Verbesserungsbedarf im Management der Führungsebene
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele junge Mitarbeiter bringen interessante und innovative Produktideen mit ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben wie sie dem Bewerber im Bewerbungsgespräch vorgetragen wurden, stimmen nicht mit den später tatsächlich durchgeführten Aufgaben überein
Verbesserungsvorschläge
weniger Anforderungen und Aufgaben in der Stellenausschreibung setzen
bessere Absprache in der Führungsebene
Betriebsklima verbessern
Arbeitsatmosphäre
Kapital geht vor Mitarbeiterzufriedenheit
Kommunikation
jeder Mitarbeiter bevoruzugt einen anderen Kommunikationsweg; kaum Absprache in der Führungsebene; Chefs sind zu selten im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen, nur mit wenigen gestaltet sich die Kommunikation als anstrengend
Work-Life-Balance
Home-Office problemlos möglich
Interessante Aufgaben
gute Organisation der Aufgabenverteilung; manche Aufgaben unterfordern
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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