Bradler 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre - entsteht weil sie vom Unternehmen und vom Team aktiv durch Maßnahmen fortlaufend verbessert wird, wie Wertschätzung und Respekt, Förderung der Kommunikation durch Dialog, Erwartungen äußern und umsetzen und Konflikte schnell klären.

Work-Life-Balance

Individuellen Bedürfnisse wird Platz eingerichtet, Flexibilität ist vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewollt und wird von der Geschäftsleitung immer gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das gegenseitige Vertrauen ist hoch

Umgang mit älteren Kollegen

Die Leistung zählt, nicht das Alter

Vorgesetztenverhalten

Eigeninitiative wird gefördert

Kommunikation

Informationen werden aktuell geteilt

Gleichberechtigung

Die Leistung zählt, nicht das Geschlecht

Interessante Aufgaben

herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben- Einflussnahme möglich

Work-Life-Balance

Es gibt im Unternehmen Kernarbeitszeiten, aber man kann in Ausnahmefällen, in Absprache, davon abweichen falls wichtige private Sachen aufkommen. Außerhalb der Kernarbeitszeit kann man sich die Stunden selbst organisieren. Hauptsache, die Arbeit wird erledigt, wann genau ist nebensächlich.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet ausreichend Chancen zur Weiterbildung. Wegen der Größe des Unternehmens ist zur Zeit nicht viel Luft nach oben (Managementstellen sind gesetzt), aber perspektivisch (das Unternehmen will weiter wachsen) gibt es doch Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ausgezeichnet. Auch wenn man im Home-Office arbeitet, sind die Kollegen gut erreichbar und man ist immer offen für ein geschäftliches oder persönliches Gespräch.

Vorgesetztenverhalten

Wie vorher erwähnt, kann ich sehr gut und offen mit meinem Vorgesetzten reden und deshalb ist die Zusammenarbeit auch sehr positiv!

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung in den Büros ist sehr up-to-date. Neue Notebooks, Handys und große Bildschirme, auch Kollegen die ausschließlich im Home-Office arbeiten kriegen dort eine komplette Ausstattung.

Kommunikation

Ich komme gut mit dem Kommunikationsstil des Managements klar. Sowohl mit meinem Team Lead, als auch direkt mit dem Geschäftsführer kann ich offen und klar kommunizieren. Die Richtung des Unternehmens wird offen ausgesprochen und man hat auch teilweise Einfluss drauf. Manchmal werden auch Sachen 'FYI' mitgeteilt, aber das gehört dazu wenn man nicht zum Management gehört.

Interessante Aufgaben

Wir haben eigentlich immer interessante Aufgaben, von daher kann ich hier nur 5 Sterne geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, die Aufgaben sind interessant.

Verbesserungsvorschläge

Meetingstrukturen sollten regelmäßig überprüft und ausdiskutiert werden. Bei einem gewissen Wachstum und geänderten Aufgabenbereichen ist vieles im Fluss. Insofern muss man von Zeit zu Zeit schauen, ob alles zusammen passt, die Kommunikation gut eingerichtet ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm, fühle mich wohl am Arbeitsplatz.

Image

Ich denke, das Unternehmen ist besser als sein Ruf, insgesamt einfach auch zu wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Es kommt selten vor, dass spontan Überstunden zustande kommen, die dann problemlos wieder abgebaut werden können. Insgesamt gibt es eine Kernarbeitszeit, um die herum die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann. Daneben bleibt Zeit für private Aktivitäten.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin nicht der einzige, dessen Aufgabenbereich im Laufe der Zeit immer weiter ausgedehnt wurde. Die nötigen Weiterbildungen dafür werden zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

Es gibt einen Festanteil und einen leistungsabhängigen Bonusanteil. Die großen Branchenführer zahlen sicherlich mehr, der Festanteil wird aber auch regelmäßig angepasst und auch darüber kann offen gesprochen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen funktioniert insgesamt sehr gut. Ich selbst habe mit niemandem Probleme, komme sehr gut mit dem Team aus. Wenn es mal Reibungen zwischen Kollegen gibt, was vermutlich überall vorkommt, dann können diese im Gespräch wieder geklärt werden oder es wird nach Lösungen gesucht, um Konflikte zu vermeiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch beim Umgang mit älteren Kollegen sehe ich keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Es handelt sich um ein inhabergeführtes Unternehmen. Direkter Vorgesetzter ist der Inhaber. Die Kommunikation mit ihm ist sehr offen und entspannt. Ideen und Vorschläge können eingebracht werden. Erfolge werden nicht selbstverständlich hingenommen, sondern es wird auch Anerkennung ausgesprochen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die technische Ausstattung ist sehr gut, die Büromöbel ebenfalls (z.B. höhenverstellbarer Tisch). Das Büro bietet einen guten Panoramablick auf die Umgebung, ist klimatisiert, was vor allem im Sommer von Vorteil ist.

