Pseudo-modernes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessantes Kundennetzwerk
Verbesserungsvorschläge
- Akzeptanz, dass das Unternehmen nicht mehr zu einem modernen Unternehmen konvertiert und die Mitarbeiterzufriedenheit auch durch Maßnahmen nicht mehr verbessert werden kann
- Anerkennung von Leistungen deutlicher zeigen
- Unfähige / Unproduktive Mitarbeiter zum Gespräch bitten anstelle zu befördern
- Definition von klaren Arbeitsstrukturen und Verantwortungsbereichen
- Flexibleres Eingehen auf individuelle Bedürfnisse von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterzufriedenheit wird immer schlechter, wodurch auch die Arbeitsatmosphäre stark belastet wird. Auch die Räumlichkeiten und die Ausstattung wirken nicht einladend oder arbeitsfördernd.
Kommunikation
Kaum noch vorhanden, Themen werden "heimlich" im Hinterzimmer besprochen, was den Flurfunk stark antreibt.
Kollegenzusammenhalt
Sinkt mit zunehmender Fluktuationsrate.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, über die keiner hinaus arbeitet (arbeiten möchte).
Vorgesetztenverhalten
Wird immer abgehobener, Input von Mitarbeitern zum Teil als störend betrachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ungleichmäßig verteilt und nicht der Ausbildung/Qualifikation entsprechend. Keine Transparenz
Image
Aufgrund der Verhaltensweise innerhalb der Branche sinkt das Image rapide.