Brammer 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Bestimmte Mitarbeiter werden gerne ausgegrenzt und schlechter vor anderen Kollegen dargestellt. Vornherum wird dann auf nett getan.

Work-Life-Balance

Überstunden sehr gern gesehen. Am besten jeden Tag. Selbstverständlich oder?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeden scheiß ausdrucken, 100000 Ordner die keiner benötigen würde.. Noch nicht im Jahr 2019 angekommen bzgl Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Im Lästern jedoch 5 Sterne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

?????

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bereits alles gesagt

Verbesserungsvorschläge

einfach alles! unternehmensstruktur, kommunikation und arbeitsatmosphäre und -bedingungen. so will hier doch keiner arbeiten

Arbeitsatmosphäre

gar keine Atmosphäre

Image

Brammer hat nie ein Image vermittelt. Selbst wenn, wäre es nie authentisch gewesen, da es top-down aufgebaut gewesen wäre.

Work-Life-Balance

Work-Work-Work-Balance - Mit Life ist nicht mehr viel, wenn man hier arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

nein nein nein.......... deshalb und tschüß!

Gehalt/Benefits

Katastrophal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kundentermine am Ende der Welt wahrnehmen müssen und noch schön viel Sprit verfahren

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

So lala, je nach Stimmung des Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Man hatte einen eigenen Laptop, so viel zu den positiven Arbeitsbedingungen

Kommunikation

nicht mal 1 Stern ist hier angemessen - Kommunikation gab es in keinster Weise

Gleichberechtigung

Führungspositionen fast ausschließlich von Männern besetzt

Interessante Aufgaben

Leider nein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management sollte erstmals eine Strategie zuende denken und nicht ständig getroffene Entscheidungen nach kurzer Zeit wieder selbst in Frage stellen. So würde mehr Ruhe ins Unternehmen kommen und die Mitarbeiter ständen hinter den Enscheidungen. Aktuell ist nur Kopfschütteln angesagt und man lacht nur noch über viele Entscheidungen und stellt die Kompetenz der Gruppe in Frage !

Verbesserungsvorschläge

Nicht die gleichen Fehler immer wiederholen und somit Kunden langfristig vergraulen.

Arbeitsatmosphäre

Von Monat zu Monat schlechter...das gilt für alle Unternehmebsbereiche. Wer eine Alternative findet verlässt das Unternehmen.

Image

Das Unternehmen hatte mal großes Ansehen im Markt, mittlerwele durch große Managementfehler gegen Null.

Work-Life-Balance

Fremdwort im Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist genau wie mit jüngeren, Fleiß, Leistung zählt nur temporär, hire und fire ist an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Von gut bis sehr schlecht alles vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Von oben nach unten sehr gut ( Befehlskette). Informationen von der Basis werden nachgefragt aber in keinster Weise berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in leitenden Positionen.

Interessante Aufgaben

Gibt es nur bei selbständiger Arbeitsweise, dieses wird aber schon seit langem im Keim erstickt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfsbereite nette kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen und Ungerechtigkeit

Verbesserungsvorschläge

Die Gruppenleiter sollten ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen und gerechter arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kannst du auch mit ner Wand reden ist effektiver

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fisch fängt an am Kopf zu stinken

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Guppenbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Plan

Arbeitsbedingungen

Kein eigener Arbeitsplatz

Kommunikation

Sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Null Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jetzt leider nichts mehr außer die Leute mit den ich ständig Kontakt hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie man hier mit MA umgeht. Es liegt immer im Auge des Betrachter. Richtig aber manchmal sollte man nicht vergessen das hier Menschen arbeiten die sich hier jeden Tag für diese Unternehmen auch ins Zeug gelegt haben und das nicht nur auf dem Papier sondern am Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Lange Geschichte, Grundsätzlich sollte hier einfach dem MA mal gesagt werden was und wie und nicht immer alles so lange in die Länge ziehen und durch eine Excel Liste wird es auch nicht besser.
Die Ungewißheit ist hier der Größe Faktor in diesem Unternehmen, wie gehts weiter, wo gehts weiter, mit welchen Leuten gehts weiter und und und außer die GL weiß hier doch keiner ob er in 2-5 Monaten noch fürs Unternehmen da sein wird oder wo und wie.

