Sehr faires und ambitioniertes Unternehmen, das jedoch viel in die Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen investiert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sehr hohe Ansprüche an sich in den Bereichen Excellence und Innovation und ist wirklich bereit, in sich und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren. Wer hier die richtige Motivation mitbringt, bekommt schnell die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Probleme und Herausforderungen werden ernst genommen und aktiv angegangen, wobei auch die Ideen aus dem Team einbezogen werden. Gleichzeitig bietet mir BrainersHub viel Flexibilität bei der Gestaltung meines Arbeitsalltags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen Start-ups läuft nicht immer alles rund. Trotzdem ist die Geschäftsführung wirklich offen für neue Ideen und Anregungen. Sie sind bereit aus Fehlern zu lernen und haben bereits einiges auf den Weg gebracht, wie persönliches Mentoring, Bonusprogramme und ausführliche Onboardings.
Verbesserungsvorschläge
Brainershub ist durchaus anspruchsvoll an seine Mitarbeiter:innen - das ist keine unbedingte Kritik, aber darauf sollte man einstellt sein. Dabei setzt das Unternehmen auf eine Kombination aus fordern und fördern (man wird mit den Herausforderungen also nicht allein gelassen)
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Teamevents, monatliche Mentormeetings, Entwicklungsgespräche und guter Support durch Kolleginnen und Kollegen - BrainersHub setzt sich wirklich stark dafür ein.
Work-Life-Balance
Ich betreibe nebenher Leistungssport und profitiere sehr von der Flexibilität!
Karriere/Weiterbildung
Wir werden in unserer Entwicklung aktiv gepusht - z.B. durch regelmäßige Austauschmeetings zu Zukunftsthemen wie AI
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei guter Performance, und ein tolles Bonusprogramm, dass den Teamerfolg fördert
Kollegenzusammenhalt
Durch die internationale Zusammenarbeit mit Spanien wächst noch einiges zusammen, aber das Unternehmen ist sehr bemüht, alle Teammitglieder regelmäßig zusammenzubringen, beispielsweise bei unserem Sommerevent in Barcelona.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Altersmix, gerade für ein Start-Up
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll, und immer offen für meine Ideen
Kommunikation
Regelmäßige Team-Updates, direktes und konstruktives Feedback, eine Atmosphäre des "Erfolge gemeinsam Feierns und Misserfolge gemeinsam Aufarbeitens", Kommunikation auf Augenhöhe – egal ob Chef, Senior oder Junior.
Gleichberechtigung
Gute Entwicklungschancen - wer gut performt, wird wirklich aktiv gefördert, egal wo man herkommt
Interessante Aufgaben
Bin zufrieden, vor allem, weil wir regelmäßig in den Mentormeetings darüber sprechen.