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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brand Factory die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brand Factory
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brand Factory
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    72%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Von außen scheint immer alles heile Welt, was es aber dann nicht ist.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise keine übergreifende Kommunikation mit den Abteilungen. Teilweise waren auch die Kommunikation sehr aggressiv. Es gab teilweise auch aggressive Mitarbeiter, die rumgeschrien haben. Von der Geschäftsführung wurde leider nichts dagegen unternommen

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team teilweise guter Zusammenhalt. Wenn es aber hart auf hart kommt,bist du auf dich selbst eingestellt.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Abteilungen haben teilweise extrem viele Überstunden gemacht

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fragwürdig. Teile der Geschäftsführung waren eher impulsiv und hatten fehlende Führungsqualitäten. Teilweise auch sehr unangebrachte „Witze“ die in eine sehr sehr unangebrachte Richtung gingen

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig und unterschiedliche Aufgaben