Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Umgang der Kollegen untereinader
Keinerlei Sozialleistungen, sehr wenig Urlaub, kein Betriebsrat,
Einfach mal besser zahlen und mehr Fairness zeigen
Umweltbewusst schon, sozialbewusst definitiv nicht
Mitarbeiter können das eigene Seminarangebot kostenlos nutzen, nehmen dafür aber Urlaub (nicht Bildungsurlaub)
unfair
Weit unterdurchschnittliches Gehalt dafür aber auch keinerlei Sozialleistungen
Kollegen
Position/
Angemessenes Gehalt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Auch wenn neue Kollegen das Unternehmen schnell verlassen haben. Die Zusammenarbeit war überwiegend angenehm.
Geschäftsführung spart an jeder Ecke. Auch an Gehalt
Vielfalt an Aufgaben
Aussen hui innen geht.
Mehr bezahlen
Hier bekommt man Chancen, die man einander nicht bekommt.
Vorgesetztenverhalten.
Du benötigst Kabel für 10 Euro? Das Trainingsmanagement spielt Spielchen und sieht es als Möglichkeit der Machtdemonstration und hält einen Monate hin. Du willst eine Vertragsverlängerung? Trainingsmanagement hält dich Monate lang hin.
Paradoxerweise werden zugleich tausende Euro in meine Ausbildung investiert.
An der Oberfläche sehr offen und nett. Die Offenheit endet -je nach Vorgesetzten- dort, wo man Schwächen des Unternehmens anspricht.
Das Unternehmen ist völlig unbekannt.
Man muss seine Work Life Balance hier aktiv und selbst durchsetzen und klare Grenzen ziehen. Dann wird es auch respektiert, sonst eher nicht.
In meine Ausbildung hat brainymotion viele viele Tausend Euro investiert. Vielen Dank dafür! Zahlreiche teure Zertifizierungen sowie mehrere ext Trainings.
Die Karriereleiter ist aufgrund der geringen Größe des Unternehmens leider sehr kurz.
Hier geht man nicht des Geldes wegen hin. Ich bekam hier eine Chance, die mir nirgends wo anders jemand gegeben hätte. Geld verdient man dank der bei brainymotion gemachten Erfahrungen beim nächsten Arbeitgeber.
Leider gibt es hier keine Kategorie für Chancen…
Keine Maßnahmen bekannt.
Mal besser mal schlechter. Teamevent hätten hier einen positiven Einfluss. Leider gab es die über Jahre nicht.
In meinem Team lag der Altersdurchschnitt bei ca. dreißig.
Vorgesetzte stehen sich mit ihrem narzisstischen Verhalten selbst im Wege.
Einerseits viel Geld in meine Ausbildung investiert und andererseits hat man sich aufgespielt als es um die Vertragsverlängerung ging. Als ich dann in der letzten Woche meines befristeten Arbeitsverhältnis verkündet habe, dass ich nun wo anders unterschrieben habe, drohte mir das Trainingsmanagement mit dem Anwalt. Sehr seltsam.
Hier gilt bring your own device.
Zwar gibt es theoretisch Hardware vom Arbeitgeber, allerdings stand die Hardware 9 Monate in einer Kiste bei mir herum, da es an entsprechenden Kabeln mangelte. Duzende Diskussion mit Vorgesetzten darüber, ob mir die Kabel nun bestellt werden. Wobei die Arbeitszeitkosten der Diskussionen die Kosten der Kabel bei weitem überstiegen :D
Worte und Handlung des Trainingsmanagement passten häufig nicht zusammen. Wort: Natürlich möchten wir dich langfristig binden und verlängern deinen Vertrag. Handlung: auch in der letzten Woche des befristeten Arbeitsverhältnis keine schriftliche Zusage.
Keine Maßnahmen für Gleichberechtigung vorhanden und in meinem Team waren ausschließlich Männer.
Muss man sich aktiv suchen und wissen, wie man sie beim Management pitchen muss. Dann läuft es.
