42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz schwacher Führungsstil Miserabler Umgang mit den Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAMMER GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die keine sind.
NULL Anerkennung für gute Leistungen.
NULL Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Brammer NO GO
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAMMER GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dialog mit den Kollegen und Mitarbeitern suchen und nicht nur kununu-Bewertungen melden und sperren lassen.
Bestätigt aber wieder einmal das Kommunikationsproblem.
Arbeitsatmosphäre
Frust in allen Niederlassungen
Image
Keine Werbung, keine Unternehmenskultur, immer schlechter werdende Kundenperformance, Mitarbeiter reden schlecht über die eigene Firma,...
Work-Life-Balance
38 1/2 h die Woche + Gleitzeit mit Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen kaum noch vorhanden. Wurde über die letzten Jahre immens zurückgefahren. Bei dem was angeboten wird, ist fraglich, ob es benötigt wird.
Karriere kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Nasenfaktor + div. Prämien + betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste nicht, ob das vorhanden ist. Ein Punkt weil weniger leider nicht möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay
Umgang mit älteren Kollegen
Mindestens genauso gut oder schlecht wie alle anderen. Meistens aber genauso schlecht wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
hängt stark von der Niederlassung und Abteilung abhängig
Arbeitsbedingungen
PCs i.O. Ansonsten viele alte und z.T. marode Niederlassungen. Keine Klima etc.
Kommunikation
mangelnde Kommunikation
Gleichberechtigung
Wenig Frauen (Branche geschuldet?), jährliches Kick Off nur für ausgewählte Mitarbeiter, Gehalt nach Alter und nicht nach Erfahrung und Leistung,...
Interessante Aufgaben
Interessantes Portfolio + spannende Branche
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So macht arbeiten Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAMMER GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird schnell eingearbeitet. Alles passiert strukturell mit viel Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unklare Aufgaben, Ellbogenmentalität und mittelmäßige Software
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAMMER GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Standort-Leiter ist modern, fair und eingestellt mit der richtigen hands-on Mentalität. Getränke sind frei und zahlreich verfügbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unklare Strukturen, zuviel Bürokratie, Machtgerangel, keine Betreuung neuer Mitarbeiter, verbitterte Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das SAP benutzerfreundlicher anpassen lassen, Marketing komplett neu überdenken und anpacken, klare Definition/Arbeitsbeschreibungen, -Einkauf soll den Einkauf machen, Vertrieb - den Vertrieb und verkaufen und nicht alles aus allen Bereichen mitverantworten müssen
Arbeitsatmosphäre
Als Vertriebler ist man hauptsächlich mit Einkauf und interner Über-Bürokratisierung beschäftigt und kommt kaum zu seinen eigentlichen Aufgaben. Je nach Tageslaune der nah beieinander sitzenden Kollegen, schwank die Arbeitsatmospähre zwischen sehr gut bis mies.
Image
Etwas in die Jahre gekommenes System, aber funktioniert trotz ständiger Zusammenschlüsse und Umstrukturierungen.
Work-Life-Balance
Keiner muss sich durch Arbeitszeiten unter Druck fühlen, Dank Gleitzeit und Stundenkonto, sowie genug Vertretungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann jederzeit ohne Probleme an Weiterbildungen teilnehmen und wird hier sehr gefördert.
Gehalt/Benefits
Tarifverträge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schade, die Kollegen denken in erster Linie grundsäzlich nur an ihre eigenen Vorteile und nicht an Zusammenhalt und Identifizierung mit der Firma. Umgang mit Resourcen wird eher belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung wie in jeder Firma, bei technischen Wissensfragen ist man hilfsbereit, bei anderen Themen herrscht Ellbogenmentalität. Oft sehr ruppiger Umgangston untereinander wie auch wenn man bereichsübergreifend arbeiten muss - Einkauf-Vertrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen schätzt man, besonders ihr Fachwissen. Bei Diskussionen werden Ihre Meinungen mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Stets fair und korrekt und zugusten der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Moderner Bau, sehr viel Tageslicht, zeitweise hoher Lärmpegel, aber angenehm dort zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert reibungslos und schnell, die Kommunikation in den unteren Ebenen ist sehr verbissen und eher schwierig. Oft schlechte Stimmung und Verdruss.
Interessante Aufgaben
Durch die Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem in seinem Bereich interessante Aufgaben ermöglicht.
Gleichberechtigung
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Dienst nach Vorschrift
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAMMER GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt immer pünktlich
- Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut
- Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gute Leistungen werden nicht belohnt. Eigeninitiative ist nicht gewünscht.
