43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Brady GmbH Bewertungen
Brady
GmbH
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, das noch besser genutzt werden muss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Brady GmbH in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit: Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und trägt durch den Alltag.
Flexibilität: Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben; private Belange finden Gehör.
Rahmenbedingungen: Moderne Arbeitsplätze und ein hohes Bewusstsein für Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsdefizite: Es fehlt teilweise an echten Führungspersönlichkeiten; manche Vorgesetzte wirken in ihrer Rolle überfordert und wenig entscheidungsfreudig.
Mangelnde Transparenz: Die interne Kommunikation ist oft lückenhaft, was zu unnötiger Verunsicherung führt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Entwicklung: Gezielte Coachings für Vorgesetzte anbieten, um Führungskompetenzen zu stärken und Überforderung abzubauen.
Kommunikationsfluss: Etablierung klarerer Informationswege, damit wichtige Entscheidungen zeitnah bei allen Mitarbeitern ankommen.
Strukturierte Karriereplanung: Einführung von festen Entwicklungsplänen und proaktiveren Weiterbildungsangeboten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich gut und man geht gerne zur Arbeit. Es herrscht ein freundlicher Umgangston, allerdings gibt es punktuell Raum für Verbesserungen, da die allgemeine Unruhe in der Kommunikation manchmal auf die Stimmung drückt.
Work-Life-Balance
In diesem Punkt ist Brady vorbildlich. Private Termine oder familiäre Verpflichtungen werden respektiert. Es gibt flexible Lösungen, und Überstunden sind die absolute Ausnahme bzw. können problemlos ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Möglichkeiten, sich weiterzubilden, aber man muss oft selbst sehr aktiv werden und hartnäckig nachhaken. Ein strukturierter Entwicklungsplan für Mitarbeiter fehlt leider häufig, sodass die individuelle Karriereförderung etwas auf der Strecke bleibt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und orientiert sich am Marktdurchschnitt. Die Sozialleistungen sind gut, auch wenn es hier und da noch kleine Benefits geben könnte, die das Paket perfekt abrunden würden. Insgesamt aber sehr zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Brady nimmt seine Verantwortung ernst. Ob Mülltrennung, nachhaltige Ressourcen oder soziales Engagement... man merkt, dass hier nicht nur geredet, sondern auch gehandelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top! Die Kollegen halten zusammen wie Pech und Schwefel. Man unterstützt sich gegenseitig, egal wie stressig es ist. Das Team ist der Hauptgrund, warum man sich im Unternehmen wohlfühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden hier sehr geschätzt. Ihr Wissen ist gefragt, und es gibt ein respektvolles Miteinander zwischen den Generationen. Niemand wird aufgrund seines Alters aufs Abstellgleis geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt leider deutlich, dass nicht jede Führungskraft auch eine geborene Führungspersönlichkeit ist. Viele wirken mit ihrer Rolle und der damit verbundenen Verantwortung schlichtweg überfordert. Das führt dazu, dass Entscheidungen vertagt werden oder die nötige Souveränität in schwierigen Situationen fehlt. Im Bereich "People Management" gibt es erheblichen Nachholbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und die Räumlichkeiten sind modern und auf dem neuesten Stand. Es wird alles zur Verfügung gestellt, was man für ein effizientes und angenehmes Arbeiten benötigt.
Kommunikation
Hier liegt leider das größte Manko. Informationen fließen oft zu spät oder unvollständig. Man hat das Gefühl, dass wichtige Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen werden, ohne die Belegschaft rechtzeitig mitzunehmen. Hier ist deutlich mehr Transparenz nötig.
Gleichberechtigung
Hier gibt es absolut nichts auszusetzen. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleichbehandelt. Aufstiegschancen und Wertschätzung sind für alle fair verteilt.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit macht großen Spaß. Die Projekte sind abwechslungsreich, fordernd und man kann viel Eigenverantwortung übernehmen. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf, da man ständig mit neuen, spannenden Themen konfrontiert wird.
Image
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tolle Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRADY GmbH, SETON Division in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bezuschusste Kantine, offene Kommunikation, sinnvolle Aufgabenverteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ERP-System, Stühle
Verbesserungsvorschläge
anderes ERP-System
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Team und gute Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brady GmbH in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits können sich sehen lassen. Es gibt eine eigene Kantine direkt vor Ort und ausreichend kostenlose Parkplätze. Man muss morgens also keine Zeit mit der Suche verschwenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein kleiner Kritikpunkt ist für mich die Auswahl der Teamleiter, die manchmal etwas "wahllos" oder weniger nachvollziehbar wirkt. Hier wäre ein klareres Profil oder eine transparentere Auswahl wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich klasse. Man hilft sich gegenseitig und der Austausch ist unkompliziert. Das macht den Arbeitsalltag sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer, aber ich würde es als fair und wahrscheinlich absolut marktüblich beschreiben. Die Sozialleistungen drumherum runden es gut ab.
