Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unglaublich ehrliche und unterstützende Team und Geschäftsleitung, welche sich gerne die Zeit für jeden Mitarbeiter nehmen. Ebenfalls die Erfahrung die man im Bereich des vertriebs sammeln kann sowie seine kommunikativen fähigkeiten um einiges verbessern kann. Wenn man Fuß fassen will im Vertrieb ist man hier an der perfekten ersten Stelle.
Nur die vorangemerkten strikten regeln für die verwendung von Mobiltelefonen.
Man sollte entspannter mit den regelungen vorallem bei der verwendung von persönlichen Mobilgeräten umgehen vorallem da man öfters in der Teamleitung die Verwendung der selben Geräte beobachten kann für persönliche zwecke wärend man selber dafür mehr oder weniger probleme bekommt.
Relativ entspannte Atmosphäre.
Man arbeiret im Auftrag von bekannten Firmen in verschiedenen bereichen.
Mo - Do von 08:00 - 16:00 Fr 08:00 - 12:00 beschwären kann man sich nicht.
In der Firma an sich gibt es so gut wie keine aufstiegsmöglichkeiten aber die vertriebliche Erfahrung die man sammelt hilft im Lebenslauf.
Gehalt ist meiner Meinung nach zu niedrig aber gleichzeitig für die Aufgaben die man hat berechtigt. Da liegt es eher an persönlicher einschätzung.
Da soziemlich alles digital abläuft gibt es einen minimalen schaden der Umwelt.
Solang man selbst fair und ehrlich bleibt hat man keine probleme. Von meiner Erfahrung wird auch in Kriesensituationen vorallem im mentalen Bereich auf einen geachtet.
Wie vorher gesagt man kann über jedes Anliegen reden und bekommt ein offenes Ohr.
Technik leicht veraltet aber funktioniert wie es soll.
Man kann immer bei jedem Thema egal was ist sich an die Team/Geschäftsleitung wenden und einem wird zugehört. Wenn man selbst ehrlich ist wird auch nur ehrlichkeit zurück gegeben.
Kein Kommentar nötig wenn ein Anliegen offen steht kann man offen über alles reden.
Kommt auf das Projekt an und der persönlichkeit des Arbeitnehmers. Ich persönlich sehe es als eher langweilig teilweise aber wenn man spaß an Kundenkontakt und telefonieren hat ist nichts an diesem Arbeitgeber auszusetzen.
Flexibles Arbeitszeitkonto, wenn man seine Pause überzieht, auch kurzfristiger Urlaub bei Terminen ist man möglich
Es wird alles so dargestellt, als ob man ja so toll für seine Mitarbeiter da ist. Letztendlich geht es aber nur um Quoten Termine machen. Termine machen Termine machen… und wenn man diese dann macht, ist auch jedes Mal irgendetwas nicht recht.. auch so hält der Arbeitgeber sich nicht an geltendes Recht, Gehalt wird beispielsweise zu spät bezahlt, wenn man sich darüber beschwert, wird der Spieß umgedreht und man wird mit rechtlichen Konsequenzen bedroht
Den kompletten Führungsstil überdenken, dann wäre vielleicht auch nicht so eine Fluktuation
Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Außen hui, innen pfui
Gibt es nicht
Nicht möglich
1500 € netto. Damit kommt man nicht weit. Mit Bürgergeld hat man ein bisschen weniger aber gibt kein Geld bei der Arbeit aus. Somit gibt es sich praktisch null auf null.
Es geht nur um den eigenen Profit der Firma
Kommt darauf an, mit wem?.. die wenigen, die länger dort arbeiten sind, mit Vorsicht zu genießen. Die, die ständig ausgewechselt werden, riechen den Braten so langsam
Mehrere ältere Personen beschäftigt
Klare Hierarchie, man hat nichts zu melden
Keine Klima, Überwachungsumfeld
Das, was kommuniziert wird und letztendlich Realität ist, unterscheidet sich komplett
Kleine Mitarbeiter haben nix zu melden
Eintönige Arbeit die gegen geltendes Gesetz verstößt wenn man sich an die Arbeitsanweisung hält
Urlaub wurde grundsätzlich berücksichtigt.
Flexible Gleitzeit bis 8.00 - 9:30 Uhr.
Ein Bürohund brachte manchmal etwas Wärme in die ansonsten belastende Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre:
Eine kalte und kontrollierende Atmosphäre prägt den Arbeitsalltag. Wertschätzung bleibt weitgehend aus, Kritik wird nicht angenommen. Stattdessen herrscht Druck – unterstützt durch fragwürdige Abmahnungen, die rechtlich nicht haltbar sind.
