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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unglaublich ehrliche und unterstützende Team und Geschäftsleitung, welche sich gerne die Zeit für jeden Mitarbeiter nehmen. Ebenfalls die Erfahrung die man im Bereich des vertriebs sammeln kann sowie seine kommunikativen fähigkeiten um einiges verbessern kann. Wenn man Fuß fassen will im Vertrieb ist man hier an der perfekten ersten Stelle.
Es wird auf jeden einzelnen geschaut und wenn man ein Thema hat, kann man es ansprechen. Wenn nötig wird auch nach Lösungen geschaut. Zwei Bürohunde sind da, das lockert alles auf.
Flexibles Arbeitszeitkonto, wenn man seine Pause überzieht, auch kurzfristiger Urlaub bei Terminen ist man möglich
Urlaub wurde grundsätzlich berücksichtigt.
Flexible Gleitzeit bis 8.00 - 9:30 Uhr.
Ein Bürohund brachte manchmal etwas Wärme in die ansonsten belastende Atmosphäre.
Wöchentliche Teammeetings.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre:
Eine kalte und kontrollierende Atmosphäre prägt den Arbeitsalltag. Wertschätzung bleibt weitgehend aus, Kritik wird nicht angenommen. Stattdessen herrscht Druck – unterstützt durch fragwürdige Abmahnungen, die rechtlich nicht haltbar sind.
Vorgesetztenverhalten:
Führung findet nicht auf Augenhöhe statt. Es gibt herablassende Bemerkungen hinter dem Rücken der Mitarbeitenden, teilweise sogar von der Geschäftsführung selbst. Entscheidungen wirken willkürlich, neue Regeln zu Arbeitsplatzgestaltung oder Pausen werden kurzfristig eingeführt und durchgesetzt.
Kollegenzusammenhalt:
Zeitweise freundliche Zusammenarbeit im Team – jedoch stark belastet durch Druck und Fluktuation. ...
Ich habe die Zusammenarbeit mit der Brainproject GmbH leider als sehr enttäuschend empfunden. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist häufig unfreundlich bestimmend, mitunter sogar herablassend. Wertschätzung bleibt aus, konstruktive Kritik wird nicht angenommen, und ein respektvoller Austausch findet kaum statt.
Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht. Persönliche Weiterentwicklung wird weder gefördert noch thematisiert – wer langfristig denken oder sich einbringen möchte, stößt auf Desinteresse.
Ein besonders schwerwiegender Punkt: Arbeitgeberbescheinigungen für Ämter werden auf Nachfrage nicht oder nur stark verzögert ausgestellt. Das ...
- fehlende Kommunikation
- Versprechen geben und nicht halten
- verboten 2 Minuten zu reden
- verboten Café oder Tee sich zu kochen; man muss sich dazu ausstechen und darf ihn nicht am Platz trinken
- Probearbeiter bekommen nicht mal was zu trinken angeboten
- sagen viel, machen aber nichts
- reden schlecht über andere Mitarbeiter in Meetings, wenn diejenigen nicht anwesend sind
- reden von familiärem Umfeld; stechen dir aber ein Messer in den Rücken
- kurzer Zeit vor ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte entspannter mit den regelungen vorallem bei der verwendung von persönlichen Mobilgeräten umgehen vorallem da man öfters in der Teamleitung die Verwendung der selben Geräte beobachten kann für persönliche zwecke wärend man selber dafür mehr oder weniger probleme bekommt.
Den kompletten Führungsstil überdenken, dann wäre vielleicht auch nicht so eine Fluktuation
Man müsste eigentlich alles ändern außer die Teammeetings.
Leider wird jeder Verbesserungsvorschlag als Kritik, der mit der Unternehmensführung zu tun hat, als Kritik aufgenommen und kann zu Konsequenzen führen
Das Unternehmen sollte dicht machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BrainProject ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt darauf an, mit wem?.. die wenigen, die länger dort arbeiten sind, mit Vorsicht zu genießen. Die, die ständig ausgewechselt werden, riechen den Braten so langsam
Diejenigen, die im „Boot mitrudern“ sind einfach top!
Viele sind schon lange da und wenn man neu ist, helfen einem die anderen
Ist soweit okay. Es kommt drauf an
welcher Mitarbeiter was glauben was ihnen die Geschäftsführung über andere Mitarbeiter erzählt!
Es verstehen sich nur 2 oder 3 Kollegen untereinander gut, dem Rest kann man nicht trauen. Vorsicht was man sagt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BrainProject ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist meiner Meinung nach zu niedrig aber gleichzeitig für die Aufgaben die man hat berechtigt. Da liegt es eher an persönlicher einschätzung.
1500 € netto. Damit kommt man nicht weit. Mit Bürgergeld hat man ein bisschen weniger aber gibt kein Geld bei der Arbeit aus. Somit gibt es sich praktisch null auf null.
Mindestlohn
Null Aufstiegschancen und Aus-
beutung der Mitarbeiter
Die Löhne entsprechen nicht den Leistungen der Mitarbeiter. Man bekommt ein Grundgehalt, dann noch eine Leistungsprämie. Sollte man aber krank sein wird einem Geld abgezogen. Bei längerer krankheit kommt sogar unter den Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Firma an sich gibt es so gut wie keine aufstiegsmöglichkeiten aber die vertriebliche Erfahrung die man sammelt hilft im Lebenslauf.
Training wird geboten. Es ist ein Dienstleister und der Job ist Vertrieb, da gibt es nicht so viele Möglichkeiten, Karriere zu machen.
Keine Möglichkeit
Nicht möglich
Null Möglichkeiten!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BrainProject wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BrainProject schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BrainProject als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BrainProject als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BrainProject
Branchendurchschnitt: Dienstleistung