Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamgeist und Austausch werden gut gelebt und vorgelebt. Egal ob im Home-Office oder im Büro man kann sich auf die Kollegen verlassen. Was benötigt wird wird beschafft und organisiert.
Regelmäßige Treffen finden statt um das Miteinander zu fördern und auch den Wissenstransfer zu ermöglichen. Geschäftsleitung gibt regelmäßig Einblick in strategische Ziele und aktuelle Entwicklungen.
(fachliche) Meinungen der Mitarbeiter gleichwertiger behandeln
Mehr Präsenz zeigen im Tagesgeschäft, öfters ansprechbar sein
Absprachen innerhalb der Firma besser kommunizieren
Die Arbeitsatmosphäre könnte, aufgrund von ungenauen Aufgaben/Absprachen, besser sein.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann eigentlich jederzeit genommen werden, auch spontane HomeOffice-Tage/Urlaubstage sind in dringenden Fällen kein Problem.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Viel muss sich selber beigebracht werden - Vorgesetzten geben allerdings den Zeitraum dafür.
pünktliche Gehaltszahlung, Gehalt weder überdurchschnittlich noch unterdurchschnittlich.
Mit den Kollegen gibt es selten Probleme - Der Zusammenhalt ist wirklich gut und es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Hardware für die Mitarbeiter wird beschafft, ein paar mehr Büros könnten es sein - teilweise viele Mitarbeiter in einen Büro
Einheitliche Kommunikationswege würden Prozesse vereinfachen, teilweise fehlende Kommunikation bei vermeintlichen "kleinen" Sachen
Großer Kundenstamm, die unterschiedliche Ansprüche stellen - Interessante Aufgaben dadurch, im Tagesgeschäft allerdings wenig Abwechslung.
Mitarbeiter sind durch fehlende Führung und schelchte Absprachen frustriert.
Weiterbildung erfolgt in Freizeit, keine dienstlichen Maßnahmen zur Mitarbeiterqualifizierung.
Gehaltszahlung erfolgt pünktlich, Unterdurchschnittliche Bezahlung für wahrgenommenes Aufgabenspektrum.
Großer Kundenstamm mit innovativen Projekten, schnell die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen.
viele junge Mitarbeiter bringen interessante und innovative Produktideen mit ein
Aufgaben wie sie dem Bewerber im Bewerbungsgespräch vorgetragen wurden, stimmen nicht mit den später tatsächlich durchgeführten Aufgaben überein
weniger Anforderungen und Aufgaben in der Stellenausschreibung setzen
bessere Absprache in der Führungsebene
Betriebsklima verbessern
Kapital geht vor Mitarbeiterzufriedenheit
Home-Office problemlos möglich
nette Kollegen, nur mit wenigen gestaltet sich die Kommunikation als anstrengend
jeder Mitarbeiter bevoruzugt einen anderen Kommunikationsweg; kaum Absprache in der Führungsebene; Chefs sind zu selten im Unternehmen
gute Organisation der Aufgabenverteilung; manche Aufgaben unterfordern
Schlechte innere Organisation, hohe Arbeitsbelastung. Innovative Projekte.