Vorgesetztenverhalten:
Führung findet nicht auf Augenhöhe statt. Es gibt herablassende Bemerkungen hinter dem Rücken der Mitarbeitenden, teilweise sogar von der Geschäftsführung selbst. Entscheidungen wirken willkürlich, neue Regeln zu Arbeitsplatzgestaltung oder Pausen werden kurzfristig eingeführt und durchgesetzt.
Kollegenzusammenhalt:
Zeitweise freundliche Zusammenarbeit im Team – jedoch stark belastet durch Druck und Fluktuation. Viele Kolleg*innen haben das Unternehmen frühzeitig verlassen und gehen nicht mit einem positiven Gefühl.
Kommunikation:
Offene Kommunikation ist nicht erwünscht. Wichtige Informationen laufen über Flurfunk oder Umwege. Statt Klarheit gibt es Kontrolle und Einschüchterung.
Arbeitsbedingungen & Abrechnung:
Bei Minijobbern müssen Abrechnungen genau geprüft werden – es kam wiederholt zu falschen Vergütungszeiträumen, die erst nach eigener Nachberechnung eingefordert werden mussten. Zudem wurden Unterlagen für Ämter nicht rechtzeitig ausgestellt.
Besonders kritisch:
Ich habe wiederholt Druck durch angedrohte Abmahnungen erlebt. Zudem wirkten einige interne Prozesse auf mich wenig transparent und eher einschüchternd. Die positiven Bewertungen, die zuletzt veröffentlicht wurden, empfinde ich persönlich nicht als repräsentativ für die Stimmung im Team.
Fazit:
Ich habe mein Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Befristung beendet, da die Unternehmensstrukturen nicht meiner Maxime entsprechen. Professionalität und Fairness fehlen. Nicht einmal ein qualifiziertes Arbeitszeugnis wurde ausgestellt – was eigentlich selbstverständlich wäre.
Leider wird jeder Verbesserungsvorschlag als Kritik, der mit der Unternehmensführung zu tun hat, als Kritik aufgenommen und kann zu Konsequenzen führen
Kontrollierend und machtbezogen
Die negativen Bewertungen sagen alles!
Urlaub wird berücksichtigt
Keine Möglichkeit
Mindestlohn
Getränke werden ins Büro geliefert, aber nur die Geschäftsführung und Teamleitung. Nicht für das Personal
Mit den neueren Mitarbeitern mit zeitlicher Befristung ist die Zusammenarbeit super, die anderen sind mit Vorsicht zu genießen.
Führung findet nicht auf Augenhöhe statt. Es gibt herablassende Bemerkungen hinter dem Rücken der Mitarbeitenden, teilweise sogar von der Geschäftsführung selbst. Entscheidungen wirken willkürlich, neue Regeln zu Arbeitsplatzgestaltung oder Pausen werden kurzfristig eingeführt und durchgesetzt.
Veraltetes System, das Hochfahren und Anmeldung in der Zeiterfassung kann einige Minuten dauern.
Es gibt Teammeetings, aber es gibt auch den heißen Draht von der Teamleitung zur Geschäftsführung über Mitarbeiter, der in keinem positiven Hintergrund haben.
Wenn man Spaß am Telefonieren hat um Leads zu generieren. Viele Anwahlen, Viele Gespräche
Ich habe die Zusammenarbeit mit der Brainproject GmbH leider als sehr enttäuschend empfunden. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist häufig unfreundlich bestimmend, mitunter sogar herablassend. Wertschätzung bleibt aus, konstruktive Kritik wird nicht angenommen, und ein respektvoller Austausch findet kaum statt.
Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht. Persönliche Weiterentwicklung wird weder gefördert noch thematisiert – wer langfristig denken oder sich einbringen möchte, stößt auf Desinteresse.
Ein besonders schwerwiegender Punkt: Arbeitgeberbescheinigungen für Ämter werden auf Nachfrage nicht oder nur stark verzögert ausgestellt. Das kann Betroffene in ernste finanzielle Schwierigkeiten bringen und ist absolut inakzeptabel.
Fazit:
Wer eine wertschätzende Unternehmenskultur, Verlässlichkeit und Entwicklung sucht, sollte sich nach anderen Arbeitgebern umsehen.
Wöchentliche Teammeetings.
- fehlende Kommunikation
- Versprechen geben und nicht halten
- verboten 2 Minuten zu reden
- verboten Café oder Tee sich zu kochen; man muss sich dazu ausstechen und darf ihn nicht am Platz trinken
- Probearbeiter bekommen nicht mal was zu trinken angeboten
- sagen viel, machen aber nichts
- reden schlecht über andere Mitarbeiter in Meetings, wenn diejenigen nicht anwesend sind
- reden von familiärem Umfeld; stechen dir aber ein Messer in den Rücken
- kurzer Zeit vor der Übernahme als Minijobler gearbeitet und da haben sie versucht mich zu hintergehen und haben mir Stunden nicht ausbezahlt
- nach der Kündigung wurde mir mein Gehalt nicht überwiesen
- kontrollsüchtig
- man bekommt das Gefühl nichts wert zu sein
Man müsste eigentlich alles ändern außer die Teammeetings.