Arbeitsatmosphäre

Soweit ich hier mein altes Team nehme super!(obwohl das sicher nicht überall gern gesehen wird genauso so wie Widerworte! dat iss janz schlecht

Image

Das über lasse ich jedem selber.

Work-Life-Balance

das war noch i.O. bis zum "Sozialverträglichen" Ausstieg

Karriere/Weiterbildung

solange keine neuen Anweisungen kommen!

Gehalt/Benefits

Man muß schon hoch pokern um hier auf sein Geld zu kommen. Bei Tarif alle 2 Jahre 50.000 sollten aber drin sein zu damaliger Zeit, jetzt bestimmt nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja Rest das steht auf einer anderen Seite ist Auslegung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hm

Vorgesetztenverhalten

*********Bezogen auf meinen Vorgesetzten Mega, so was findet man heute wahrscheinlich nicht mehr in anderen Firmen. Schade!!Der Führungsstil war klar und menschlich. Note 1

Die nächste Ebene, na ja sie werden es bestimmt anders sehen, aber erst einmal vorleben und dann drüber richten was andere in der Fläche erreichen und das nicht nur mit dem Mund sondern mit harter Arbeit am Kunden und unsinnigen vorgaben oder besser noch PListen oder andere Listen die nur für die darüberliegende Führungsebene eventuell noch ne aussage haben.

Arbeitsbedingungen

Waren einmal gut. Tarif etc. ist aber wahrscheinlich nur noch eine Frage der Zeit bis auch hier einmal dran gedreht wird.

Kommunikation

Viel ..... meistens aber nur vom Sender zum Empfänger, in die andre Richtung war der Weg irgendwie gestört.

Gleichberechtigung

Verstehe ich nicht die Frage

Interessante Aufgaben

Ja das auf jeden Fall, aber nur solange hier nicht die "Amerikanischen Methoden" eingeführte werden, was ja durch den Kauf von Adent (Investor) ja leider Einzug hält.

Verbesserungsvorschläge

Dialog mit den Kollegen und Mitarbeitern suchen und nicht nur kununu-Bewertungen melden und sperren lassen.
Bestätigt aber wieder einmal das Kommunikationsproblem.

Arbeitsatmosphäre

Frust in allen Niederlassungen

Image

Keine Werbung, keine Unternehmenskultur, immer schlechter werdende Kundenperformance, Mitarbeiter reden schlecht über die eigene Firma,...

Work-Life-Balance

38 1/2 h die Woche + Gleitzeit mit Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen kaum noch vorhanden. Wurde über die letzten Jahre immens zurückgefahren. Bei dem was angeboten wird, ist fraglich, ob es benötigt wird.

Karriere kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Nasenfaktor + div. Prämien + betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wüsste nicht, ob das vorhanden ist. Ein Punkt weil weniger leider nicht möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mindestens genauso gut oder schlecht wie alle anderen. Meistens aber genauso schlecht wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

hängt stark von der Niederlassung und Abteilung abhängig

Arbeitsbedingungen

PCs i.O. Ansonsten viele alte und z.T. marode Niederlassungen. Keine Klima etc.

Kommunikation

mangelnde Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenig Frauen (Branche geschuldet?), jährliches Kick Off nur für ausgewählte Mitarbeiter, Gehalt nach Alter und nicht nach Erfahrung und Leistung,...

Interessante Aufgaben

Interessantes Portfolio + spannende Branche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Standort-Leiter ist modern, fair und eingestellt mit der richtigen hands-on Mentalität. Getränke sind frei und zahlreich verfügbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unklare Strukturen, zuviel Bürokratie, Machtgerangel, keine Betreuung neuer Mitarbeiter, verbitterte Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Das SAP benutzerfreundlicher anpassen lassen, Marketing komplett neu überdenken und anpacken, klare Definition/Arbeitsbeschreibungen, -Einkauf soll den Einkauf machen, Vertrieb - den Vertrieb und verkaufen und nicht alles aus allen Bereichen mitverantworten müssen

Arbeitsatmosphäre

Als Vertriebler ist man hauptsächlich mit Einkauf und interner Über-Bürokratisierung beschäftigt und kommt kaum zu seinen eigentlichen Aufgaben. Je nach Tageslaune der nah beieinander sitzenden Kollegen, schwank die Arbeitsatmospähre zwischen sehr gut bis mies.

