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Brainloop
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch als Werkstudent ist man ein fest eingebundenes Mitglied des Unternehmens und erhält spannende und sinnhafte Aufgaben.
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Tolle & moderne Lösung welche wir anbieten
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Home-Office Option
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Work Life balance passt super. Umgang mit Kollegen auch ganz positiv
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Arbeitszeit, -umfeld, Leistungen, Firmenevents, Kollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Arbeitnehmer-Vertretung, somit keine Unterstützung für die Belange des einzelnen.
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Firma wurde für den Verkauf aufpoliert, Zukunft ungewiss.
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Kommunikation und Umsetzung
Anfangs war es mal ne echt nette Firma wo jeder versucht hat sich einzubringen und am Erfolg mitzuarbeiten, doch durch teilweise gravierende Management Fehlentscheidungen auf allen Ebenen und ständig wechselnde Personalien wurde so einiges kaputt gemacht. Es wurde viel Geld verbraten um neue Produkte zu entwickeln die dann aber nicht vernünftig umgesetzt und positioniert wurden und dafür die Cashcow total vernachlässigt, was dann zu vorstellbaren Konsequenzen führte.
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Mangelndes Kostenbewusstsein auf breiter Front. Investitionen von zweifelhaftem Sinn haben Vorrang vor Mitarbeiterentwicklung. Mangelnde Wertschätzung der Arbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gekauftes Unternehmen, take it or leave it
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Mehr auf Mitarbeiter hören, wenn es um Kommunikation und Produktentwicklung geht
- Eigengewächse fördern
- Gerechte Gehälter
- Nicht nur Sprüche bringen wie "wir haben Meetings mit den Mitarbeitern diesbezüglich...", sondern die Ergebnisse veröffentlichen und danach auch handeln!
- Endlich offene Kommunikation
- Startup oder gesetztes Unternehmen? Klare Linie fahren, mit 18 Jahren am Markt ist man einfach kein Startup mehr. Es wird aber immer wieder erwähnt.
- Bitte keine Umzüge mehr! Auch wenn es immer nur im Haus ist, es reicht!
- Das Eingangsschild kann niemand erkennen
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In Gesprächen ehrlich sein, was einen Erwartet und gefordert wird. Aber auch der Bewerber sollte genau nachfragen
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Mängel beseitigen und Mitarbeiter nicht demotivieren. Prozesse vereinfachen. Voraussetzung schaffen, dass die Arbeit bewältigt werden kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Brainloop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Wir haben Mitarbeiter in diversen Alter, ich finde der Umgang ist mit älteren Kollegen derselbe wie mit den jüngeren. Alle Mitarbeiter werden geschätzt.
5
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Es wird genau geschaut, wo auch ältere Kollegen Mehrwerte liefern können und nicht einfach, wie in anderen Firmen mit Druck gearbeitet
5
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Als Senior hat man ein gewisses Ansehen
4
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Ü50er haben es schwer, bei Brainloop rein zukommen.
Wer allerdings schon länger mit dabei und etwas älter ist, wird sehr geschätzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainloop ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Einseitig, nicht Team-orientiert
3
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Communication between different departments could be better. Inside the same department is fine.
3
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Kommunikation war früher besser ist schlechter geworden so viele Umstrukturierungen
2
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Kommunikation ja, sehr rege, aber festhalten /dokumentieren teilweise nicht so gut
3
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Ein Schwachpunkt seit Jahren. Und auch wenn behauptet wird, dass an der Kommunikation gearbeitet wird, erfährt man heute weniger als früher. Dank dem Flur funk bekommt man wenigstens etwas mit...
Die Bewertungen hier auf Kununu sind sehr interessant, da sie teilweise keinen Text sondern nur Topnoten enthalten. Ein Schelm der böses dabei denkt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Jeder kann seinen Karriereweg selbst mitgestalten. Es gibt Inhousetrainings, aber auch die Möglichkeiten individuelle Trainings zu besuchen. Daneben gibt es auch Möglichkeiten in der internationalen Gruppe auf Entsendungen zu gehen oder an Gruppenentwicklungsprogrammen teilzunehmen.
4
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Die Persönlichkeit wird laufend entwickelt, da hilft jeder einzelne Mitarbeiter dazu. Wir haben viele interne Schulungen, wo alle Mitarbeiter darauf zugreifen können.
5
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Schnelle Verantwortungsübernahme möglich.
5
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Naja Karrierechancen eher mau da man z.B. bereits nach kurzer Zeit zum "Senior" ernannt wird ohne dass dies irgendwelche Auswirkungen auf Gehalt oder die Aufgaben etc. hätte. Mehrere Jahre über Nullrunden beim Gehalt ... da ja viel Geld in die neuen Produkte fliessen muss, aber man hat Geld gute langjährige Mitarbeiter die dann aus Frust gegangen sind, mit Neulingen zu ersetzen und diese mit hohen Gehältern zu locken (wobei manche wiederum bereits in der Probezeit die Segel streichen etc. und ...
2
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Weiterbildung: Massiv Ausbaufähig! Fördern, nicht nur fordern!
Karriere: Ja, es gibt flach Hierarchien. Aber anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, könnte man sich doch mal intern umsehen und Führungspositionen mit "Eigengewächsen" besetzen. Deshalb gehen dann viele top Mitarbeiter wieder, da diese bessere Positionen in anderen Unternehmen besetzen können.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brainloop
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Brainloop
Branchendurchschnitt: IT
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