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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die positive Bewertung von Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritische Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten ernst. Ihr Hinweis „Mehr Zuhören“ ist für uns ein klarer Auftrag: Wir arbeiten daran, Führung noch stärker dialogorientiert zu gestalten – unter anderem durch Feedbackformate wie das Mitarbeitergespräch, Team- und Abteilungsmeetings, gezielte Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und mehr Raum für Austausch im Alltag.

Wenn Sie konkrete Beispiele oder Situationen teilen möchten, laden wir Sie herzlich ein, das vertraulich im direkten Gespräch oder über die bekannten internen Ansprechstellen zu tun. Nur so können wir gezielt nachsteuern und besser werden.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Offenheit. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

nochmals vielen Dank für die aktualisierte Bewertung.
Wenn Sie konkrete Vorschläge haben oder sich diesbezüglich austauschen möchten stehen Ihnen Ihre Führungskraft und die Personalabteilung weiterhin jederzeit und sehr gerne zur Verfügung.


Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das Feedback und die Bewertung. Wir schätzen Ihre offenen Worte und nehmen die Kritik sehr ernst. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv hervorheben, denn diese Aspekte liegen uns am Herzen.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich des Führungsstils und der Unternehmenskultur entsprechen nicht den Werten, die wir uns als Unternehmen setzen. Wir sind uns bewusst, dass ein respektvoller Umgang und eine offene, lösungsorientierte Kommunikation entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Ihre Hinweise zum Thema Führung und Kultur sind daher sehr wichtig für uns und wir möchten dies gerne weiter mit Ihnen besprechen.
Um die Situation besser zu verstehen und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten, bieten wir an, das Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu suchen. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Danke nochmals für Ihr ehrliches Feedback – wir hoffen auf eine weiterhin konstruktive Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre sowie unserem Umweltbewusstsein. Es freut uns, dass Sie diese Aspekte wertschätzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten und den Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst.

Ihre Beobachtungen in Sachen Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung. Wertschätzende Kommunikation ist ein zentraler Unternehmenswert, und es tut uns leid zu hören, dass dies Ihrer Meinung nach in der Praxis nicht ausreichend gelebt wird. Wir möchten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gehört fühlen und dass der Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften in den Teams, Abteilungen und Bereichen verbessert wird. Hierfür finden regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, Abteilungs- und Teammeetings statt und sind Workshops zur Förderung und Sicherstellung der Kommunikation geplant. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, Ihre Anliegen zum Thema Unternehmenswerte im eigens dafür geschaffenen Werte-Team vorzubringen
Wir sind uns weiterhin darüber im Klaren, dass das Thema „Karriere/Weiterbildung“ ein sehr wichtiges ist. Daher ist dies ein wesentlicher Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung, die wir regelmäßig im Rahmen der jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche aufnehmen. Ihre Anmerkung, dass es kaum Entwicklungschancen gibt und neue Ideen oft nicht gehört werden, nehmen wir daher mir besonderer Aufmerksamkeit zur Kenntnis. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und auch diesbezüglich ihre eigenen Vorstellungen und Wünsche einbringen.

Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und weiterentwickeln können. Gerne möchten wir mit Ihnen hierzu ins Gespräch kommen, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge direkt zu besprechen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind entschlossen, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihr Engagement!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die wertvollen Rückmeldungen zu Ihrer Zeit bei uns! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere moderne Arbeitsumgebung, den tollen Kollegenzusammenhalt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf so schätzen. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihre individuellen Stärken einbringen können. Ihr Lob für die interessanten Aufgaben und die Gestaltungsmöglichkeiten, die Sie in Ihrer Position haben, bestärkt uns in unserem Ansatz Eigenverantwortung zu fördern und spannende Projekte anzubieten.

Wir nehmen Ihren Hinweis zur Stärkung des „Wir-Gefühls“ in unserer Unternehmensgruppe sehr ernst. Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Unternehmen ist uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit und den Austausch zu fördern. Gemeinsam sind wir in der Tat stärker und wir sind bestrebt eine noch engere Verbindung zwischen den Unternehmen und Teams zu schaffen.

Vielen Dank für Ihr Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr erfreuliche Bewertung und die wertschätzenden Worte zu unserem Unternehmen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Betriebsklima und den Kollegenzusammenhalt als so positiv empfinden. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Die Anerkennung für die fairen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilnahme an fachspezifischen Schulungen bestärkt uns in unserem Bestreben, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die besten Voraussetzungen für ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten.
Wir freuen uns auch sehr über Ihr Feedback zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein, ein Anliegen, das uns äußerst wichtig ist. Es ist uns bewusst, dass wir als Unternehmen in der Verantwortung stehen, nachhaltige Prozesse zu fördern und umweltfreundliche Initiativen zu implementieren. Wir sind fest entschlossen, in diesem Bereich auch weiterhin Fortschritte zu erzielen und unseren Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft zu leisten und nehmen die hiermit verbundenen Herausforderungen jederzeit an.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen und dem gesamten Team weiter an einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur zu arbeiten.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie unseren Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance schätzen. Ihre Bewertung der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre motiviert uns, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihre Anmerkungen zu den festgefahrenen Strukturen nehmen wir ernst und verstehen, dass diese manchmal die Flexibilität einschränken können. Daher arbeiten wir aktiv daran, unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu optimieren, um mehr Raum für Innovation und Flexibilität zu schaffen. Wir freuen uns daher, wenn Sie Ihren Input zum Beispiel mit Ihrer Führungskraft besprechen, um uns weiterhin verbessern zu können.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie hilft uns, uns weiter zu verbessern. Ihre Anmerkung zum Toilettenpapier überrascht uns allerdings etwas und wir fragen uns, ob dies tatsächlich ein echtes Anliegen für Sie ist bzw. war.
Nichtsdestotrotz wollen wir die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewertung hier nicht in Zweifel ziehen. Insofern tut uns leid zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber als steif und systemhörig empfunden haben. Wir sind uns bewusst, dass es in einem Unternehmen manchmal Herausforderungen gibt, die das Gefühl von Flexibilität und Individualität beeinträchtigen können. Damit wir daran gemeinsam etwas ändern können, sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Anliegen Gehör finden.
In diesem Sinne ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter mit uns zu besprechen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen mit der Kommunikation und der Führung durch die Vorgesetzten unzufrieden waren. Wir arbeiten daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern, indem wir z.B. monatliche Mitarbeiterinformationen abhalten. Um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte angemessen geschult sind, gibt es diverse Schulungen, Coachings und Seminare in unserem Schulungsportfolio – man lernt aber nie aus, daher werden wir auch hier weiter an unserem Angebot arbeiten.

Wir haben jährlich marktgerechte Gehaltsrunden und im letzten Jahr zusätzlich die Inflationsausgleichsprämie gezahlt. Schade, dass Sie dies als willkürlich empfunden haben.

Wir schätzen Ihr positives Feedback zu unserem Gleitzeitmodell, das wir als wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur betrachten.

Gerne hätten wir Sie noch zu Ihrer Zeit bei uns ermutigt, Ihre Bedenken und Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder uns zu besprechen. Ihr direktes Feedback wäre für uns wertvoll gewesen, um Ihre Einschätzung genauer zu verstehen und ihre Vorschläge aufzunehmen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Werdegang.

Viele Grüße
Ihr HR-Team