Nichts!!!
So gut wie alles!!
Das Unternehmen sollte dicht machen!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kalt,
kontrollierend und rechthaberisch von Seiten der Geschäftsführung!
Kein Kommentar
Null Möglichkeiten!!!
Null Aufstiegschancen und Aus-
beutung der Mitarbeiter
Kein Kommentar
Ist soweit okay. Es kommt drauf an
welcher Mitarbeiter was glauben was ihnen die Geschäftsführung über andere Mitarbeiter erzählt!
Diskriminierend!!
Grauenvoll, Arrogant und überhaupt nicht Mitarbeiterfreundlich!
Nicht fördernd
Es wird zwar anfänglich viel kommuniziert aber nur rechthaberisch und abwertend gegenüber dem Mitarbeiter
Mitarbeiter bleiben Mirarbeiter und Geschäftsführung bleibt Geschäftsführung....
Sehr Monotone Arbeit!
keine Angaben.
Man hat als Arbeitgeber kein Stimmrecht die Meinung des Mitarbeiter zählt nicht. Es geht nur um das Anwählen (telefonieren) sollte man sich einmal untereinander Unterhalten wird man gleich getadelt. Es wird zwar behauptet man ist kein klassisches Call Center, stimmt aber nicht. Es geht nur um Termine und um anwählen anwählen und nocheinmal um anwählen. Man wird auch kontrolliet wieviele Abschlüsse man hat und wieviele Anwahlen in den verschiedenen Projekten. Es gibt im Unternehmen auch keine Benefits.
Man sollte die Mitarbeiter nicht nur fordern, sondern auf fördern. Im Unternehmen wird das überhaupt nicht getan. Die Teamleitung sollte auch mittelefonieren und nicht nur kontollieren. Für was benötigt man eine Teamleitung bei nur 5 Mitarbeitern bein telefonieren? Das Gehalt kommt immer am 3 Werktag im Monat, aber wehe es ist ein Feiertag dazwischen, dann kommt das Geld immer später. Die Rechnungen werden aber immer am ersten abgezogen.
Es herscht im Unternehmen zwische Angestellten und Vorgesetzten kein gutes Verhältnis, da nur sie Stimme der Vorgesetzten zählen.
Das
Image und die Berwertungen sind alle nur geschönt von den Mitarbeitern.
Es wird eigentlich schon Rücksicht auf die Urlaubsplanung der Mitarbeiter genommen. Arbeitszeiten sin für nicht Vollzeitkräfte flexibel, ansonsten 08:00 Uhr-17:00 Uhr und Freitags 08:00 Uhr bis 12:15 Uhr.
Es gibt im Unternehmen keine Karrierechancen und keine Aufstiegsmöglichkeiten (klassisches Call Center)
Die Löhne entsprechen nicht den Leistungen der Mitarbeiter. Man bekommt ein Grundgehalt, dann noch eine Leistungsprämie. Sollte man aber krank sein wird einem Geld abgezogen. Bei längerer krankheit kommt sogar unter den Mindestlohn.
Es gibt im Unternehmen keine Soziale Kompetenz. Auch keine Klimaanlage. Im Sommer ist es sehr heiß im Großraumbüro, fast nicht mehr auszuhalten.
Es verstehen sich nur 2 oder 3 Kollegen untereinander gut, dem Rest kann man nicht trauen. Vorsicht was man sagt.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Langgediente Mitarbeiter werden aber nicht gefördert, es gibt im Call Center nichts zu fördern.
Es zählt nur die Meinung der Vorgesetzten, was anderes zählt nicht.
Man ist nicht auf dem neusten Stand der Technik. Die Stühle sind veraltet (10 Jahre), die Bildschirme sind veraltet und es gibt auch keine ergonomische Arbeitsplätze. Selbst die Servertechn ik ist veraltet. Man investiert in Programme mit denen man die Mitarbeiter kontrollieren kann.
Es gibt so gut wie keine Meetings, man erfährt auch nicht wie gut oder schlecht es um die Firma steht.
Es werdsen Frauen und Männer gleich berechtigt, denn es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.
Es gibt 2 Mitarbeiter die fast alle Projekte telefonieren müssen, die anderen Mitarbeiter haben " die leichten Projekte"
innovativ, erfolgsorientiert, offen, flexibel
manchmal werden (wichtige) Informationen nicht weitergegeben
kontinuierlichen Informationsfluss
Ja, in jeglicher Form. Ja, ich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf. Ich würde das Unternehmen zu jeder Zeit weiterempfehlen. Ich bin sehr stolz darauf, meine Qualität und mein Können dort einsetzen zu dürfen.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm und Urlaub kann ich auch kurzfristig nehmen, auch für längere Zeit am Stück. Auch auf die Familie/Kinder wird Rücksicht genommen.
