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Brainloopals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche EDV / IT
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BrainloopBrainloopBrainloop

Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    53.488372093023%
    Gut (6)
    13.953488372093%
    Befriedigend (9)
    20.93023255814%
    Genügend (5)
    11.627906976744%
    3,60
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    52.380952380952%
    Gut (3)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    4.7619047619048%
    Genügend (6)
    28.571428571429%
    3,33
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Brainloop ist einer der führenden Lösungsanbieter für die sichere Zusammenarbeit mit vertraulichen Informationen und Dokumenten im Unternehmen und darüber hinaus.

Mit Brainloop Secure Dataroom und Brainloop Dox bietet das Unternehmen hochsichere Cloud-basierte Lösungen, die mit ihrer Logik die revisionssichere Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben sowie Compliance Policies unterstützen. Brainloop Kunden nutzen die Lösungen für unterschiedliche Einsatzszenarien z.B. innerhalb des Vorstands oder Aufsichtsrats, bei der Projektzusammenarbeit oder Due-Diligence-Prüfungen, sowie in FuE, Einkauf und Vertragsmanagement.

Die Brainloop AG mit der Zentrale in München und Standorten in Österreich, der Schweiz, Frankreich und Großbritannien wurde im Jahr 2000 gegründet. Das Unternehmen zählt zahlreiche mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne zu seinen Kunden, darunter die Mehrheit der DAX 30-Unternehmen.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Brainloop sorgt dafür, dass vertrauliche Dokumente vertraulich bleiben. Damit wir dieser Verantwortung gerecht werden, ist von unserer Seite höchste Sorgfalt gefragt. Unsere Lösungen entsprechen den Standards von IT-Security made in Germany. Externe Experten führen regelmäßig Penetration-Tests durch und Kunden stellen uns bei individuellen Audits auf die Probe. Nicht nur das: Auch unsere Operations-Prozesse sind ISO 27001 zertifiziert.

So steht Brainloop für höchste Sicherheit und ermöglicht gleichzeitig eine effiziente, prozessorientierte Zusammenarbeit im Unternehmen und darüber hinaus.

Benefits

  • gute Anbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mittagessenszuschuss
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Coaching
  • im Einzelfall Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiter-Events
  • Internetnutzung
  • Gesundheitsmaßnahmen: zweimal pro Woche kostenloses Obst, Kaffeespezialitäten & Softdrinks

5 Standorte

Für Bewerber

Videos

join us to make the difference
Wir helfen Ihnen, Ihr Recht auf Vertraulichkeit zu wahren....
Brainloop Secure Boardroom (deutsch) – Sichere Kommunikation von...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen, uns weiter zu verbessern und bieten Stellen u.a. in den Bereichen Entwicklung, IT-Operations, Vetrieb, etc. Besuche uns auf unserer Website und finde den passenden Job für Dich!

Gesuchte Qualifikationen

Ob junior oder senior, wir haben Aufgaben mit unterschiedlichem Verantwortungsspielraum. Wichtig ist, dass jeder gern mit dem eigenen Fachwissen im Team zusammen arbeitet, gemeinsam Ziele zu erreichen. Unsere Unternehmenssprache ist englisch.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Arbeiten für ein großartiges Produkt: die Premium-Unternehmenslösung im Wachstumsmarkt Cloud Security
  • Eine 16-jährige Erfolgsgeschichte und eine Unternehmenskultur mit Start-up-Mentalität, d.h. bei uns findest Du Open Doors und Casual Fridays every day
  • Multikulturelle Teams aus den unterschiedlichsten Nationen der Welt arbeiten in flachen Hierarchien und treffen sich bei regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen
  • Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine selbstbestimmte Work-Life-Balance
  • Ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld sowie eine State-of-the-Art-IT-Ausstattung der besten Hersteller
  • Sehr attraktive, leistungsgerechte und erfolgsorientierte Vergütung
  • Ein internationales Headquarter im Herzen von München am Rosenheimer Platz mit idealer Anbindung
  • Kostenlose Getränke und frisches Obst, mehrere Küchen und eine offene Lunch-Area
  • Unternehmenssprache Englisch - um mit allen Kollegen in Kontakt treten zu können

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Multikulturelle Teams, die in flachen Hierarchien zusammen arbeiten und offen kommunizieren. Bei uns sind wir auf "Du und Du".

