Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
“We make the world safer” lautet unser Slogan. In der Tat tragen unsere Produkte jeden Tag dazu bei, die Welt ein bisschen sicherer zu machen. Sei es in der Schlange der Supermarktkasse, in Fabriken, auf Baustellen oder auf dem alltäglichen Weg nach Hause. Überall dort kommen Sie mit unseren Produkten in Berührung und profitieren von deren nachhaltigen und durchdachten Konzeptionen. Durch unseren professionellen Kundenservice erweitern und verbessern wir permanent unser umfangreiches Produktportfolio.
Wir, die Brady GmbH, sind eine deutsche Tochtergesellschaft der Brady Corporation mit Sitz in Milwaukee (USA). Die Brady Corporation ist einer der Marktführer von Komplettlösungen zur Kennzeichnung und zum Schutz von Betriebsstätten, industriellen Gütern, Produkten und Personen. Weltweit arbeiten ca. 6.000 Mitarbeitende bei Brady.
Unternehmensgeschichte:
Die Unternehmensgeschichte begann im Jahre 1914, als Will Brady die W.H. Brady Company gründete, die Fotokalender, kunstvolle Farbdrucke für Eisdielen sowie Anzeigematerial für Geschäfte verkaufte.
Im Jahr 1940 brachte das Unternehmen Etiketten auf den Markt, mit denen Leitungen und Kabel in Flugzeugen zuverlässig gekennzeichnet werden konnten, auch wenn sie extremer Hitze ausgesetzt wurden.
Innerhalb Deutschlands ist die Brady Corporation seit 1973 mit Gründung der W.H. Brady GmbH tätig. Im Jahr 2001 kam es zur Zusammenlegung der W.H. Brady GmbH mit der Seton GmbH.
Mit unseren Produkten verfolgen wir das Ziel für Sicherheit und Identifikation zu sorgen. Mit unseren beiden Kernmarken Brady® und SETON™ sind wir in diesem Bereich internationaler Marktführer.
Die Marke Brady® produziert und vertreibt vorwiegend Produkte zur Kennzeichnung. Neben Schildern und Etiketten sind das insbesondere auch dafür notwendige Drucker und Softwareprogramme, die direkt bei den Kunden vor Ort in den Produktionsprozess integriert werden. Die Produkte zeichnen sich durch eine hohe Qualität und ihren vielfältigen Einsatz, auch unter extremen Bedingungen, aus.
SETON™ by Brady® ist der Versandhandelsbereich der Brady Corporation und ist auf den Vertrieb von Produkten zur Kennzeichnung, Wartung und Markierung spezialisiert. Vom einfachen Warn- und Absperrband, über Schilder, Prüfplaketten und Etiketten jeglicher Art, bis hin zu Arbeits- und Umweltschutzprodukten sind vor allem gesetzlich vorgeschriebene Produkte bei SETON™ zu erhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeiter:innen vielseitige Benefits an, von denen alle profitieren können. Neben einer Dienstrad Policy, bieten wir Leistungen zur Altersvorsorge sowie die Möglichkeit über Corporate Benefits Rabatte bei vielen unterschiedlichen Anbietern verschiedener Produkte und Dienstleistungen zu erhalten. An unserem Standort in Egelsbach stehen Getränke (Kaffee, Tee und Wasser) und Obst sowie zahlreiche Parkplätze zur Verfügung. Außerdem betreiben wir an unserem Standort in Egelsbach eine Kantine, die gerne von unseren Mitarbeiter:innen zum Mittagessen genutzt wird. Sowohl drinnen als auch in unserem Innenhof ist ausreichend Platz für eine gemeinsame Mittagspause.
Zusätzlich dazu werden regelmäßig Firmenevents veranstaltet. So zu Beispiel ein jährliches Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, aber auch gemeinsames Grillen im Sommer oder die Veranstaltung von Gesundheitstagen. Regelmäßige Besuche unserer Betriebsärztin runden das Angebot von Gesundheitsmaßnahmen ab. Eigens von den Mitarbeiter:innen organisierte sportliche Aktivitäten nach dem Feierabend werden ebenfalls regelmäßig von uns unterstützt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brady GmbH.
An unserem Standort in Egelsbach, südlich von Frankfurt am Main, arbeiten derzeit etwa 160 Mitarbeitende in einem modernen Bürogebäude mit eigener Kantine und großem Parkplatz. Neben den Büroräumen befinden sich sowohl die Produktion als auch der Lagerbereich im Gebäude. Hier entwickeln wir uns stetig weiter, zum Beispiel mit der Anschaffung neuer Maschinen und der Modernisierung unseres Lagers. In der Produktion befinden sich verschiedene Druckmaschinen, die es ermöglichen, hochwertige Etiketten, Schilder und Markierungen auf den unterschiedlichsten Materialien zu drucken. Unser Lager umfasst 2.600 m² und enthält ca. 14.000 Artikel. Vielseitige Einkaufsmöglichkeiten sowie Restaurants befinden sich in unmittelbarer Nähe und werden gerne von unserem Mitarbeitenden in der Mittagspause genutzt.
bezuschusste Kantine, offene Kommunikation, sinnvolle Aufgabenverteilung
Super Kollegen, tolle Vorgesetzte
Teamspirit: Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und trägt durch den Alltag.
