Manchmal vielseitiges, interessantes Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten, Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Sozialraum, Weiterbildungen möglich, aber in der Freizeit ohne Ausgleich. Urlaubsangebot orientiert sich an gesetzl. Mindestforderung, Gehalt unterste Grenze, eigentlich verpflichtende Provisionsabrechnungen werden selbst nach Aufforderung (!) nicht regelmäßig zur Verfügung gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Einsatz aktueller Technik, Jobticket/Zuschüsse anbieten, Transparenz in der Gehalts-/Provisionsabrechnung und Ehrlichkeit in den verbal offerierten positionsmäßigen und monetären Aufstiegsschancen
Offenes Gehaltsmodell für die Mitarbeiter anstatt Geheimniskrämerei und damit verbundenem Misstrauen
Eingeforderte Kritik akzeptieren anstatt abzuwürgen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterbeteiligung i.F. eines Betriebsrates nicht gewünscht. Auf positiv getrimmter Sprachzwang (manchmal nicht hilfreich), siehe Kommunikation. Kritik wird verbal als willkommener Beitrag zum Unternehmen formuliert, in realo aber recht brüsk abgewürgt.
Kommunikation
Meetings finden in der Mittagspause ohne Ausgleich statt, Weiterbildungen meist am Wochenende. Viele interne Abläufe sind unlogisch bzw. nicht sauber dokumentiert. Aufgezwungene Sprachwahl (z.B.: Problem = Herausforderung, müssen = dürfen,...) auch wenn ein MÜSSEN angesagt wäre.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt einer der Eckpfeiler des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, umsatzorientiert. Umsatzziele teilweise unrealistisch, werden aber eingefordert. Fragen nach Provisionsabrechnungen werden regelmäßig ignoriert (siehe Gehalt/Sozialleistungen)
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb sind die Mitarbeiter für Rechnungserstellung und Kontrolle des Zahlungseingangs selbst verantwortlich (auch für daraus nicht nachvollziehbare Provisionsabzüge) . Jedes andere Unternehmen hat dafür eine Buchhaltung! Viele interne Abläufe sind unlogisch und nicht sauber dokumentiert.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, alte Technik, kein Sozial- oder Aufenthaltsraum, Charme eines Call-Centers. Kantine/Parkplätze etc. je Standort nicht immer gegeben/vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird auf dem Papier groß geschrieben aber es wird kein Jobticket bzw. Zuschuss dazu angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung intransparent, Abzüge nicht nachvollziehbar, untere Grenze aber immer pünktlich, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhung nie ein Thema.
Im Vertrieb sind Gehälter provisionsabhängig, aber eine Provisionsabrechnung (eigentlich zwingender Bestandteil der Lohnabrechnung) fordert man erfolglos ein!! Bis auf zwei/drei Ausnahmen im mehreren Jahren nie erhalten!! KEINE TRANSPARENZ !!!
Image
Image: Schein und Sein divergieren manchmal heftig. Hätten eigentlich alle Chancen der Welt, verspielen diese aber leider leichtsinnig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden meist in der Freizeit oder regelmäßig einmal wöchentlich in der Mittagspause statt. Auch an Wochenenden wird Weiterbildung angeboten.
Aufstiegschancen (sowohl monetär als auch in der Position) werden offeriert, sind aber unrealistisch und nie umgesetzt worden.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Dir der Zusammenhalt unter den Kollegen sowie das eigenverantwortliche Arbeiten gefällt. Wir möchten an dieser Stelle aber auch gerne zu folgenden Kernthemen, die Du in deiner Bewertung aufgegriffen hast, Stellung beziehen.
Eine festgeschriebene Mittagspause gibt es bei uns nicht. Das bedeutet, dass Du selbstverständlich vor oder nach einer Weiterbildung, deine Mittagspause genießen kannst.
Vertrieb und Rechnungen: New Horizons Trainingsolutions ist kein Konzern, wo alle Arbeitsabläuft strikt getrennt sind. Das bedeutet zwar, dass jeder einzelne Mitarbeiter ein vielfältigeres Spektrum an Aufgaben hat, ist allerdings auch die Chance an einer aktiven, gemeinschaftlichen Gestaltung der Arbeitsprozesse. Das ist die Basis für ein konstruktives Miteinander, in dem sich jeder wohlfühlen kann.
Die stete, erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmens bedeutet auch eine Veränderung einzelner Arbeitsprozesse. Wir sind dankbar für Hinweise zur Prozessoptimierung. Vielleicht kannst Du ja in einem persönlichen Gespräch mit mir auf die Punkte, die du erwähnt hast, näher eingehen. Die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir sind überzeugt davon, dass wir für fast alle Angelegenheiten eine gute Lösung finden können.
Liebe Grüße,
Ingmar Helmig
Regional Managing Director