Hat das Trainingsmanagement allerdings gerade keine Lust auf deine Nase, langweilst du dich in Routinen zu Tode.
"Vorstand kümmert sich nur um dem Umsatz - nicht um seine Mitarbeiter & Kunden" - "Beratung erfolgt nicht immer Wahrheitsgetreu" - "Für ein Bildungssektor unseriös"
Offene, angenehme Arbeitsatmosphäre, fairer Umgang mit den Mitarbeitenden sowie untereinader, ein interessantes, vielschichtiges (up to date) IT Trainings-Portfolio, starke Kompetenz und Professionalität im Trainings-Business, hohe Dienstleistungs Orientiertheit, Nachhaltigkeit im CRM.
Die Frage ist mir zu negativ bzw. suggeriert, dass man etwas kritisieren soll oder muss. Nobody ist perfekt, aber ganz ehrlich, unter diesem Punkt fällt mir (bis jetzt) wirklich nichts Erwähnenswertes ein.
Die Social Media Kanäle noch besser nutzen, um die Herausforderungen, Konsequenzen, sowie Möglichkeiten der digitalen Transformation und deren Chancen durch zielgerichtete Weiterbildungsangebote aufzeigen.
Ein sehr fairer, respektvoller und dennoch lockerere Umgang zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Man hat nie das Gefühl, unter Druck zu arbeiten, weil jeder professionell seine Aufgaben angeht und weiß, wo und welche Ziele zu erreichen sind.
Positive Wahrnehmung bei Kunden und Mitarbeitenden, aber es gibt ja immer noch Potential nach oben, an sich zu arbeiten, sich zu verbessern.
Wird ernst genommen wobei hierzu auch die Eigenverantwortung des Miarbeitenden gefragt ist.
Regelmäßige Schulungsangebote und parallel Optionenn digitale Lern-Optionen möglich. Es wird Wert gelegt auf das Thema Weiterbildung wozu Angebote gemacht werden.
Fair, Fixum + leistungsorientiertes Provisionsmodell, Branchen übliches Gehaltsmodell
Umwelt bewusstes, verantwortungsvolles Handeln von der Unternehmensspitze und in allen Unternehmensbereichen. Wahrnehmung sozialer Verantwortung für Gesellschaft und Mitarbeitende.
Super (Sales Dream) Team, in das man sehr schnell aufgenommen wird und ein sehr angehenehmer, offener Umgang gepflegt wird. Auch Abteilungs-übergreifend ein sehr positives Miteinander. Man unterstützt und hilft sich, ohne Vorbehalt.
Wie man es sich wünscht, ganz ehrlich!
Sehr respektvoll, auf Augenhöhe, partnerschaftlicher Umgang ohne hierarchische Ambitionen.
Corona bedingt noch mobiler Arbeitsplatz, aber auch Option für hybrides Arbeiten. Regelmäßige virtuelle Kontakte mit Kolleg:innen z. B. über tägliche, virtuelle Kaffepausen
Regelmäßiger, wöchentlicher Termin als Unternehmens-Plattform zum Informationsaustausch über aktuelle Themen, Entwicklungen sowie zum Stand der Zielerreichung mit der Geschäftsleitung. Transparente Kommuinikation auf Kolleg:innen u. Vorgesetzten Ebene.
Theorie udn Praxis in dieser Frage stimmen überein.
Eine Fülle an "Munition" für erfolgreichen Vertrieb vorhanden. Viel Gestaltungsspielraum. Kreativität gewünscht und willkommen.
Fällt mir nicht ein, obwohl ich lange lange dabei war
Hinterhältigkeit, mobbing und kein Schutz für seine MA, als sie gemobbt wurden
Ohne deine Mitarbeiter wird die Firma nie funktionieren, behandle Sie endlich gut und geht auf Sie ein, dann bleiben Sie auch, lange
Hinterhältige Kollegen, IT Manager behandelt unmöglich seine Kollegen und Azubis hatten Angst, keiner wird erhört
Gibt es nicht
Mindestlohn, erreichst du deine Ziele nicht, wirst du gekündigte, auch mit einem unbefristeten Vertrag, Anwalt aufrufen ist hier normal
Er interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter (Menschen), warum sollte er sich um die Umwelt sorgen?