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Um dem Bewerbungsprozess zu verkürzen, freuen wir uns auf die vollständigen Bewerbungsunterlagen (wie Motivationsschreiben mit Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist bzw. möglichem Eintritt, Lebenslauf und Zeugnisse)

Bevorzugte Bewerbungsform

Per Mail an jobs@brainloop.com

Auswahlverfahren

Vorstellungsgespräche und teilweise erste Telefonate

Brainloop Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,60 Mitarbeiter
3,33 Bewerber
0,00 Azubis
  • 25.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war mal richtig gut. Lang lang ist´s her. Durch extremen Mitarbeiterwechsel und ständige Umzüge (innerhalb des Gebäude Komplexes) wird es so nie langweilig. Wer möchte schon mehr als 6 Monate im gleichen Raum sitzen?

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind realistisch gesetzt, es herrscht ein guter Ton. Inzwischen gibt es regelmäßige Gespräche.
Allerdings stellt sich der Vorgesetzte immer hinter einen, natürlich - von vorne würden ihn die Kugeln direkt erwischen. Leider setzt man sich für die eigenen Mitarbeiter nicht so ein, wie diese es sich wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Und das ist die Stärke der Firma. Hier entstehen langjährige Freundschaften, ohne diese Kollegen würden viele noch eher gehen. Ehrliches miteinander und Hilfsbereitschaft kann hier jeder erwarten!
....Oder ist es doch die Stärke der Mitarbeiter?

Interessante Aufgaben

Einfluss auf der eigene Tätigkeit hat man hier, aber die Arbeitslast ist teilweise viel zu hoch.

Kommunikation

Ein Schwachpunkt seit Jahren. Und auch wenn behauptet wird, dass an der Kommunikation gearbeitet wird, erfährt man heute weniger als früher. Dank dem Flur funk bekommt man wenigstens etwas mit...
Die Bewertungen hier auf Kununu sind sehr interessant, da sie teilweise keinen Text sondern nur Topnoten enthalten. Ein Schelm der böses dabei denkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ü50er haben es schwer, bei Brainloop rein zukommen.
Wer allerdings schon länger mit dabei und etwas älter ist, wird sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung: Massiv Ausbaufähig! Fördern, nicht nur fordern!
Karriere: Ja, es gibt flach Hierarchien. Aber anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, könnte man sich doch mal intern umsehen und Führungspositionen mit "Eigengewächsen" besetzen. Deshalb gehen dann viele top Mitarbeiter wieder, da diese bessere Positionen in anderen Unternehmen besetzen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei den Sozialleistungen hat sich viel getan! Ein Schritt in die richtige Richtung! Gehälter haben sich auch verbessert, man wird als Neuer marktüblich bezahlt. Wer nicht aufpasst und für sein Gehalt kämpft, kann aber so manch böse Überraschung erleben...

Arbeitsbedingungen

Durch den Austausch der Fenster vor 2 Jahren ist das Klima deutlich besser geworden. Allerdings ist es im Winter immer noch kalt und im Sommer viel zu heiß. Bei offenem Fenster kann das "übermotivierte" Klientel des Penny vor dem Haus auch schon etwas Lärm erzeugen.

Work-Life-Balance

Man ist bestrebt, eine gute W-L-Balance zu erhalten. Homeoffice ist möglich, Urlaub muss im selben Jahr genommen werden und Familien mit Kindern werden hier berücksichtigt. Allein die Arbeitszeiten trüben das Bild etwas, man ist permanent in alle Bereichen unterbesetzt.

Image

Großes Problem: Die meisten Kunden schätzen die Firma, aber die eigenen Mitarbeiter sind größtenteils unzufrieden.