Flexibilität: Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben; private Belange finden Gehör.
Rahmenbedingungen: Moderne Arbeitsplätze und ein hohes Bewusstsein für Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit.
Die Benefits können sich sehen lassen. Es gibt eine eigene Kantine direkt vor Ort und ausreichend kostenlose Parkplätze. Man muss morgens also keine Zeit mit der Suche verschwenden.
freiwillige Zusatzleistungen, zukunftssichere Branche
Ein kleiner Kritikpunkt ist für mich die Auswahl der Teamleiter, die manchmal etwas "wahllos" oder weniger nachvollziehbar wirkt. Hier wäre ein klareres Profil oder eine transparentere Auswahl wünschenswert.
Führungsdefizite: Es fehlt teilweise an echten Führungspersönlichkeiten; manche Vorgesetzte wirken in ihrer Rolle überfordert und wenig entscheidungsfreudig.
Mangelnde Transparenz: Die interne Kommunikation ist oft lückenhaft, was zu unnötiger Verunsicherung führt.
viele verschiedene Softwareanwendung anstatt einer integrierten Gesamtlösung
ERP-System, Stühle
Ihr seid nicht AI/KI - ihr könnt nicht von AI sprechen, wenn ihr nicht einmal Sozialleistungen technisch hinbekommt, Steuerliche Vorteile nutzt und Eure Mitarbeiter nicht halten könnt. Kümmert Euch um eure Leute, bevor ihr von Ai sprecht. Seht zu endlich auf ein ERP System upzudaten, was nicht 30 Jahre alt ist.
Führungskräfte-Entwicklung: Gezielte Coachings für Vorgesetzte anbieten, um Führungskompetenzen zu stärken und Überforderung abzubauen.
Kommunikationsfluss: Etablierung klarerer Informationswege, damit wichtige Entscheidungen zeitnah bei allen Mitarbeitern ankommen.
Strukturierte Karriereplanung: Einführung von festen Entwicklungsplänen und proaktiveren Weiterbildungsangeboten.
Gehalt an den Markt anpassen
anderes ERP-System
Umgestaltung der Großraumbüros
Kommt endlich ins HEUTE an. in den nächsten Jahren verlieren wir viel KnowHow durch Rente und ATZ, jedoch keineswegs entsprechender Nachwuchs vorhanden. Home Office, attraktive Arbeitszeitmodelle, Sozialleistungen MÜSSEN genutzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Brady ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Ausstattung und die Räumlichkeiten sind modern und auf dem neuesten Stand. Es wird alles zur Verfügung gestellt, was man für ein effizientes und angenehmes Arbeiten benötigt.
Hier wird nicht gespart. Die Ausstattung und die Arbeitsmaterialien sind modern und auf einem aktuellen Stand, sodass man vernünftig arbeiten kann.
Ausstattung ist super. Kann man nicht meckern.
Bodenheizung im Zimmer. Lärmpegel war wegen Baustelle von Nachbarfirma schon oft nervig. Beleuchtung ok. Diskussionen wegen Lüften/Fenster auf/zu gibt es ja überall.
Die Technik funktioniert in der Regel einwandfrei, der Helpdesk hilft schnell.
Homeoffice wird ermöglicht. Angenehme Arbeitsumgebung in dem relativ neuen Gebäude.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brady ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehr geht natürlich immer, aber ich würde es als fair und wahrscheinlich absolut marktüblich beschreiben. Die Sozialleistungen drumherum runden es gut ab.
Neue Mitarbeiter werden mittlerweile einigermaßen gut bezahlt. Bestehende MA weiterhin Schlechtverdiener.
Sozialleistungen so gut wie garkeine. Möglichkeiten der Förderung Bezuschussung oder Unterstützung werden keinesfalls genutzt. HR ist zweckentfremdet.
Gehalt relativ niedrig. Die alteingesessenen Kollegen sind auch nicht immer zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zwar Möglichkeiten, sich weiterzubilden, aber man muss oft selbst sehr aktiv werden und hartnäckig nachhaken. Ein strukturierter Entwicklungsplan für Mitarbeiter fehlt leider häufig, sodass die individuelle Karriereförderung etwas auf der Strecke bleibt.
Weiterbildungen werden auf Wunsch hin gefördert, die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung allerdings etwas eingeschränkt.
Bis Anfang 2020 gab es Englisch-Kurse, die hoffentlich bald wieder aufgenommen werden.
Gab keine Weiterbildung, für mich nicht aber auch für Kollegen nicht, während ich dort war
Bildungsurlaub, Weiterbildungen, Englisch Kurse im Haus. Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert, top!