Kommunikation

Die Kommunikation ist auf allen Ebenen wertschätzend und höflich im Ton. Dafür, dass Kollegen im Büro, hybrid in Home Office und Büro, generell im Home Office, da weiter weg oder Externe, unter einen Hut gebracht werden müssen, funktioniert die Kommunikation insgesamt recht gut, kleinere Ausnahmen bestätigen die Regel.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Ungleichbehandlung zwischen Kollegen und Kolleginnnen, älteren und jüngeren, erkennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut finde ich das sehr erfahrene Team, mit dem man sich austauschen kann und soll. Es macht so viel Spaß sich mit Kollegen auszutauschen, zu diskutieren und so auf ganz neue Lösungsansätze zu kommen oder auch einfach Mal über Themen abseits des Büros zu reden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr vertrauensvoll und positiv, es herrscht eine offene Feedback Kultur. Ich habe auch das Gefühl bei Entscheidungen mit eingebunden zu werden.

Work-Life-Balance

Für mich einer der größten Unterschiede zu anderen Beratungshäusern, es wird so gut wie alles über Remote Termine und Workshops gelöst, was die Reisezeiten minimiert und mehr Zeit für andere Dinge lässt. Auch Überstunden halten sich in Grenzen und durch die flexible Arbeitszeit kann man sich seinen Tag gut einteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde die Möglichkeit geboten, mich sowohl in meinem eigenen Bereich zertifizieren zu lassen wie auch neue Bereiche auszuprobieren.
Durch die momentan flachen Strukturen und das angestrebte Wachstum sehe ich in was meine Karriere angeht, viel Entwicklungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfinde den Zusammenhalt innerhalb der Firma, wie auch zu den externen Kollegen als sehr gut. Einerseits werden die Kollegen, die nicht täglich im Büro sind, meines Erachtens, gut über online Meetings eingebunden, andererseits stären die quartalsweisen Team Events den Zusammenhalt durch persönlichen Kontakt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine Situation erlebt in der das Geschlecht, Alter oder sonstige Merkmale irgendeinen negativen Einfluss auf eine Entscheidung oder den Umgang mit Kollegen gehabt hätte. Das würde auch im kompletten Gegensatz zu den erklärten und gelebten Grundpfeilern der Firma stehen.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde, es wird viel Wert auf eine offene Feedback- und Arbeitskultur gelegt. Ich kann nur meinen Vorgesetzten bewerten; hier steht die Tür aber immer offen für Vorschläge, Kritik oder was auch immer sonst gerade anliegt.

Arbeitsbedingungen

Ich finde das Büro mit Blick über Mannheim jedes Mal, wenn ich das Büro betrete, wieder beeindruckend. Die Einrichtung ist mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen auch zeitgemäß.

Kommunikation

Aus meiner Sicht werden die Ziele auf allen ebenen egal ob Firmenweit oder auf Teamebene sehr offen und transparent über die eingeführte OKR-Methode transportiert. Auch im Tages Geschäft wird viel Wert auf eine effiziente und zielführende Kommunikation, auf Branchenführenden Plattformen gelegt.

Gehalt/Benefits

Wie in der Branche üblich beinhaltet das Gehalt einen variablen Anteil, der aber leichter zu erreichen ist als ich es bisher kannte. Über die Mitarbeiterbeteiligung hat man zusätzlich die Möglichkeit direkt vom Erfolg der Firma zu profitieren.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Situation erlebt in der das Geschlecht, Alter oder sonstige Merkmale irgendeinen negativen Einfluss auf eine Entscheidung oder den Umgang mit Kollegen gehabt hätte. Das würde auch im kompletten Gegensatz zu den erklärten und gelebten Grundpfeilern der Firma stehen.

Interessante Aufgaben

Mir wurde noch nie langweilig und ich lerne immer wieder neues dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber bietet ein sehr ausgewogenes Gesamtpaket.