Image

Etwas in die Jahre gekommenes System, aber funktioniert trotz ständiger Zusammenschlüsse und Umstrukturierungen.

Work-Life-Balance

Keiner muss sich durch Arbeitszeiten unter Druck fühlen, Dank Gleitzeit und Stundenkonto, sowie genug Vertretungsmöglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Man kann jederzeit ohne Probleme an Weiterbildungen teilnehmen und wird hier sehr gefördert.

Gehalt/Benefits

Tarifverträge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schade, die Kollegen denken in erster Linie grundsäzlich nur an ihre eigenen Vorteile und nicht an Zusammenhalt und Identifizierung mit der Firma. Umgang mit Resourcen wird eher belächelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen schätzt man, besonders ihr Fachwissen. Bei Diskussionen werden Ihre Meinungen mit einbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Stets fair und korrekt und zugusten der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Moderner Bau, sehr viel Tageslicht, zeitweise hoher Lärmpegel, aber angenehm dort zu arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert reibungslos und schnell, die Kommunikation in den unteren Ebenen ist sehr verbissen und eher schwierig. Oft schlechte Stimmung und Verdruss.

Interessante Aufgaben

Durch die Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem in seinem Bereich interessante Aufgaben ermöglicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt kommt immer pünktlich
- Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut
- Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gute Leistungen werden nicht belohnt. Eigeninitiative ist nicht gewünscht.
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
- Unterhalb der Geschäftsleitung, werden mehr und mehr Befugnisse beschnitten. Entscheidungen müssen meist über 3 Ecken genehmigt werden.
- Fehlende Fachkenntnis wird akzeptiert. Hauptsache ist, dass alle Entscheidungen der Geschäftsleitung kommentarlos hingenommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzliche Umstrukturierung der Geschäftsleitung und der Führungsebene. Entscheidungswege sollten deutlich verkürzt werden. Den vielen gut ausgebildeten Mitarbeitern vertrauen und ein wenig selbstverantwortliches Arbeiten zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Leider nur Ja-Sager erwünscht. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört. Das Betriebsklima ist dank ständiger Ungewissheit nicht besonders gut.

Image

Das Image der Firma innerhalb der Belegschaft ist eher angeschlagen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind aufgrund des Tarifvertrages sehr angenehm. Der gewünschte Urlaub wird im Normalfall ohne Diskussionen gewährt. Gleitzeit wird angeboten.Teilzeit oder andere Modelle werden nicht angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird zwar spärlich angeboten, jedoch vom Vorgesetzten nicht an die Mitarbeiter kommuniziert. Schulungen etc. werden intern von selbst meist unerfahrenen Kollegen durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden belächelt. Erfahrung und Produktwissen ist nicht gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte fungieren als Marionetten der Geschäftsleitung. Sehr eingeschränkte Entscheidungsgewalt. Fachwissen fehlt größtenteils. Es gibt jedoch auch Ausnahmen.

Kommunikation

Wichtige Informationen erreichen meist nur sehr spät alle Angestellten. Durch Tratsch unter den Mitarbeitern werden diese sogar schneller verbreitet. Ein sinnvolles Feedback gibt es leider nicht. Läuft irgendetwas nicht nach den Vorstellungen der Geschäftsleitung wird sofort und stur gehandelt, positive Entwicklungen werden gar nicht oder nur sehr spärlich angesprochen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich. Prämienregelungen werden immer mehr "aufgehoben" (unrealistische Ziele). Gehaltsentwicklung richtet sich nicht nach der Leistung der Mitarbeiter. Eine Gehaltserhöhung ist wie ein 6-er im Lotto.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist im Prinzip sehr interessant. Dadurch, dass aber selbst keine Entscheidungen getroffen werden dürfen, wird die Arbeit sehr schnell sehr eintönig.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit nicht zu empfehlen. Alles geht drunter und drüber.

Image

Beachte ich die Regeln zur Bewertung kann ich leider keine klaren Aussagen treffen. Gleiches gilt für oben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Super direkter Vorgesetzter.

Gleichberechtigung

Eine Frau die gerne einen Teilzeitjob oder auf Stundenbasis wieder zurück kommen möchte wird belächelt.