Arbeitsbedingungen
Hier wird nicht gespart. Die Ausstattung und die Arbeitsmaterialien sind modern und auf einem aktuellen Stand, sodass man vernünftig arbeiten kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa FischerHR & Payroll Specialist
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Work-Life-Balance sowie unseren Kollegenzusammenhalt so schätzen.
Besonders wertvoll ist für uns Ihr Hinweis zur Auswahl der Teamleiter/innen. Bei einer so positiven Gesamtbewertung nehmen wir uns diesen 'kleinen Kritikpunkt' besonders zu Herzen. Wir werden diese Auswahlprozesse künftig noch transparenter kommunizieren, damit die Entscheidungen für alle Mitarbeitenden besser nachvollziehbar sind.
Vielen Dank für Ihren Einsatz und das ehrliche Feedback!
Positives Team und transparente Kommunikation
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Brady GmbH in Egelsbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und respektvolles Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr unterstützend
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Klima für wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brady GmbH in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, tolle Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an den Markt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hier bin ich gern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brady GmbH in Egelsbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
freiwillige Zusatzleistungen, zukunftssichere Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele verschiedene Softwareanwendung anstatt einer integrierten Gesamtlösung
Verbesserungsvorschläge
Umgestaltung der Großraumbüros
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeberwechsel meiner Karriere!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brady GmbH in Egelsbach gearbeitet.
Image
Für mich der Marktführer mit Starkem Image!
Gehalt/Benefits
Überdurchschmittlich
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich zur älteren Generation gehöre, kann ich dies sehr gut bewerten!
Einfach toll!!!
Vorgesetztenverhalten
Ausgezeichnet! Ich bin nach wie vor beindruckt vom Umgang miteinander!!!
Arbeitsbedingungen
Top
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freies Arbeiten ohne Druck - Keine Invests in die Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brady GmbH in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude super, Arbeitsmaterial super, Leute sind toll, Parkplätze, Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr seid nicht AI/KI - ihr könnt nicht von AI sprechen, wenn ihr nicht einmal Sozialleistungen technisch hinbekommt, Steuerliche Vorteile nutzt und Eure Mitarbeiter nicht halten könnt. Kümmert Euch um eure Leute, bevor ihr von Ai sprecht. Seht zu endlich auf ein ERP System upzudaten, was nicht 30 Jahre alt ist.
Verbesserungsvorschläge
Kommt endlich ins HEUTE an. in den nächsten Jahren verlieren wir viel KnowHow durch Rente und ATZ, jedoch keineswegs entsprechender Nachwuchs vorhanden. Home Office, attraktive Arbeitszeitmodelle, Sozialleistungen MÜSSEN genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind sehr gewissenhaft und engagiert. Generell alle freundlich und offen für Gespräche
Image
Das Image, sofern sich nichts ändert, um an neue Leute zu kommen, wird absolut katastrophal. Ja und Amen, was auch immer Amerika will und sagt, wird demnächst viel kaputt machen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind human und größtenteils im Rahmen der 9to5 Kultur. Jedoch MUSS hier zukunftsweisend was passieren. Immernoch kein Home Office. Trotz Fachkräftemangel und Vorteilen von mobilem Arbeiten, wird hier immer mehr ins Büro gerufen.
Das wird die Firma gute Mitarbeiter und starken Neuzuwachs kosten.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter werden mittlerweile einigermaßen gut bezahlt. Bestehende MA weiterhin Schlechtverdiener.
Sozialleistungen so gut wie garkeine. Möglichkeiten der Förderung Bezuschussung oder Unterstützung werden keinesfalls genutzt. HR ist zweckentfremdet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist größtenteils überwältigend.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils Ja-Sager - keine eigene Meinung. Überwiegend freundlich und setzen niemanden unter Druck. Doch die Mitarbeiter werden von Vorgesetzten kaum vertreten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist super. Kann man nicht meckern.
Kommunikation
Informationen von Oben kommen spät, sehr sperrlich oder gar nicht. Trotz Betriebsrats, den man nutzen könnte für gewisse Kommunikation, hat man immer das Gefühl, dass alles mit Gewalt unter Verschluss gehalten wird.
Interessante Aufgaben
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
absolut zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brady GmbH in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offen und ehrlich; um die Mitarbeiter mehr bemüht, als sie es wissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
verbindlich & interessant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRADY GmbH, SETON Division in Egelsbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
jährliche Gehaltserhöhungen
Verbesserungsvorschläge
E-Auto-Ladestationen
Arbeitsatmosphäre
Jeder kennt und schätzt jeden
Work-Life-Balance
Gesundheit und Freizeit werden beachtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
super
Kollegenzusammenhalt
alle ziehen an einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität wird hier respektiert
Vorgesetztenverhalten
sehr faire und umsichtige Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
top
Kommunikation
Transparenz und Ehrlichkeit auf ungeahntem Level
Gleichberechtigung
keine Unterschiede bemerkbar
Interessante Aufgaben
oft Routinearbeiten, ab und zu aber interessante Abeechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Brady durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Brady als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Brady als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.