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir kein konkreter ein, welcher für eine Bewertungsplattform angemessen und ein Entscheidungskriterium für Anwärter wäre. Das Unternehmen ist sehr agil und kann somit schnell auf Verbesserungen eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen. Wissen wird immer selbstlos geteilt. Es herrscht ein sehr respektvoller Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Das Team ist im Wachstum und das bekommt man selten, aber ab und an zu spüren, wenn es Aufwandsspitzen gibt. Aufwandsungleichgewichte werden jedoch immer gut kommuniziert und so gut es geht verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen für neue Themengebiete, so konnten schnell neue Dokumentationstools und Wissensdatenbanken überarbeitet und neu eingeführt werden.
Die Vorgesetzten sind immer bedacht das Team zusammenzuhalten und die Freude an der Arbeit aufrecht zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Technik, Software und Büromöbel sind auf dem neusten Stand. Die Mitarbeiter haben die Auswahl an unterschiedlichen gratis Getränken.

Kommunikation

Durch entsprechende Software und die Offenheit der Kollegen mega angenehm.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe diese als sehr positiv wahrgenommen. Allerdings muss einem bewusst sein, dass das Unternehmen inhabergeführt ist. Bedeutet, das Unternehmen ist in der Ausrichtung stark von den Werten des Inhabers geprägt und es werden Mitarbeiter gesucht, die sich in ihrem Beruf inkl. der Werte verwirklichen möchten und keine reine 9 to 5 Routine suchen.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen viel Flexibilität auch aufgrund des remote Consultings.

Karriere/Weiterbildung

In die Aus- und Weiterbildung neuer Kollegen wurde sehr viel investiert, unter anderem durch Zertifizierung und Weiterbildungen. Auch im HR Bereich gab es je nach Bedarf kontinuierlich Coaching und Fortbildungs-Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Der Größe des Unternehmens angemessen und mit steigender Erfahrung auch eine gute gehaltliche Entwicklung möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Keine Ellbogen-Mentalität, man konnte jederzeit auf seine Kollegen zählen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe die Geschäftsführung als sehr loyal erlebt - wenn das notwendige Commitment seitens des Mitarbeiters da war, hatte man auch das 100%ige Commitment der Führungskraft.
Auch bei privaten Problemen wurde so immer auf die Mitarbeitenden eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, es gab neben der sehr guten IT höhenverstellbare Schreibtische und auf Nachfrage bei Bedarf auch sonstiges Equipment

Kommunikation

Aufgrund der Größe waren kurze Kommunikations- und Entscheidungswege nie ein Problem.

Interessante Aufgaben

Man kann von Anfang an viel Verantwortung übernehmen und bekommt spannende Einblicke in Projekte verschiedenster Branchen (auch als Nicht-Consultant)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den einzelnen Teammitgliedern ist gut.
Mit dem jungen Team kann in der Mittagspause auch über Privates geredet werden.
Leider ist das Management der Meinung, dass Gespräche mit Kollegen möglichst kurz gehalten werden sollten, da sie keine Arbeitszeit sind.
Dadurch trinkt jeder seinen Kaffee am eigenen Schreibtisch und Austausch findet eigentlich nur auf dem Weg zur Kaffeemaschine und zurück statt.
Allgemein wird sehr stark drauf geachtet möglichst viel Zeit fakturierbar zu arbeiten, was im Consulting zwar normal ist, aber hier extrem gelebt wird.
Mitarbeiter "kommen und gehen" sehr oft.
So werden junge Kollegen häufig nach wenigen Wochen gekündigt falls sie die unrealistischen Anforderungen nicht erfüllen.
Team-Events finden nicht statt.
Insgesamt kommt dadurch leider wenig Freude bei der Arbeit auf.

Image

Die Mitarbeiter sprechen positiv über das Unternehmen. Das stimmt nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist in Ordnung.
Überstunden müssen meist nicht gemacht werden, werden dann aber auch nicht vergütet.
Man muss damit rechnen auch an Krankheitstagen oder im Urlaub für Themen die eigentlich warten können angerufen zu werden

Karriere/Weiterbildung

Durch die Größe des Unternehmens gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wie in einem größeren Unternehmen.
Weiterbildungen werden geboten und entweder intern durchgeführt oder vom Arbeitgeber bezahlt. Dies jedoch weniger als bei anderen Unternehmen und auch nur mit direktem Bezug zu den aktuellen Tätigkeiten.
Eigene Ziele sind nicht klar bekannt außer die "harten Fakten" wie viel Zeit fakturierbar gearbeitet werden muss.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider deutlich unter Marktstandard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Teamkollegen ist gut. Aufgaben werden gerne übernommen oder abgegeben. Falls (!) Zeit und Budget vorhanden ist wird auch den jüngeren Kollegen geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Der wohl größte Kritikpunkt ist das Verhalten des Managements.
Eigene Ideen können kaum eingebracht werden.
Es herrscht eine starke "Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser" Kultur. So werden z.B. Arbeitszeiten zwar nicht direkt erfasst aber trotzdem kontrolliert.
Fehlentscheidungen auf Unternehmensebene werden auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Auch müssen die Mitarbeiter unter der Stimmung des Managements leiden und es gibt großen Ärger für kleine Fehler.
Edit: kurze Richtigstellung zu der Erfassung der Arbeitszeit.
Natürlich müssen die erbrachten Projektzeiten im internen System erfasst werden damit sie korrekt abgerechnet werden. Ich meinte dass für die eigentlichen Arbeitszeiten keine Stechuhr oder ähnliches verwendet wird. Trotzdem wurde vom Management darauf geachtet wie lang sich die Mitarbeiter im Büro aufhalten.