Verbesserungsvorschläge

  • Eigengewächse fördern
  • Gerechte Gehälter
  • Nicht nur Sprüche bringen wie "wir haben Meetings mit den Mitarbeitern diesbezüglich...", sondern die Ergebnisse veröffentlichen und danach auch handeln!
  • Endlich offene Kommunikation
  • Startup oder gesetztes Unternehmen? Klare Linie fahren, mit 18 Jahren am Markt ist man einfach kein Startup mehr. Es wird aber immer wieder erwähnt.
  • Bitte keine Umzüge mehr! Auch wenn es immer nur im Haus ist, es reicht!
  • Das Eingangsschild kann niemand erkennen

Pro

Die Lage

Contra

Alles oben bereits in den Kommentaren geschrieben. Mehr ist dem nicht hinzuzufügen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Brainloop AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 09.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Eher locker aber dominiert vom Informations- und Kommunikationschaos gewürzt mit fehlender Managementkompetenz und extremer Fluktuation. Die Bildung eines Betriebsrates wurde über mehrere Jahre erfolgreich verhindert.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, in meiner längeren Laufbahn hatte ich eigentlich nur einen vernünftigen Chef und danach nur noch Leute die mehr so getan haben als ob sie Ahnung vom Management hätten. (Dafür aber zeitweise sogar drei verschiedene Vorgesetzte innerhalb eines Jahres etc.)

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ganz gut, obwohl viele langjährige und kompetente Kollegen bereits gegangen sind und die die da sind, versuchen nicht "wahnsinnig" zu werden.

Interessante Aufgaben

Eher nicht ... manche Mitarbeiter arbeiten extrem viel und andere wiederum eher weniger und meist müssen sie sich Ihr Wissen eher selber aneignen da die Bezugspersonen oft nicht mehr im Unternehmen sind..

Kommunikation

Es wird viel geredet und in Meetings zusammen gesessen, aber meist versanden die Entscheidungen in den Wirren des Alltags, oder man bespricht immer dasselbe doch ändern tut sich kaum was.

Karriere / Weiterbildung

Naja Karrierechancen eher mau da man z.B. bereits nach kurzer Zeit zum "Senior" ernannt wird ohne dass dies irgendwelche Auswirkungen auf Gehalt oder die Aufgaben etc. hätte. Mehrere Jahre über Nullrunden beim Gehalt ... da ja viel Geld in die neuen Produkte fliessen muss, aber man hat Geld gute langjährige Mitarbeiter die dann aus Frust gegangen sind, mit Neulingen zu ersetzen und diese mit hohen Gehältern zu locken (wobei manche wiederum bereits in der Probezeit die Segel streichen etc. und man nur viel Zeit in den knowledge transfer investiert, der dann auch wieder flöten geht. )

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt eher schlecht und keine Sozialleistungen oder Weihnachtsgeld etc.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit dem entsprechendem Lärmpegel, sonst eher Standard ... jährliche Events, Kaffee, Getränke etc. umsonst.

Work-Life-Balance

Ganz OK.

Image

Nach Aussen wirkt man eher professionell, aber was sich intern abspielt möchte man lieber nicht wissen ...

Verbesserungsvorschläge

  • Versuchen gute Mitarbeiter länger an die Firma zu binden und diese nicht mit O-Ton "jeder ist ersetzbar" oder "Fluktuation ist normal in so einem Unternehmen" zu vergraulen und mehr Fokus auf Produkte die funktionieren.

Pro

Eher lockerer Umgang, was aber auf die Dauer eher negativ ist, da sich kaum jemand für irgendwas zuständig und verantwortlich fühlt.

