Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWas mich besonders positiv überrascht hat, ist das starke Teamgefühl. Man wird sehr schnell integriert, alle sind freundlich, hilfsbereit und begegnen sich auf Augenhöhe. Es gibt viel Anerkennung für gute Arbeit und insgesamt eine sehr angenehme Atmosphäre. Ich kann einige der negativen Bewertungen hier ehrlich gesagt nicht nachvollziehen, da ich es komplett anders erlebt habe. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt und dass Überstunden möglichst vermieden werden.
Super Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Transparente Karriereplanung und Mentoring.
Hoher Drive im Team, starke Zusammenarbeit und Support untereinander.
Großes Wachstumspotential, sowohl individuell als auch als Unternehmen.
Ambitionierter Arbeitgeber mit innovativen Lösungen im HC Marketing und Vertrieb.
Sicherer Arbeitsplatz.
Vereinbarkeit von Arbeit und privaten Zielen.
Tolle Arbeitsatmosphäre, gute Karrierechancen, konstruktives Feedback, nette Kollegen.
Was mir besonders gut gefällt, ist der enorme Drive im Team – das steckt an und macht richtig Spaß! Die Innovationskraft ist beeindruckend, mit einem starken Fokus auf Themen wie Künstliche Intelligenz, datengetriebenes Marketing und Omnichannel-Strategien. Gleichzeitig gibt es viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen und wirklich etwas mitzugestalten. Der Umgang miteinander ist durchweg kollegial und von einer offenen, ehrlichen Feedbackkultur geprägt. Besonders schätze ich die gezielte persönliche Förderung: durch regelmäßiges Mentoring, klare Entwicklungschancen und einen transparenten Karrierepfad. Insgesamt herrscht ein ...
Die No-Regrets Einstellung bei der absurd hohen Fluktuation! Ich habe noch nie ein Unternehmen mit so einem starken Personalwechsel erlebt, was sowohl Zeit, Geld als auch Nerven der anderen MAs frisst. Anstatt Personen zu feuern oder gehen zu lassen, ohne auch nur kurz darüber nachzudenken, ob der Fehler vielleicht bei einem selbst liegt, sollte man sich einiger Ratschläge besser annehmen und eine faire Arbeitssituation für alle schaffen.
Ich habe tatsächlich nichts schlechtes zu sagen.
Wenn man nicht selbstorganisiert arbeitet, kann einen der Fokus auf Entwicklung und Verantwortung etwas überfordern. Für eigenverantwortliche Persönlichkeiten ist das aber ein Vorteil.
Wie in vielen Start-ups läuft nicht immer alles rund. Trotzdem ist die Geschäftsführung wirklich offen für neue Ideen und Anregungen. Sie sind bereit aus Fehlern zu lernen und haben bereits einiges auf den Weg gebracht, wie persönliches Mentoring, Bonusprogramme und ausführliche Onboardings.
Entscheidungsgewalt eindeutiger festlegen und die Person dann rechtzeitig einbeziehen .
Gerade befindet sich viele im Umbruch, um die Teams stärker zu empowern und die operativen Abläufe zu verbessern. Hier läuft noch nicht alles rund, aber der Prozess geht sehr stark auf die Bedürfnisse der Teams ein.
Menschen nicht nur als Ressourcen oder "Low-Performer" ansehen und auch mal wirklich zuhören.
Brainershub ist durchaus anspruchsvoll an seine Mitarbeiter:innen - das ist keine unbedingte Kritik, aber darauf sollte man einstellt sein. Dabei setzt das Unternehmen auf eine Kombination aus fordern und fördern (man wird mit den Herausforderungen also nicht allein gelassen)
Klarere Priorisierung in Hochphasen könnte manchmal helfen, die Ressourcen noch gezielter zu steuern. Insgesamt aber sehr lösungsorientierter Umgang mit Herausforderungen.
Der am besten bewertete Faktor von BrainersHub ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrierewege werden im Unternehmen klar strukturiert festgelegt, wodurch Transparenz in der Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden entsteht. Das fördert Gleichberechtigung auf vielen Ebenen.
Kein Unterschied zwischen männlicher und weiblicher Belegschaft.
Während meiner Zeit bestand das Team überwiegend aus Frauen und es wurden keinerlei Unterschiede gemacht. Alle werden gleichermaßen respektiert. Insgesamt eine sehr positive und unterstützende Dynamik im Team mit viel Frauenpower.
Alles fair und ausgewogen - ich nehme keine Unterschiede war
Das Team ist sehr divers aufgestellt und international.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BrainersHub ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen spielen intern (noch) keine besonders prominente Rolle.
Hier könnte das Unternehmen noch etwas aktiver sein.
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Performance-Reviews und Mentor-Meetings, in denen immer wieder besprochen wird, wie man sich persönlich weiterentwickeln möchte. Das Unternehmen unterstützt hier aktiv und bietet gute Rahmenbedingungen für Entwicklung.
Jeder hat hier die Chance sich zu entwickeln, wenn er will. Es gibt keine Grenzen oder statische Wege. Ich habe Kollegen, die innerhalb kurzer Zeit die Entwicklung zum Lead gemacht haben. Ich fühle mich sehr in meinen Zielen unterstützt.
Eine Karriere sah ich dort nicht, da selbst Führungspositionen bis ins kleinste Detail dem Micromanagement unterlegen sind.
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Man wird aktiv unterstützt, konkrete Entwicklungspläne werden gemeinsam erarbeitet, und man wird im Prozess sowohl begleitet als auch gefordert.
Ich wurde sehr gefördert und durfte viele neue Sachen lernen.
