungskräfte überdenken
- Fehler eingestehen
- Mitarbeitern vertrauen / Verantwortung abgeben
- Ehrliche, offene Kommunikation und flache Hierarchien wirklich leben
Am Anfang hört sich alles flexibel, jung, spannend und nach einem revolutionärem Projekt an. Leider merkt man schnell, dass nur wenig bis garnichts davon zutrifft. Probleme werden schöngeredet und verdrängt.
Die verschiedenen Bereiche versuchen sich gegenseitig schlecht zu machen.
Viel Vettern/Spezlwirtschaft aus der Gründervergangenheit.
Angepriesen wird eine flache Hierachie. Im Arbeitsalltag sieht das anders aus. Lange Entscheidungswege und Ego Spielchen sind an der Tagesordnung.
Misstrauen der Geschäftsleitung den eigenen Mitarbeitern gegenüber ist stark spürbar. Man hat das Gefühl, dass besonders schwierige Charaktere im Unternehmen auch besonders weit kommen.
Der Alltag wird dominiert von langen Meetings in denen viel und unproduktiv geredet wird aber man nicht zum Arbeiten kommt.
Ein Kommunikationsunternehmen in dem die interne Kommunikation von vorne bis hinten nicht funktioniert.
Es wird viel geredet, aber oft um den heißen Brei herum oder nicht direkt an die betreffende Person sondern hinter deren Rücken.
Ständige Strategiewechsel machen das Arbeiten & den Fortschritt etwas schwer
Alles unkompliziert, Start-Up-Atmosphäre
Nichts
Nichts
junges, dynamische Team
nix
spontan nichts