Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDas Unternehmen hat sehr hohe Ansprüche an sich in den Bereichen Excellence und Innovation und ist wirklich bereit, in sich und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren. Wer hier die richtige Motivation mitbringt, bekommt schnell die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Probleme und Herausforderungen werden ernst genommen und aktiv angegangen, wobei auch die Ideen aus dem Team einbezogen werden. Gleichzeitig bietet mir BrainersHub viel Flexibilität bei der Gestaltung meines Arbeitsalltags.
Proaktivität wird in diesem Unternehmen durch offene und ehrliche Kommunikation, Empathie und Vertrauen gefördert. Das Unternehmen hat eine klare Vision und Ausrichtung für die Zukunft. Wenn Sie ein Teamplayer sind und neugierig darauf sind, im Gesundheitswesen einen Mehrwert zu schaffen, könnte dies ein großartiger Ort für Sie sein.
Sehr fortschrittlich und unermüdlich in der Weiterentwicklung von Unternehmen und Mitarbeiter:innen. Extrem vorurteilsfrei in der Entscheidungsfindung und große Freiräume für Mitarbeiter:innen möglich.
Treibt Entwicklungen voran und bleibt nicht stehen. Auch wenn dies Einigen vielleicht zu schnell erscheint - es hat sich immer die Richtigkeit gezeigt
Macht weiter so!!!!
Die fehlende Transparenz und die Praxis, Mitarbeiter öffentlich bloßzustellen und Schuld zuzuschieben, sind inakzeptabel. Die Arbeitslast ist so übermäßig, dass viele bis zum Arztbesuch überfordert sind. Zusätzlich herrscht eine bedauerliche Kultur der Vertröstungen und Lügen. Diese Umstände machen eine positive Arbeitsumgebung nahezu unmöglich.
Wie in vielen Start-ups läuft nicht immer alles rund. Trotzdem ist die Geschäftsführung wirklich offen für neue Ideen und Anregungen. Sie sind bereit aus Fehlern zu lernen und haben bereits einiges auf den Weg gebracht, wie persönliches Mentoring, Bonusprogramme und ausführliche Onboardings.
Die Firma sollte aufhören, hier gefälschte Bewertungen zu veröffentlichen, insbesondere da viele (Senior) Art Direktoren das Unternehmen verlassen haben. Die Bewertung von November 2022 spiegelt weiterhin die Realität wider.
Eine stärkere Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und weniger Gegeneinander ist erforderlich. Dabei sollten die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter besser in die Erwartungshaltung und Vorstellungen des Unternehmens integriert werden.
Das Bloßstellen, Anschreien und die Suche nach Schuld bei den Mitarbeitern sollten vermieden werden. Die Führungsebene sollte sich bewusst sein, dass ...
Das theoretische Führungstraining, dass den Kunden verkauft wird, sollte zuerst im eigenen Haus angewendet werden.
Man sollte zudem die Mitarbeiter mehr mit seinen Mitarbeitern arbeiten und nicht gegen sie. Hierbei müssten auch die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungswerte der Mitarbeiter stärker in die eigene Erwartungshaltung und Vorstellungen mit einbezogen werden.
Auch sollte man sich darüber bewusst sein, dass ein angestellter Mitarbeiter genau das ist - ein angestellter Mitarbeiter. Nicht nur aus der Theorie sollte bekannt sein, dass nicht die gleiche Leidenschaft, ...
Noch besser eigene Ressourcen nutzen
Kommunikation weiter optimieren
Brainershub ist durchaus anspruchsvoll an seine Mitarbeiter:innen - das ist keine unbedingte Kritik, aber darauf sollte man einstellt sein. Dabei setzt das Unternehmen auf eine Kombination aus fordern und fördern (man wird mit den Herausforderungen also nicht allein gelassen)
Der am besten bewertete Faktor von BrainersHub ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Entwicklungschancen - wer gut performt, wird wirklich aktiv gefördert, egal wo man herkommt
Überhaupt keine Frage. Es zählen andere Dinge
Überhaupt keine Frage bei BrainersHub
Jede:r Mitarbeiter:in wird gleich geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BrainersHub ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine Erfahrungen hier lassen sich mit einem Wort zusammenfassen: Überlastung. Die Work-Life-Balance ist hier kaum vorhanden, und die Arbeitszeiten erstrecken sich oft von früh morgens bis spät in die Nacht. Es scheint, als würden die Vorgesetzten erwarten, dass jeder Mitarbeiter genauso viele Stunden arbeitet wie die Führungsebene – und das auf allen Positionen.
In meiner gesamten Zeit hier gab es niemanden, der ohne beträchtliche Überstunden auskam. Die Unternehmensleitung legt großen Wert darauf, dass man 100% (oder besser noch 100000%) für ...
Am liebsten soll man auf bestimmten Positionen genauso viele Stunden schrubben wie die Führungsriege. In meiner Zeit gab es niemand ohne viele Überstunden.
Es gab die Möglichkeit zum Home-Office bis dann beschlossen wurde, dass eine Anwesenheit doch nötig sei, da so die Zusammenarbeit anscheinend besser funktionieren sollte (entsprach absolut nicht der Wahrheit).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird immer wieder betont, unterstützt und ermöglicht. Dann wird aber auch auf die Umsetzung geachtet.
Wir werden in unserer Entwicklung aktiv gepusht - z.B. durch regelmäßige Austauschmeetings zu Zukunftsthemen wie AI
Wenn etwas gesehen oder ein eigener Wunsch vorhanden ist: kein Problem
Versprechen ohne Einhaltung: Weiterbildungen werden hier oft angekündigt, aber leider selten umgesetzt. Selbst wenn sie stattfinden, wird erwartet, dass man dafür seine persönliche Freizeit opfert – eine Ressource, die ohnehin knapp ist. Einige langjährige Mitarbeiter warten seit Jahren vergeblich auf versprochene Schulungen und werden ständig vertröstet. Diese Chance auf Weiterentwicklung scheint nur denjenigen gegeben zu werden, die sich dem Unternehmen bedingungslos hingeben
Potenziale werden erkannt und gefördert. Vieles wird von den Vorgesetzten direkt angeboten, aber auch auf Nachfrage wird sehr viel möglich gemacht.