Contra

Anfangs war es mal ne echt nette Firma wo jeder versucht hat sich einzubringen und am Erfolg mitzuarbeiten, doch durch teilweise gravierende Management Fehlentscheidungen auf allen Ebenen und ständig wechselnde Personalien wurde so einiges kaputt gemacht. Es wurde viel Geld verbraten um neue Produkte zu entwickeln die dann aber nicht vernünftig umgesetzt und positioniert wurden und dafür die Cashcow total vernachlässigt, was dann zu vorstellbaren Konsequenzen führte.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Brainloop AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin, vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Du sprichst viele Punkte an, zu denen wir unsere Einschätzung geben möchten: In Deiner Bewertung schreibst Du, dass Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt unter hoher Fluktuation leiden. Dies ist möglicherweise in der Vergangenheit der Fall gewesen. Seit Beginn des letzten Jahres ist unsere Fluktuation im branchenüblichen Rahmen und wir arbeiten weiter hart daran auf Dauer noch weniger Mitarbeiter zu verlieren. Für uns ist niemand ersetzbar, sondern wichtiger Bestandteil für unsere erfolgreiche Zukunft. Gerade in der Mitarbeiterbefragung hat die deutliche Mehrheit der Brainlooper klar zum Ausdruck gebracht, dass sie gerne bei uns arbeitet. Was Information und Kommunikation im Unternehmen angeht, so wissen wir, dass wir hier durchaus noch einige Baustellen haben. In den Workshops zu den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung haben wir dazu zusammen mit allen Mitarbeitern konkrete Handlungsfelder erarbeitet und seitdem auch die ersten Maßnahmen umgesetzt. Du spricht geringe Karrierechancen und zu schnelle Beförderungen an. Mit flachen Hierarchien, wie das bei Brainloop der Fall ist, gibt es nicht so viele Möglichkeiten formal aufzusteigen. Karrierechancen sehen wir vor allem auch in der Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Deine Aussage, dass es keine Sozialleistungen bei Brainloop gibt, möchten wir hier richtigstellen. Wir bezuschussen z.B. unsere Mitarbeiter mit einem Lunch Bonus von 40€ pro Monat, bieten kostenlose Getränke und Obst. Außerdem bieten wir eine Auswahl an attraktiven Verträgen zur betrieblichen Altersvorsorge und zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung mit Arbeitgeberzuschuss. Darüber hinaus investieren wir in Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter. Und auch 30 Tage Urlaub sind nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich. Wir haben uns bei den Gehältern für ein Fixgehalt bei den Mitarbeitern entschieden, mit dem großen Vorteil, dass jede(r) fest mit einem bestimmten Gehalt rechnen kann. Dafür zahlen wir aber z.B. kein Weihnachtsgeld. Ein letzter Punkt, zu dem wir hier Stellung nehmen möchten, ist die Aussage, dass wir unser „Cashcow-Produkt“ vernachlässigen. Selbstverständlich sind unsere Software-Lösungen höchst erfolgreich auf dem Markt und deswegen vertrauen auch mehr als zwei Drittel der DAX 30 Unternehmen auf unsere Produkte. Und ebenso selbstverständlich ist, dass wir uns nicht auf dem Status Quo ausruhen, sondern auch in Zukunft die besten Technologien für unsere Kunden anbieten wollen. Diesen gesunden Mix zu finden, ist die die große Herausforderung in der Technologiebranche und natürlich auch für uns. In jedem Fall aber ist uns sowohl unser Bestandsgeschäft, als auch die Zukunftsperspektive eminent wichtig. Gut zu erkennen ist das daran, dass wir in den letzten 12 Monaten im Tech-Bereich sehr stark gewachsen sind und auch in diesem Jahr weiterwachsen. Wir bedauern, dass Deine Zeit bei Brainloop Anlass für eine schlechte Bewertung auf Kununu war. Einige der von Dir angesprochenen Themen haben wir ebenfalls erkannt und bereits aufgegriffen. Bezüglich der anderen Punkte nehmen wir Deine Kritik zum Anlass, in Zukunft noch besser zu kommunizieren und Vorteile aber auch Herausforderungen für alle Brainlooper transparenter zu machen. HR-Team Brainloop

Sibylle Dietz
HR Business Partner
Brainloop AG

  • 26.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Selten solch einen Laden erlebt, es wird mit Titeln umhergeworfen (glaube 5 Sales Directors), Jeder ist sich selbst am nächsten