Jeder kann sich innerhalb des Unternehmens weiterbilden und versuchen beruflich weiter zu kommen.
Ja, ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und Sozialleistungen werden auch geboten.
Das Thema Umwelt wird normal behandelt, Müll wird getrennt.
Ein guter Zusammenhalt untereinander. Es wird ehrlich miteinander umgegangen. Hilfsbereitschaft ist immer zu jeder Zeit vorhanden.
Jeder wird geschätzt und gefördert. Wir haben auch ältere Mitarbeiter 45+
Sie diskutieren Konflikte und gehen auf Vorschläge und Meinungen ein. Realistische Ziele werden definiert. Entscheidungen werden in Klarheit und Verständlichkeit getroffen.
Ich bin mit den gesamten Arbeitsbedingungen zufrieden.
Fast täglich gibt es Zwischenberichte über Ergebnisse, Planungen, Erfolge usw.. Ich erhalte alle notwendigen Informationen, welche ich benötige.
Hier im Unternehmen ist jeder gleich und jeder wird gleich behandelt. Ja, jeder hat hier Aufstiegschancen. Niemand wird hier benachteiligt.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Jeder kann Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nehmen, eigenes Einbringen seiner Gedanken und Ideen sind willkommen. Jeder kann sich seine Arbeit frei einteilen.
Stellen auch ältere Arbeitnehmer ein, Urlaubswünsche werden versucht umzusetzen
Die Loyalität die man von seinen Mitarbeitern erwartet wird denen nicht entgegengebracht
Mehr Vertrauen - weniger Kontrolle
"offene Türen" dienen vorallem der Kontrolle.
Es gibt keine Sozialleistungen, außer die Getzlichen und Diese nichtmal für Minijobber
Wären manche Kollegen nicht so super gewesen hätte ich die Firma sicher früher verlassen. Aber vorsicht "die Wände haben Ohren"
Das Alter ist für Einstellungen kein Problem
top gestylt aber es fehlt jegliche Loyalität
Keine Klimaanlage. Es wird ohne jede Rücksichtnahme gelüftet. Das technische Niveau steigt mit der Position des Arbeitsehmers
Informationsfluss sowie das Umsetzen von neuen Projekten läuft oft sehr zäh
Für ein Call-Center ganz nett. Bei nicht Erreichen von Quoten gibt es Druck.
... dass Freitags um 12.15 Uhr Feierabend und die Woche vorbei war!
... dass hier Leute und Kollegen gegeneinander ausgespielt wurden. Man stellt sich nicht vor den Mitarbeiter, sondern dahinter. Es darf nicht gegoogelt werden, wenn man Wissen benötigt. Es werden Internas an die Geschäftsleitung herangetragen. Manche Positionen sind komplett falsch besetzt, fachlich wie sozial. Das Unternehmen stellt sich mit 50 Mitarbeitern dar. Definitiv maximal ein Drittel von dieser Zahl ist realistisch (im allerhöchsten Falle!)
Das Unternehmen muss sich eigentlich intern vollkommen neu erfinden, sonst werden die wenigen guten Mitarbeiter die das Unternehmen noch hat das "sinkende Schiff" verlassen.
Der eine Stern ist für die Räumlichkeit. Alles andere Fehlanzeige! Wenig fachliche Kompetenz bei den verantwortlichen Stellen! Dadurch kommt es leider zu langen Entscheidungswegen! Zeit zur Nacharbeit kaum vorhanden, da nach einer Minute der Nicht-Anwahl auf die Uhr geschaut wird.
seitens des Unternehmens hervorragend! Aus Erfahrung weiß ich dass dem keineswegs so ist.
Ab Freitag um 12.15 Uhr war Freizeit vorhanden!
Karierreleiter gibt es nicht! Obwohl es bei der Einstellung angepriesen wurde!
bis auf unberechtigte Abzüge in der Leistungszulage (bei Krankheit wofür keiner was kann) eigentlich für ein Callcenter OK
Kann ich nicht beurteilen. 10 Ventilatoren sind aber kaum umweltschonend.
wäre der kollegiale Zusammenhalt nicht so gut gewesen, hätte ich das Unternehmen früher verlassen!
teils respektlos!
Konfliktfälle werden komplett übersehen und übergangen.
Keine Air Condition, dafür mindestens 10 Ventilatoren. Betriebssystem: Windows XP, Intranet ... vorhanden? Aber nicht fachlich bezogen ...
leider nicht vorhanden. Keine offenen Türen um schnell Entscheidungen zu bekommen. Sogenanntes "1-Linien-Management"
keine Gleichberechtigung vorhanden!
naja, Callcenter eben!
So verdient kununu Geld.