Tolles Arbeiten mit tollen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- aufjedenfall die Kunden und Projekte
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich hat jeder Arbeitgeber seine Pros und Kontras. Die meisten schlechten Bewertungen kommen von ehemaligen Mitarbeitern, die entlassen wurden oder selbst gekündigt haben und nicht zufrieden waren.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, auch Brand on Fire nicht. Aber sie sind gewollt, es hapert nur leider an der Umsetzung. Die Mitarbeiter müssen mehr wertgeschätzt werden, nicht nur mit einem „Danke für euren Einsatz“, was am Ende in einer PowerPoint Präsentation steht. Davon lässt sich weder die Miete bezahlen, noch der Kühlschrank füllen. Im Endeffekt ist es nämlich UNSERE Zeit, die wir hier verbringen und UNSERE Leistung, die wir abgeben. Und das machen wir doch eigentlich alle gerne. Von daher wäre es schön, wenn die Mitarbeiter hier etwas mehr entlohnt werden.
Verbesserungsvorschläge
- Flexiblere Arbeitstage anbieten
- Homeoffice anbieten, nicht nur zu Corona
- den Mitarbeiter für Einsatz und Überstunden mehr entlohnen (freie Tage, früher gehen, 13. Monatsgehalt etc.). Wenn das nicht planbar oder machbar ist, dann mehr Urlaubstage anbieten.
Nur das schafft eine gute Laune und Motivation unter den Mitarbeitern
- mehr auf die Ergonomie am Arbeitsplatz achten und das im besten Fall überhaupt einführen (Licht, Stühle, Tische, Fußtritt, Mouse-Pad etc.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Agentur ist toll.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber hat Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Spitze! Wie eine kleine Familie. Jeder hilft jedem und man ist füreinander da. Gemeinsame Pausen oder Spaziergänge.
Work-Life-Balance
Agenturleben halt. Langer Arbeitstag und in heißen Phasen (Jahresendgeschäft) bleibt kaum Zeit für das Privatleben. Aber es gibt auch entspannte Zeiten.
Dennoch ist alles definitiv ausbaufähig! Mehr homeoffice anbieten, auch nach Corona, mehr Urlaubstage. Und einen Überstundenausgleich für alle einführen. Zudem kommt noch der lange Arbeitsweg hinzu.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und für jeden Spaß zu haben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, immer tolle Projekte. Langweilig wird es nie!
Umgang mit älteren Kollegen
Was heißt „ältere“. Es gibt kaum ältere Kollegen. Es sind alle zwischen 20-45 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig! Die Technik müsste einen Rundumschlag bekommen, obwohl daran Schritt für Schritt gearbeitet wird (in der Grafik). Aber es dauert zu lange.
Auch das Licht im Büro sollte entsprechend der Arbeitssicherheit angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird sehr geachtet! Spitze!
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der steigenden Preise von Miete, HVV, des Sprits und allgemein der Lebenshaltungskosten könnte hier etwas mehr bei rumkommen. Auch ein festes 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld für alle wäre bei all der Arbeit die geleistet wird nur fair.
Image
Große, namhafte Kunden!
Karriere/Weiterbildung
Darauf wird geachtet. Jeder kann auch auf Wunsch mit Vorschlägen an die Vorgesetzten treten. Ob das dann umgesetzt wird ist eine andere Geschichte. Es sollte jedoch seitens der Vorgesetzten proaktiv an die Sache rangegangen werden.