Arbeitsbedingungen

Das Büro so wie die Technik sind auf dem neusten Stand und sehr modern.

Kommunikation

Es gibt wenig Kommunikation zwischen dem Team und Management.
Viel der Kommunikation ist das Rechtfertigen von eigenen Arbeitsergebnissen.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Jedoch schwankt das Gehalt bei gleich gut qualifizierten Mitarbeitern sehr stark nach keinen erkennbaren Kriterien.
Es ist also wichtig gut zu verhandeln.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich Interessant und fordernd.
Jedoch muss einem klar sein, dass man hier mit einem Nischenprodukt arbeitet und vor allem die Softwareentwicklung abseits von dem aktuellen Marktstandards passiert.
Wertvolle Erfahrung für den weiteren Karriereweg kann also kaum gesammelt werden.
Das Consulting macht grundsätzlich Spaß und die meisten Kunden sind sehr freundlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist die Gleichberechtigung der Geschlechter und das interessante Aufgabenfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ sind die angesprochene Implusivität, die entsprechende Folgen mit sich trägt und dass die Mitarbeiter die zeitweise schlechte Stimmung des Vorgesetzten sehr zu spüren bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen sollten überlegter getroffen und (öffentliche) Kritik angenommen und nicht unterbunden werden.
UPDATE (Aug. 2019): Wie unter dem Punkt „Vorgesetztenverhalten“ beschrieben, fand ein klärendes Gespräch statt. Dies zeigt, dass das Unternehmen aus den Erfahrungen für die Zukunft lernen möchte.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Allerdings war der Vorgesetzte zeitweise sehr angespannt, was sich auch auf die Stimmung der Mitarbeiter übertragen hat.

Image

Im Internet ist das Image des Unternehmens sehr gut. Leider stimmt dies in Realität nicht mit den Arbeitserfahrungen überein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war stets produktiv. Außerdem wurde immer ehrliches und konstruktives Feedback gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits im ersten Punkt beschrieben, bekommt man die Stimmung des Vorgesetzten sehr zu spüren.
Außerdem wurden Entscheidungen immer sehr impulsiv getroffen, was u.a. dazu geführt hat, dass Ergebnisvorschläge zurückgewiesen wurden, ohne dass diese genauer betrachtet wurden oder man eine wirkliche Gelegnheit hatte, diese zu erklären. Gepaart mit Ungeduld, wurde den Mitarbeitern leider selten ausreichend Zeit gegeben, Aufgaben sauber zu erledigen.
Des Weiteren zeigt sich die Impulsivität auch darin, dass Strategien permanent geändert werden, neue Tools benutzt und wieder abgesetzt werden, etc. Dies geht mit einer großen Zeitverschwendung einher, was die Stimmung im Team drückt.
Auch in Dingen Personal wird impulsiv entschieden. So war es beispielsweise bei der plötzlichen Entlassung der gesamten Marketingabteilung, obwohl wenige Stunden zuvor noch die nächsten Arbeitsschritte für die kommenden Wochen besprochen wurden.
UPDATE (Aug. 2019): Ich wurde von meinem ehemaligen Vorgesetzten zu einem klärenden Feedbackgespräch eingeladen. In diesem haben beide Seiten Ihre Sichtweisen geschildert, was ich positiv empfand.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind modern ausgestattet. Mitarbeiter erhalten einen Laptop, Bildschirme und ein Headset für das Telefonieren.

Kommunikation

Intern ist die Kommunikation (u.a. durch wöchentliche Meetings) sehr gut. Wenn externe Dienstleister hinzugezogen werden, sind manche Mitarbeiter besser über den Stand der Dinge informiert als andere.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich behandelt und haben die gleichen Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld war vielseitig und interessant. An Werkstudenten wurden dieselben Erwartungen gestellt wie an festangestellte Mitarbeiter.