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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der fachliche Austausch mit den Kollegen war einfach super. Hilfe jederzeit.
Im Grunde handelt es sich um ein gutes - wenn auch teils erwas angestaubtes Produkt. Der Kollegenzusammenhalt war neben der überdurchschnittlichen Bezahlung das herausstechenste bei Brainloop.
Home-Office Option
Auch als Werkstudent ist man ein fest eingebundenes Mitglied des Unternehmens und erhält spannende und sinnhafte Aufgaben.
Work Life balance passt super. Umgang mit Kollegen auch ganz positiv
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Strategie ist unklar, Aussagen gegenüber Kunden sind schwierig zu halten.
⁸Schade, dass in der Spitze des Unternehmens seit Jahren ein Schlingerkurs gefahren wird. Stetig neue Entscheidungen. Man verliert völlig unnötig langjährige und hochmotivierte Mitarbeiter und verbrennt anderweitig Geld ohne End? Mehr Schulungen und weitere Angebote für Mitarbeiter.÷=
Keine Arbeitnehmer-Vertretung, somit keine Unterstützung für die Belange des einzelnen.
Kommunikation und Umsetzung
Firma wurde für den Verkauf aufpoliert, Zukunft ungewiss.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem großen Kahlschlag 2021 scheinen mittlerweile auch viele Mitarbeiter das Unternehmen von sich aus zu verlassen - Schade, dass es zu diesem Punkt gekommen ist.
Gekauftes Unternehmen, take it or leave it
Mehr auf Mitarbeiter hören, wenn es um Kommunikation und Produktentwicklung geht
- Eigengewächse fördern
- Gerechte Gehälter
- Nicht nur Sprüche bringen wie "wir haben Meetings mit den Mitarbeitern diesbezüglich...", sondern die Ergebnisse veröffentlichen und danach auch handeln!
- Endlich offene Kommunikation
- Startup oder gesetztes Unternehmen? Klare Linie fahren, mit 18 Jahren am Markt ist man einfach kein Startup mehr. Es wird aber immer wieder erwähnt.
- Bitte keine Umzüge mehr! Auch wenn es immer nur im Haus ist, es reicht!
- Das Eingangsschild kann niemand erkennen
Versuchen gute Mitarbeiter länger an die Firma zu binden und diese nicht mit O-Ton "jeder ist ersetzbar" oder "Fluktuation ist normal in so einem Unternehmen" zu vergraulen und mehr Fokus auf Produkte die funktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Brainloop ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Home Office Regelung
Es wurde immer mehr arbeit für immer weniger Kollegen - das sollte sich mittlerweile noch verschlimmert haben, wie man hört .
Die Work-Life-Balance ist sehr gut - man sollte zu gewissen Zeiten anwesend sein, vorallem wen man im Kundenkontakt ist. Aber sonst ist es einem Frei. So kann auch Familie und Arbeit unter einen Hut gebracht werden.
Dafür ist am Ende doch jeder selbst verantwortlich, wenn er WLB entsprechend managed oder sich Hilfe dazu beim Vorgesetzten einholt.
flexible Arbeitsmodelle werden in dieser Firma gelebt - nicht erst seit Corona.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainloop ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mittlerweile schlecht Kommunikation, viele wissen vorher bereits Bescheid, bevor es die Mitarbeiter erfahren.
Kündigung durch Webmeeting für das Team im Mute Modus.
Einseitig, nicht Team-orientiert
Communication between different departments could be better. Inside the same department is fine.
Kommunikation war früher besser ist schlechter geworden so viele Umstrukturierungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder kann seinen Karriereweg selbst mitgestalten. Es gibt Inhousetrainings, aber auch die Möglichkeiten individuelle Trainings zu besuchen. Daneben gibt es auch Möglichkeiten in der internationalen Gruppe auf Entsendungen zu gehen oder an Gruppenentwicklungsprogrammen teilzunehmen.
Die Persönlichkeit wird laufend entwickelt, da hilft jeder einzelne Mitarbeiter dazu. Wir haben viele interne Schulungen, wo alle Mitarbeiter darauf zugreifen können.
Schnelle Verantwortungsübernahme möglich.
Naja Karrierechancen eher mau da man z.B. bereits nach kurzer Zeit zum "Senior" ernannt wird ohne dass dies irgendwelche Auswirkungen auf Gehalt oder die Aufgaben etc. hätte. Mehrere Jahre über Nullrunden beim Gehalt ... da ja viel Geld in die neuen Produkte fliessen muss, aber man hat Geld gute langjährige Mitarbeiter die dann aus Frust gegangen sind, mit Neulingen zu ersetzen und diese mit hohen Gehältern zu locken (wobei manche wiederum bereits in der Probezeit die Segel streichen etc. und ...
Weiterbildung: Massiv Ausbaufähig! Fördern, nicht nur fordern!
Karriere: Ja, es gibt flach Hierarchien. Aber anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, könnte man sich doch mal intern umsehen und Führungspositionen mit "Eigengewächsen" besetzen. Deshalb gehen dann viele top Mitarbeiter wieder, da diese bessere Positionen in anderen Unternehmen besetzen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brainloop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Brainloop besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brainloop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brainloop als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Brainloop
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brainloop
Branchendurchschnitt: IT