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
- Unterhalb der Geschäftsleitung, werden mehr und mehr Befugnisse beschnitten. Entscheidungen müssen meist über 3 Ecken genehmigt werden.
- Fehlende Fachkenntnis wird akzeptiert. Hauptsache ist, dass alle Entscheidungen der Geschäftsleitung kommentarlos hingenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Umstrukturierung der Geschäftsleitung und der Führungsebene. Entscheidungswege sollten deutlich verkürzt werden. Den vielen gut ausgebildeten Mitarbeitern vertrauen und ein wenig selbstverantwortliches Arbeiten zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Leider nur Ja-Sager erwünscht. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört. Das Betriebsklima ist dank ständiger Ungewissheit nicht besonders gut.
Image
Das Image der Firma innerhalb der Belegschaft ist eher angeschlagen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind aufgrund des Tarifvertrages sehr angenehm. Der gewünschte Urlaub wird im Normalfall ohne Diskussionen gewährt. Gleitzeit wird angeboten.Teilzeit oder andere Modelle werden nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar spärlich angeboten, jedoch vom Vorgesetzten nicht an die Mitarbeiter kommuniziert. Schulungen etc. werden intern von selbst meist unerfahrenen Kollegen durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige wirklich positive in der Firma. Ist jedoch stark vom Standort abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden belächelt. Erfahrung und Produktwissen ist nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte fungieren als Marionetten der Geschäftsleitung. Sehr eingeschränkte Entscheidungsgewalt. Fachwissen fehlt größtenteils. Es gibt jedoch auch Ausnahmen.
Kommunikation
Wichtige Informationen erreichen meist nur sehr spät alle Angestellten. Durch Tratsch unter den Mitarbeitern werden diese sogar schneller verbreitet. Ein sinnvolles Feedback gibt es leider nicht. Läuft irgendetwas nicht nach den Vorstellungen der Geschäftsleitung wird sofort und stur gehandelt, positive Entwicklungen werden gar nicht oder nur sehr spärlich angesprochen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Prämienregelungen werden immer mehr "aufgehoben" (unrealistische Ziele). Gehaltsentwicklung richtet sich nicht nach der Leistung der Mitarbeiter. Eine Gehaltserhöhung ist wie ein 6-er im Lotto.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist im Prinzip sehr interessant. Dadurch, dass aber selbst keine Entscheidungen getroffen werden dürfen, wird die Arbeit sehr schnell sehr eintönig.
Arbeitsbedingungen
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Brammer ein Unternehmen als Sprungbrett in die Industrie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAMMER GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit nicht zu empfehlen. Alles geht drunter und drüber.
Image
Beachte ich die Regeln zur Bewertung kann ich leider keine klaren Aussagen treffen. Gleiches gilt für oben.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team.
Wir haben immer super zusammengearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Super direkter Vorgesetzter.
Gleichberechtigung
Eine Frau die gerne einen Teilzeitjob oder auf Stundenbasis wieder zurück kommen möchte wird belächelt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Innovatives Unternehmen auf Wachstumskurs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRAMMER GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Struktur, Organisation, Zusammenhalt, Entscheidungsfreiräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Personalentwicklung; Interdisziplinäre Workshops
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Europäisches Unternehmen im Niedergang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BRAMMER GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.."noch" kann das Gehalt pünktlich gezahlt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation und damit schlechte Produktivität/Stimmung auf Grund von "wasjucktmichmeingeschwätzvongestern- Mentalität". Ständig neue Arbeitsanweisungen oder Zielsetzungen. Eine große Anzahl der Vertriebsmitarbeiter müssen entlassen werden/ Niederlassung werden geschlossen auf Grund jahrelange Misswirtschaft der Geschäftsführung. Nach Außen hin wird eine Verschmelzung suggeriert.
Verbesserungsvorschläge
Hier kann nur ein kompletter Neuanfang helfen. Bisherige Geschäftsführung in den Wind schießen um den drohenden Niedergang abzuwenden.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren immer schlechter werdendes Klima. Die Hauptgründe hierfür sind die hohe Fluktuation, unüberwindbare Vertriebsprozesse und die ungerechte Gehaltsverteilung.
