Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei brand on fire Werbeagentur Hamburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da es sich um eine kleine Agentur mit weniger als fünf Projektmanagerinnen handelt, muss die Urlaubsplanung gut abgestimmt werden. Dennoch wird darauf geachtet, dass jeder möglichst seinen gewünschten Urlaub erhält. Die Arbeitszeiten liegen jedoch für die meisten im Überstundenbereich, und laut Arbeitsvertrag sind zahlreiche Überstunden bereits mit dem Gehalt abgegolten. Auf familiäre Verpflichtungen wird gezwungenermaßen Rücksicht genommen, allerdings geschieht dies eher widerwillig.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich in Ordnung, es gibt wenig Konflikte oder unnötiges Gezicke. Bei hohem Arbeitsaufkommen unterstützt man sich gegenseitig, allerdings springt niemand wirklich für andere in die Bresche.
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist häufig unklar und wenig stringent. Ziele werden teilweise unrealistisch gesteckt und im Nachhinein dennoch kritisiert, wenn sie nicht erreicht werden.
Über Erfolge und Gewinne wird regelmäßig und sehr schnell informiert. Themen, die die Mitarbeitenden betreffen, werden hingegen oft nur kurzfristig oder gar nicht kommuniziert – und wenn, dann meist erst dann, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt.
Ich empfinde die Arbeitsatmospäre als kooperativ, es wird gelacht und konzentriert gearbeitet. Wenn man dafür Ruhe braucht, kann man sich entsprechenden Raum nehmen.
„Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der sehr hohen Fluktuation. Durch die ständigen Wechsel fällt ein Großteil der Aufgaben immer wieder auf die verbliebenen Kolleginnen zurück, was zusätzlichen Druck erzeugt. Zwar wird besondere Leistung vereinzelt von den Vorgesetzten gelobt, insgesamt bleibt die Stimmung jedoch angespannt.“