Gibt es nicht mehr
Kollegen wurden wegen Erkrankung gekündigt (die seit der Gründung von Nh in Eschborn dabei waren) undankbare Firma
Vor der Fassade nett, hinter der Fassade hinterhältig
Unmenschlich
Arbeitnehmer interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter - keine Menschlichkeit
- Diktatur
Mittlere und obere Führungsebene stehen zu Gesprächen bereit. Aber man muss es selbst wollen.
Es fand ein excellentes "Exit-Management" statt. Alle offenen Punkte wurden klar angesprochen und im Sinne beider Seiten kooperativ und gut gelöst. Danke dafür!
Mangelnde Wertschätzung seitens einiger Führungskräfte für bestimmte Bereiche.
Es wird Engagement weit über Marktniveau erwartet, aber nicht honoriert.
Marketing am Kunden ausrichten (Was liest der Entscheider, wo holt er sich seine Informationen)
Vertrieb ausbauen und gut bezahlen.
Gegenseitige Hospitationen (Training / Vertrieb / OPS / CheckIn) um alle für die Problemstellungen anderer zu sensibilisieren.
Prozesse anschauen und nicht nur verschlanken, sondern auch transparent machen.
Das Arbeiten mit direkten Kolleginnen und Kollegen war in meinem Bereich absolut hervorragend. Je weiter die Bereiche voneinander entfernt liegen, desto distanzierter wird das Verhältnis zu den Menschen, weil man zu wenig voneinander weiß!
Aus vielen Gesprächen weiß ich, dass sich einige Unternehmensbereiche nur sehr gering wertgeschätzt fühlen.
Leider noch zu unbekannt bei Entscheidern.
Für mich einwandfrei. Dafür, dass sie so gut ist, muss aber jeder auch selbst sorgen. Nichts sagen und sich dann beschweren, dass etwas nicht okay ist, ist keine Lösung.
Für Weiterbildung gibt es 4 Sterne. Für Karriere aus meiner Sicht 0. Macht also im Schnitt 2. Karriere macht, wer dem mittleren bis oberen Management gefällt und bereit ist, sich nicht aufzulehnen und nur minimale Forderungen zu stellen.
Wie beschrieben, innerhalb der einzelnen Bereiche sicher sehr gut, zwischen unterschiedlichen Bereichen manchmal problematisch.
;-) mit mir wurde immer sehr gut umgegangen!
Es gibt zu viele "Herren", denen zu dienen ist. Und sie sind zu weit voneinander und vom Geschehen (sowohl örtlich als auch praktisch gemeint) entfernt.
Da ich überwiegend beim Kunden oder aus dem HomeOffice gearbeitet habe, kann ich dazu wenig sagen. Was Geräte anbelangt, so gilt "bring your own device". Die Software ist auch nicht immer das Allerneueste.
Ist aber mit etwas Improvisationstalent durchaus zu bewältigen.
Zwischen den einzelnen Bereichen absolut verbesserungsbedürftig.
Es war immer meine eigene Entscheidung, für welches Geld ich morgens aufgestanden und arbeiten gegangen bin. Aber irgendwann fühlt man sich halt schon arg unterbewertet.
Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.
Wenn man kommuniziert, dass man für bestimmte oder auch außergewöhnliche Aufgaben zur Verfügung steht, dann wird das auch mit interessanten Jobs belohnt.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, auch nach Deinem Ausscheiden ein positives und konstruktives Feedback zu hinterlassen. Wir wissen dieses überaus differenzierte Feedback sehr zu schätzen und möchten gerne auf einzelne Punkte eingehen.
In der Überschrift gehst du auf 10 Jahre mit viel Spaß, Freude, Spannung und Erfahrungen ein und spiegelst diese positiven Werte auch in Deiner Bewertung wieder.