Vorgesetztenverhalten

je nach Team, kann es super sein oder auch nicht

Kollegenzusammenhalt

ganz ganz wenige untereinander

Kommunikation

findet regelmäßig statt

Gehalt / Sozialleistungen

viel Gehlt, man nennt es auch Schmerzensgeld

Work-Life-Balance

keine vorhanden

Verbesserungsvorschläge

  • In Gesprächen ehrlich sein, was einen Erwartet und gefordert wird. Aber auch der Bewerber sollte genau nachfragen

Pro

Das Produkt noch wettbewerbsfähig ist.
Der Versuch die Firma im bessern Licht da stehen zu lassen

Contra

Ich wüßte nicht wo ich anfangen soll

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Brainloop AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin, vielen Dank für Deine Bewertung zu Brainloop auf Kununu. Wir bedauern es sehr, dass Du Deine Zeit bei Brainloop so negativ beurteilst. Wir möchten Dir gerne unsere Einschätzung zu Deiner Bewertung geben: Uns ist ein guter Kollegenzusammenhalt sehr wichtig, damit wir allen unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsklima bieten können. Ein Arbeitsklima, in dem man gerne zur Arbeit kommt. Wir sind stolz auf unsere gute Arbeitsatmosphäre (die gerade auch in der Employee Survey von vielen Deiner ehemaligen Kollegen und Kolleginnen bestätigt wurde) und bedauern, dass Du das bei uns nicht so erlebt hast. Es wäre dabei natürlich hilfreich zu erfahren, wodurch Deine negative Einschätzung genau zustande kommt. Du kritisierst, es gebe zu viele „Titel“ bei uns im Unternehmen. Nachdem wir kein Start-Up mehr sind, müssen wir mit jedem Wachstumsschritt unsere Struktur und unsere interne Zusammenarbeit hinterfragen. Dazu gehört auch, dass wir neue Positionen schaffen, aber auch allen Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven aufzeigen. Wir werden Deine Kritik aufgreifen und uns in den nächsten Monaten verstärkt mit Karriere- und Entwicklungspfaden bei Brainloop beschäftigen. Deiner Bewertung, dass keine Work-Life-Balance vorhanden sei, möchten wir widersprechen. Wir bieten die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, was viel Flexibilität ermöglicht. Darüber hinaus ist es uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter nicht nur für die Arbeit leben. Jeder Mitarbeiter soll genug Freizeit haben, um am nächsten Tag motiviert und erholt zur Arbeit zu kommen. Nur so können wir auf Dauer gute Ergebnisse erzielen und zusammen erfolgreich sein. In unserer Mitarbeiterbefragung von Anfang des Jahres ist gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von den Brainloopern als sehr gut beurteilt worden. Deinen Hinweis, Erwartungen und Anforderungen an die Mitarbeiter klar auszusprechen, nehmen wir sehr ernst. Sowohl Kandidaten als auch Mitarbeitern versuchen wir immer ein möglichst realistisches Bild zu vermitteln, bei dem wir auch negative Dinge deutlich ansprechen. Dies tun wir in unserem Bewerbungsprozess genauso wie bei unseren (nunmehr) vierteljährlichen Mitarbeitergesprächen. Wir versuchen uns in diesem Punkt weiter zu verbessern, um in Zukunft mögliche Missverständnisse und Enttäuschungen noch weiter vermeiden zu können. Gerne sprechen wir mit Dir direkt, um die Hintergründe Deiner Bewertung besser verstehen zu können. Komm dazu gerne auf uns direkt zu. HR-Team Brainloop

Sibylle Dietz
HR Business Partner
Brainloop AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    53.488372093023%
    Gut (6)
    13.953488372093%
    Befriedigend (9)
    20.93023255814%
    Genügend (5)
    11.627906976744%
    3,60
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    52.380952380952%
    Gut (3)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    4.7619047619048%
    Genügend (6)
    28.571428571429%
    3,33
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Brainloop
3,51
64 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,74
179.906 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.117.000 Bewertungen