Gute Voraussetzungen, wenig lernfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement, Zuverlässigkeit, Unabhängigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass viele Bereiche nicht wahrgenommen werden
gefühlt zählen nur Produktmanagement/Vertrieb, Einkauf, Logistik, Controlling;
Enrwicklung/Technik/Fertigung wird etwas sehr nebensächlich eingeordnet,
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung mehr und regelmäßig Kontakt zu den Mitarbeitern aller Bereiche pflegen
Fachbereiche mit mehr Entscheidungsbefugnissen ausstatten
Fachbereiche stärker in Entscheidungsprozesse einbinden
Arbeitsatmosphäre
in einigen Abteilungen gut, jedoch zu wenig verzahnt -bereichsübergreifend-
Kommunikation
Kommunikation findet statt mit Infoboard, Mitarbeiterzeitung, Intranet,
und Mitarbeiterinformationen.
Kollegenzusammenhalt
in einzelnen Bereichen gut, andere kennen sich nicht einmal.
Einige Bereiche sind räumlich so (weit) weg und werden nicht wahrgenommen.
Work-Life-Balance
das ist sehr angenehm, kaum Einschränkungen gutes Arbeitszeitmodell.
Fast alles machbar, Arzt, Behördengänge sehr kurzfristige Termine etc.;
Vorgesetztenverhalten
sind teils bemüht, jedoch haben die Vorgesetzten wenig Handlungspielräume und teils falsche Qualifikationen.
Viele kleine Entscheidungen müssen durchs "große Rad" gedreht werden.
Die Aufwendungen zur Entscheidungsfindung stehen im falschen Verhältnis,
den Fachleuten wird wenig zugetraut.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist o.k., Ausgestaltung des Arbeitsgebietes ist sehr unterschiedlich.
wenig Innovationskraft, zuviel Orientierung an Wettbewerb
Gleichberechtigung
es hat lange gedauert aber es tut sich was
Umgang mit älteren Kollegen
ist gut, wird sozial gehandhabt,
könnte mehr Wissentransfer betrieben werden
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind in vielen Bereichen im Sommer zu warm, kaum klimatisierte Büros. Toiletten veraltet, viele Bereiche personell zu dicht besetzt, als Großraumbüro zum Teil zu laut. Rechner und Equiqment ganz o.k., Multimedia in Besprechungenräumen passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltzertifikat, Energiemanagement und soziale Belange werden in weiten Teilen berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
meist 40 h Wochen Verträge bei Vollzeit, Löhne+Gehälter gegenüber Metall&Elektro und der Wochenarbeitszeit abgehängt,
13. Gehalt, Altersvorsorge in Form von dir. Vers., kleines Urlaubsgeld, bezuschusstes Mittagessen, für gewerbl. Arbeitskleidung, Sportprogramm
Image
wenig Aussenwahrnehmung, viele aus der Region kennen den genauen Beschäftigungsbereich von BRAND nicht. Landläufig wird BRAND immer noch nur mit Glas in Verbindung gebracht
Karriere/Weiterbildung
Es findet Weiterbildung statt, jedoch nur mit kleinen Perspektiven. Auf mittlere und gehobenen Positionen gibt es kaum Chancen.
Personalentwicklungsprogramm wurde durchgeführt, breit gestreut ohne echte Entwicklungsperspektiven.