Image
Seit Jahren hier ein massiver Absturz. Vom Mercedes zum Lada.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu ist mir nichts bekannt. Dafür wird nichts aktiv getan.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was es im Ansatz noch erträglich macht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung, aber immer das Letzte Wort. Nur wenig Geschäftsinteresse feststellbar. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroräume mit annehmbarer EDV
Kommunikation
Findet leider nicht wirklich statt. Am ehesten Erfährt man Dinge über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind im Grunde sehr interessant. Allerdings wird der Vertrieb mit Regelungen geknebelt, sodass sich nichts realisieren lässt. Hier wird immer wieder vergessen, dass der Kunde derjenige ist der am Ende des Monats unser Gehalt bezahlt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Im Moment nicht nur Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BRAMMER GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, Handy Kfz privat Nutzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige neue Arbeitsanweisung. Große Mitarbeiter Wechsel, Selbständige Entscheidungen werden im mehr eingeengt. Logistik katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Logistik Personal mit mehr Fachpersonal besetzten. Online Shop auf Wettbewerb stand bringen. Liefertreue verbessern. Marktgerechte Preise
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Moment geht hier leider garnix...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BRAMMER GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Glück in einem hervorragenden Team zu arbeiten und ich hatte anfangs das Glück das ich einige Schulungen besuchen durfte. Ich durfte mehrere Jahre, mit Erfolg, meine Kunden so bearbeiten wie ich es für richtig hielt, heute leider nicht mehr. Der Lohn war immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan überschlagen sich die Ereignisse und man fragt sich "wissen die was sie tun"!? Kommunikation findet nicht oder nur verzerrt statt. Will heißen man beschönigt was gerade nicht schön ist. Ständig wechselnde Strategien und Fokusse. Hier kannst Du dich nicht eben mal auf ein Thema einschießen, weil wir morgen schon ein neues haben. Mitarbeiter werden entsorgt und man nennt es Verschmelzung. Hier ist leider nichts mehr ehrlich.
Verbesserungsvorschläge
Tretet endlich euern Mitarbeitern auf Augenhöhe gegenüber.
Bezieht sie tatsächlich in Entscheidungen und Prozesse mit ein und zieht endlich Profit aus deren Wissen. Kommuniziert ehrlich, was gerade stattfindet ist einfach unerträglich.
Arbeitsatmosphäre
... machen wir uns selbst sonst wäre es nicht zum aushalten
Image
sinkt stetig und es ist kein Gegensteuern in Sicht. Trotz Verkaufsabsicht.
Work-Life-Balance
...wenn man geforderte Dokumentationen zu Projekten etc. gekonnt auslässt kommt man zurecht. Zum Glück wird nichts nachhaltig eingefordert. Ob man sein Pensum schaffen kann, auch wenn Kollegen krank oder im Urlaub sind fragt niemand. Hier stehst Du allein.
Karriere/Weiterbildung
... hier haben schnell die, die Oberhand die gut "schwätze könnet". Ob nachher geliefert wird interessiert dann niemanden mehr. Weiterbildung war von jeher ein sehr wechselhaftes Geschäft, wenn man sparen musste legte sich das auch auf Weiterbildungen und man versuchte das durch interne bzw. interaktive Schulungen zu kompensieren
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich wenn auch nicht üppig und oftmals der Leistung nicht angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...Umweltbewusstsein sicher nicht erwähnenswert, das Sozialbewusstsein kann ich aus der Erfahrung heraus leider auch nicht für überdurchschnittlich bewerten
Kollegenzusammenhalt
Bombe! Ich hatte noch kein Team was so eng zusammen stand (obwohl das sicher nicht überall gern gesehen wird)
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird mit Respekt begegnet, dass liegt sicher auch daran das man auf die Erfahrung nicht verzichten kann
Vorgesetztenverhalten
... ist in unserem Fall nicht existent, kann aber in anderen Niederlassungen viel besser sein
Arbeitsbedingungen
...auch hier klemmt die Säge in gewissen Bereichen mächtig. Brammer-Insites sollten z.B. ein Büro beim Kunden haben, arbeiten aber von zu Hause. Na wenigstens ist das seit kurzem möglich.
Kommunikation
...findet statt aber meiner Meinung nach nicht ehrlich. Es werden nur die die Erfolge gelobt und Missstände schöngeredet.
Auf KSC-Ebene wird nur kommuniziert wenn es brennt.
Gleichberechtigung
Wer was kann hat sicher seine Chancen. Noch besser sind die dran die sich gut verkaufen können.
Interessante Aufgaben
...wenn man will gibt es hier genug davon, die Umsetzung ist aber oft schwierig und von bürokratischen Hürden gespickt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.