Wir freuen uns, dass Du innerhalb Deines Teams und mit den Bereichen, die Deiner Position nahestanden, gut zusammenarbeiten konntest. Aufgrund der mittlerweile beachtlichen Unternehmensgröße ist es leider nicht auszuschließen, dass sich nicht alle Mitarbeiter persönlich kennen. Dies konnten wir in den Vorjahren sehr gut über gemeinsame Team-Events abfedern, bedingt durch die Corona-Pandemie konnten wir dem in diesem Jahr allerdings nicht gerecht werde.
Zum Vorgesetztenverhalten merkst du an, dass an der Unternehmensspitze zwei Eigentümer sitzen, die beide ein berechtigtes Interesse am Erfolg der Unternehmung haben. Wie du schon in Deinem Pro- Statement angibst, steht sowohl die mittlere als auch obere Ebene zu Gesprächen bereit.
Wir freuen uns, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma wahrgenommen hast und persönlich einen Mehrwert daraus ziehen konntest. Innerhalb des Unternehmens lassen sich viele Beispiele von Mitarbeitern finden, die sich innerhalb der Organisation entsprechend Ihrer Talente und Fähigkeiten in verschiedene Positionen hin entwickelt haben. Was hierbei zählt, ist vor allem der Einsatz und die Motivation aber auch eine klare Kommunikation mit den Vorgesetzten, um gemeinsam eine gute Personalentwicklung zu erreichen.
In Form unserer wöchentlich stattfindenden Townhall-Meetings wird permanent daran gearbeitet, nah am Geschehen zu sein und alle Bereiche über aktuelle Themen zu informieren und anstehende Prozessänderungen transparent darzustellen.
Ebenso merkst du an, dass es Verbesserungspotenziale in der Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen gibt. Nobody’s perfekt! Daher arbeiten wir ständig an uns und gehen Situationen und Probleme direkt an.
Es freut uns zu hören, dass du im Rahmen Deiner Tätigkeit interessante Aufgaben übernehmen konntest, die dir offensichtlich Freude bereitet haben! Das Vorhandensein einer guten Work-Life-Balance ist in unserer heutigen Gesellschaft von essentieller Bedeutung.
Wir bedanken uns für dieses wertvolle Feedback und wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin viel Freude!
Modernste Arbeitsweisen, ein sehr gutes und menschliches Team und spannende Projekte.
Kein Jobticket
Wenn der Erfolg trotz COVID-19 weiterhin bleibt, sich zusätzlich für die Umwelt engagieren.
Liebes Team-Mitglied,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns diese Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns, dass Du uns als flexiblen und sehr guten Arbeitgeber wahrnimmst. Einen großen Beitrag leisten unsere Teamspieler, die dafür sorgen. dass wir auch in herausfordernden Zeiten gute Ergebnisse erzielen.
Verbesserungspotenzial nehmen wir gerne auf und laden Dich ein, Deine Ideen zum Thema "Umwelt" mit uns zu teilen.
Eigenverantwortliches Arbeiten, Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Kein Sozialraum, Weiterbildungen möglich, aber in der Freizeit ohne Ausgleich. Urlaubsangebot orientiert sich an gesetzl. Mindestforderung, Gehalt unterste Grenze, eigentlich verpflichtende Provisionsabrechnungen werden selbst nach Aufforderung (!) nicht regelmäßig zur Verfügung gestellt.
Einsatz aktueller Technik, Jobticket/Zuschüsse anbieten, Transparenz in der Gehalts-/Provisionsabrechnung und Ehrlichkeit in den verbal offerierten positionsmäßigen und monetären Aufstiegsschancen
Offenes Gehaltsmodell für die Mitarbeiter anstatt Geheimniskrämerei und damit verbundenem Misstrauen
Eingeforderte Kritik akzeptieren anstatt abzuwürgen
Mitarbeiterbeteiligung i.F. eines Betriebsrates nicht gewünscht. Auf positiv getrimmter Sprachzwang (manchmal nicht hilfreich), siehe Kommunikation. Kritik wird verbal als willkommener Beitrag zum Unternehmen formuliert, in realo aber recht brüsk abgewürgt.
