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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit auf die Wünsche eines jeden einzugehen und sie im Rahmen der Möglichkeiten und Arbeitssituation zu erfüllen, finde ich gut. Ebenso wie das erkennbare Ziel, bestmöglich angenehme Rahmenbedingungen zu schaffen.
Die Ehrlichkeit und Freundschaftliche Atmosphäre.
Flache Hierarchien, Umgang mit Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Vielseitigkeit der Aufgaben, Gute Kommunikation
Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Gutes Verhältnis zur GF mit flachen Hierarchien
Das Investment wird gesehen und geschätzt
Lösungswege werden gemeinsam und schnell gefunden
- Die Projekte und Kunden
- Den Umgang miteinander
- Die Vielfältigkeit der Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sollte es etwas geben, dann bevorzuge ich das direkte Gespräch.
Teilweise veraltete Technik; Wenig Urlaubstage
Natürlich hat jeder Arbeitgeber seine Pros und Kontras. Die meisten schlechten Bewertungen kommen von ehemaligen Mitarbeitern, die entlassen wurden oder selbst gekündigt haben und nicht zufrieden waren.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, auch Brand on Fire nicht. Aber sie sind gewollt, es hapert nur leider an der Umsetzung. Die Mitarbeiter müssen mehr wertgeschätzt werden, nicht nur mit einem „Danke für euren Einsatz“, was am Ende in einer PowerPoint Präsentation steht. Davon lässt sich weder die Miete bezahlen, noch der Kühlschrank füllen. ...
Viele Arbeitsstunden für vergleichsweise wenig Urlaubstage
Dadurch das Blankenese weit draußen liegt, muss man den weiteren Anreiseweg mögen, aber wenn man an den ganzen Villen vorbeischlendert und im Sommer den Park gleich um die Ecke hat, entschädigt dies einen für den etwas längeren An- und Abreiseweg wieder.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Angestellten eingehen und veraltete Strukturen beseitigen.
Flexieblere Arbeitszeiten
Diese bespreche ich lieber von Angesicht zu Angesicht.
Gleitzeiten und Überstundenausgleich wären wünschenswert.
- Flexiblere Arbeitstage anbieten
- Homeoffice anbieten, nicht nur zu Corona
- den Mitarbeiter für Einsatz und Überstunden mehr entlohnen (freie Tage, früher gehen, 13. Monatsgehalt etc.). Wenn das nicht planbar oder machbar ist, dann mehr Urlaubstage anbieten.
Nur das schafft eine gute Laune und Motivation unter den Mitarbeitern
- mehr auf die Ergonomie am Arbeitsplatz achten und das im besten Fall überhaupt einführen (Licht, Stühle, Tische, Fußtritt, Mouse-Pad etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von brand on fire Werbeagentur Hamburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein Bienenvolk, dass im Garten wohnt, Müll wird getrennt und für mich ist es selbstverständlich, sorgsam und ressourcenschonend mit den Dingen umzugehen, ohne dass es vorgegeben wird.
Seit vielen Jahren wird mit Naturstrom gearbeitet.
Mülltrennung, Bienenstock im Garten etc.
Wird drauf geachtet.
Darauf wird sehr geachtet! Spitze!
Alle Kollegen besitzen in hohes Umweltbewusstsein, welches stetig verbessert wird
Es wird viel auf die Umwelt gemacht, was Mülltrennung und Co. angeht. Zudem gibt es Bienen im Agenturgarten, welche fleißig Honig produzieren. In den letzten Jahren wurden zudem unterschiedliche Projekte in Afrika gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brand on fire Werbeagentur Hamburg ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der neueste Stand der Technik ist hier nicht zu erwarten. In der Kreation wird mit über fünf Jahre alten Macs gearbeitet. Anfragen nach moderneren Geräten stoßen oft auf empfindliche Reaktionen. Vieles wirkt improvisiert und mit Workarounds gelöst.
Es hat lange gedauert bis für alle die alte Technik ersetzt wurde. Die Laptops sind eine Katastrophe. Kaum Home Office möglich, da sich alle Kolleginnen die drei Laptops teilen müssen.
Alle Projektmanager sitzen mehr oder weniger in einem Raum, weshalb es schwer ist sich zu konzentrieren.
Es gibt Arbeitshandys, aber trotzdem gehen die meisten Anrufe erstmal auf die Telefonanlage, welche ebenfalls veraltet ist und nicht mehr zeitgemäß.
Ausbaufähig! Die Technik müsste einen Rundumschlag bekommen, obwohl daran Schritt für Schritt gearbeitet wird (in der Grafik). Aber es dauert zu lange.
Auch das Licht im Büro sollte entsprechend der Arbeitssicherheit angepasst werden.
Die Rechner sind teilweise veraltet und langsam
Keine Klimaanlage macht die Arbeit im 1. bzw. 2. Stock im Hochsommer zur Herausforderung
Lage nicht zentral, BHF ist 10 min. entfernt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder hat hier die Möglichkeit zu lernen und zu wachsen. Sinnvollen Weiterbildungen gegenüber ist die Geschäftsleitung aufgeschlossen. Es gibt ein ein unbeschränkt nutzbares Mental Health Coaching bei einem renommierten Institut und einen wöchentlichen Business-Englisch-Kurs während der Arbeitszeit. Mensch muss nur wollen!
Hab ich noch nicht drüber nachgedacht
Keine externen Weiterbildungen, Schulungen etc.
Große Marketingveranstaltungen werden nicht weiter thematisiert und ignoriert.
Es werden Mental Health Coachings angeboten, welche außerhalb der Arbeitszeit zu nehmen sind.
Darauf wird geachtet. Jeder kann auch auf Wunsch mit Vorschlägen an die Vorgesetzten treten. Ob das dann umgesetzt wird ist eine andere Geschichte. Es sollte jedoch seitens der Vorgesetzten proaktiv an die Sache rangegangen werden.
Interne Coachings zur Selbsteinschätzung/Reflektion/Weiterentwicklung
Wird nicht von der GF proaktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- brand on fire Werbeagentur Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet brand on fire Werbeagentur Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen brand on fire Werbeagentur Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei brand on fire Werbeagentur Hamburg als eher modern.
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brand on fire Werbeagentur Hamburg
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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brand on fire Werbeagentur Hamburg
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR