Brainloop

Bewertungen

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Du sprichst viele Punkte an, zu denen wir unsere Einschätzung geben möchten:

In Deiner Bewertung schreibst Du, dass Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt unter hoher Fluktuation leiden. Dies ist möglicherweise in der Vergangenheit der Fall gewesen. Seit Beginn des letzten Jahres ist unsere Fluktuation im branchenüblichen Rahmen und wir arbeiten weiter hart daran auf Dauer noch weniger Mitarbeiter zu verlieren. Für uns ist niemand ersetzbar, sondern wichtiger Bestandteil für unsere erfolgreiche Zukunft. Gerade in der Mitarbeiterbefragung hat die deutliche Mehrheit der Brainlooper klar zum Ausdruck gebracht, dass sie gerne bei uns arbeitet.

Was Information und Kommunikation im Unternehmen angeht, so wissen wir, dass wir hier durchaus noch einige Baustellen haben. In den Workshops zu den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung haben wir dazu zusammen mit allen Mitarbeitern konkrete Handlungsfelder erarbeitet und seitdem auch die ersten Maßnahmen umgesetzt. Du spricht geringe Karrierechancen und zu schnelle Beförderungen an. Mit flachen Hierarchien, wie das bei Brainloop der Fall ist, gibt es nicht so viele Möglichkeiten formal aufzusteigen. Karrierechancen sehen wir vor allem auch in der Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.

Deine Aussage, dass es keine Sozialleistungen bei Brainloop gibt, möchten wir hier richtigstellen. Wir bezuschussen z.B. unsere Mitarbeiter mit einem Lunch Bonus von 40€ pro Monat, bieten kostenlose Getränke und Obst. Außerdem bieten wir eine Auswahl an attraktiven Verträgen zur betrieblichen Altersvorsorge und zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung mit Arbeitgeberzuschuss. Darüber hinaus investieren wir in Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter. Und auch 30 Tage Urlaub sind nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich. Wir haben uns bei den Gehältern für ein Fixgehalt bei den Mitarbeitern entschieden, mit dem großen Vorteil, dass jede(r) fest mit einem bestimmten Gehalt rechnen kann. Dafür zahlen wir aber z.B. kein Weihnachtsgeld.

Ein letzter Punkt, zu dem wir hier Stellung nehmen möchten, ist die Aussage, dass wir unser „Cashcow-Produkt“ vernachlässigen. Selbstverständlich sind unsere Software-Lösungen höchst erfolgreich auf dem Markt und deswegen vertrauen auch mehr als zwei Drittel der DAX 30 Unternehmen auf unsere Produkte. Und ebenso selbstverständlich ist, dass wir uns nicht auf dem Status Quo ausruhen, sondern auch in Zukunft die besten Technologien für unsere Kunden anbieten wollen. Diesen gesunden Mix zu finden, ist die die große Herausforderung in der Technologiebranche und natürlich auch für uns. In jedem Fall aber ist uns sowohl unser Bestandsgeschäft, als auch die Zukunftsperspektive eminent wichtig. Gut zu erkennen ist das daran, dass wir in den letzten 12 Monaten im Tech-Bereich sehr stark gewachsen sind und auch in diesem Jahr weiterwachsen.

Wir bedauern, dass Deine Zeit bei Brainloop Anlass für eine schlechte Bewertung auf Kununu war. Einige der von Dir angesprochenen Themen haben wir ebenfalls erkannt und bereits aufgegriffen. Bezüglich der anderen Punkte nehmen wir Deine Kritik zum Anlass, in Zukunft noch besser zu kommunizieren und Vorteile aber auch Herausforderungen für alle Brainlooper transparenter zu machen.

HR-Team Brainloop

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Deine Bewertung zu Brainloop auf Kununu. Wir bedauern es sehr, dass Du Deine Zeit bei Brainloop so negativ beurteilst. Wir möchten Dir gerne unsere Einschätzung zu Deiner Bewertung geben:

Uns ist ein guter Kollegenzusammenhalt sehr wichtig, damit wir allen unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsklima bieten können. Ein Arbeitsklima, in dem man gerne zur Arbeit kommt. Wir sind stolz auf unsere gute Arbeitsatmosphäre (die gerade auch in der Employee Survey von vielen Deiner ehemaligen Kollegen und Kolleginnen bestätigt wurde) und bedauern, dass Du das bei uns nicht so erlebt hast. Es wäre dabei natürlich hilfreich zu erfahren, wodurch Deine negative Einschätzung genau zustande kommt.

Du kritisierst, es gebe zu viele „Titel“ bei uns im Unternehmen. Nachdem wir kein Start-Up mehr sind, müssen wir mit jedem Wachstumsschritt unsere Struktur und unsere interne Zusammenarbeit hinterfragen. Dazu gehört auch, dass wir neue Positionen schaffen, aber auch allen Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven aufzeigen. Wir werden Deine Kritik aufgreifen und uns in den nächsten Monaten verstärkt mit Karriere- und Entwicklungspfaden bei Brainloop beschäftigen.

Deiner Bewertung, dass keine Work-Life-Balance vorhanden sei, möchten wir widersprechen. Wir bieten die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, was viel Flexibilität ermöglicht. Darüber hinaus ist es uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter nicht nur für die Arbeit leben. Jeder Mitarbeiter soll genug Freizeit haben, um am nächsten Tag motiviert und erholt zur Arbeit zu kommen. Nur so können wir auf Dauer gute Ergebnisse erzielen und zusammen erfolgreich sein. In unserer Mitarbeiterbefragung von Anfang des Jahres ist gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von den Brainloopern als sehr gut beurteilt worden.

Deinen Hinweis, Erwartungen und Anforderungen an die Mitarbeiter klar auszusprechen, nehmen wir sehr ernst. Sowohl Kandidaten als auch Mitarbeitern versuchen wir immer ein möglichst realistisches Bild zu vermitteln, bei dem wir auch negative Dinge deutlich ansprechen. Dies tun wir in unserem Bewerbungsprozess genauso wie bei unseren (nunmehr) vierteljährlichen Mitarbeitergesprächen. Wir versuchen uns in diesem Punkt weiter zu verbessern, um in Zukunft mögliche Missverständnisse und Enttäuschungen noch weiter vermeiden zu können.

Gerne sprechen wir mit Dir direkt, um die Hintergründe Deiner Bewertung besser verstehen zu können. Komm dazu gerne auf uns direkt zu.

HR-Team Brainloop

Lieber Brainloop-Mitarbeiter,

danke für Deine kununu-Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du Brainloop insgesamt so negativ beurteilst und möchten gerne daher zu Deiner Bewertung Stellung nehmen:

Selbstverständlich möchten wir keinesfalls ein Arbeitgeber sein, der für Dinge wie geringe Wertschätzung der geleisteten Arbeit oder Überlastung der Mitarbeiter kritisiert wird.

Die zuverlässigen und sicheren Software-Lösungen kann Brainloop nur deshalb auf dem Markt so erfolgreich anbieten, weil unsere Mitarbeiter jeden Tag großartige Arbeit machen. Uns ist es sehr wichtig, dass Wertschätzung vom Management gegenüber den einzelnen Teammitgliedern, aber auch innerhalb der Teams gelebt wird.

Um mit allen Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen und den Puls von Brainloop zu fühlen, haben wir in den letzten Wochen eine große Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Zusammen mit den anschließenden 15 Workshops versuchen wir kritische Themen, die vielleicht zuvor nur von Einzelpersonen oder in einzelnen Teams angesprochen wurden, dem gesamten Unternehmen bewusst zu machen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

So hat sich gezeigt, dass etwa die Einführung des Videokonferenzsystems vor dem Hintergrund der Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit verschiedenen ausländischen Standorten sicher eine sinnvolle Maßnahme ist. Dennoch darf man natürlich nicht vergessen, regelmäßig zu hinterfragen, ob ein bestehendes Tool oder ein existierender Prozess nicht überholt ist oder keine breite Anwendung findet.

Über die Punkte personelle Unterbesetzung und permanenten Stress sprechen wir sehr gerne mit Dir, um gemeinsam eine individuelle Lösung zu finden. Dazu ist es wichtig die genauen Hintergründe Deiner Bewertung zu verstehen. Uns ist wichtig, dass Zeit für Projekte bleibt und niemand einer dauerhaften Überbelastung ausgesetzt ist. Bitte komm hier gerne direkt auf uns zu.

Eine Anmerkung schließlich zu den eingeschränkten Platzverhältnissen. Um ein Büro in zentraler Lage in München anbieten zu können, nimmt man immer einen begrenzten Platz in Kauf. Trotzdem muss natürlich gewährleistet sein, dass Mitarbeiter ungestört arbeiten können und sich im Büro wohlfühlen. Wir verstehen es als unsere Verantwortung als Arbeitgeber, hier gute Lösungen zu finden, die für die nächsten Jahre allen Mitarbeitern genug Platz bieten. Dazu werden wir in den kommenden Wochen mit den Mitarbeitern gemeinsam an einer Umsetzung arbeiten.

Die von Dir genannten Verbesserungsvorschläge nehmen wir demnach sehr ernst. Ideal wäre es, wenn wir uns dazu auch persönlich innerhalb des Unternehmens austauschen könnten.

Komme gerne bei uns im HR-Büro vorbei, damit wir über alle Kritikpunkte und Bedenken offen sprechen können.

Wir als Personalabteilung von Brainloop freuen uns auf konstruktive Gespräche, um gemeinsam gute Lösungen zu finden.

Herzliche Grüße

Sibylle Dietz
HR Business Partner