Image: Schein und Sein divergieren manchmal heftig. Hätten eigentlich alle Chancen der Welt, verspielen diese aber leider leichtsinnig.
Weiterbildungen finden meist in der Freizeit oder regelmäßig einmal wöchentlich in der Mittagspause statt. Auch an Wochenenden wird Weiterbildung angeboten.
Aufstiegschancen (sowohl monetär als auch in der Position) werden offeriert, sind aber unrealistisch und nie umgesetzt worden.
Keine Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung intransparent, Abzüge nicht nachvollziehbar, untere Grenze aber immer pünktlich, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhung nie ein Thema.
Im Vertrieb sind Gehälter provisionsabhängig, aber eine Provisionsabrechnung (eigentlich zwingender Bestandteil der Lohnabrechnung) fordert man erfolglos ein!! Bis auf zwei/drei Ausnahmen im mehreren Jahren nie erhalten!! KEINE TRANSPARENZ !!!
Umweltbewusstsein wird auf dem Papier groß geschrieben aber es wird kein Jobticket bzw. Zuschuss dazu angeboten.
Insgesamt einer der Eckpfeiler des Unternehmens.
Korrekt, umsatzorientiert. Umsatzziele teilweise unrealistisch, werden aber eingefordert. Fragen nach Provisionsabrechnungen werden regelmäßig ignoriert (siehe Gehalt/Sozialleistungen)
Großraumbüro, alte Technik, kein Sozial- oder Aufenthaltsraum, Charme eines Call-Centers. Kantine/Parkplätze etc. je Standort nicht immer gegeben/vorhanden
Meetings finden in der Mittagspause ohne Ausgleich statt, Weiterbildungen meist am Wochenende. Viele interne Abläufe sind unlogisch bzw. nicht sauber dokumentiert. Aufgezwungene Sprachwahl (z.B.: Problem = Herausforderung, müssen = dürfen,...) auch wenn ein MÜSSEN angesagt wäre.
Im Vertrieb sind die Mitarbeiter für Rechnungserstellung und Kontrolle des Zahlungseingangs selbst verantwortlich (auch für daraus nicht nachvollziehbare Provisionsabzüge) . Jedes andere Unternehmen hat dafür eine Buchhaltung! Viele interne Abläufe sind unlogisch und nicht sauber dokumentiert.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Dir der Zusammenhalt unter den Kollegen sowie das eigenverantwortliche Arbeiten gefällt. Wir möchten an dieser Stelle aber auch gerne zu folgenden Kernthemen, die Du in deiner Bewertung aufgegriffen hast, Stellung beziehen.
Eine festgeschriebene Mittagspause gibt es bei uns nicht. Das bedeutet, dass Du selbstverständlich vor oder nach einer Weiterbildung, deine Mittagspause genießen kannst.
Vertrieb und Rechnungen: New Horizons Trainingsolutions ist kein Konzern, wo alle Arbeitsabläuft strikt getrennt sind. Das bedeutet zwar, dass jeder einzelne Mitarbeiter ein vielfältigeres Spektrum an Aufgaben hat, ist allerdings auch die Chance an einer aktiven, gemeinschaftlichen Gestaltung der Arbeitsprozesse. Das ist die Basis für ein konstruktives Miteinander, in dem sich jeder wohlfühlen kann.
Die stete, erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmens bedeutet auch eine Veränderung einzelner Arbeitsprozesse. Wir sind dankbar für Hinweise zur Prozessoptimierung. Vielleicht kannst Du ja in einem persönlichen Gespräch mit mir auf die Punkte, die du erwähnt hast, näher eingehen. Die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir sind überzeugt davon, dass wir für fast alle Angelegenheiten eine gute Lösung finden können.
Liebe Grüße,
Ingmar Helmig
Regional Managing Director
So verdient kununu Geld.