Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
FirmenwagenDie Ehrlichkeit und Freundschaftliche Atmosphäre.
Die Offenheit auf die Wünsche eines jeden einzugehen und sie im Rahmen der Möglichkeiten und Arbeitssituation zu erfüllen, finde ich gut. Ebenso wie das erkennbare Ziel, bestmöglich angenehme Rahmenbedingungen zu schaffen.
Flache Hierarchien, Umgang mit Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Vielseitigkeit der Aufgaben, Gute Kommunikation
Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Gutes Verhältnis zur GF mit flachen Hierarchien
Das Investment wird gesehen und geschätzt
Lösungswege werden gemeinsam und schnell gefunden
- Die Projekte und Kunden
- Den Umgang miteinander
- Die Vielfältigkeit der Aufgaben
Sollte es etwas geben, dann bevorzuge ich das direkte Gespräch.
Natürlich hat jeder Arbeitgeber seine Pros und Kontras. Die meisten schlechten Bewertungen kommen von ehemaligen Mitarbeitern, die entlassen wurden oder selbst gekündigt haben und nicht zufrieden waren.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, auch Brand on Fire nicht. Aber sie sind gewollt, es hapert nur leider an der Umsetzung. Die Mitarbeiter müssen mehr wertgeschätzt werden, nicht nur mit einem „Danke für euren Einsatz“, was am Ende in einer PowerPoint Präsentation steht. Davon lässt sich weder die Miete bezahlen, noch der Kühlschrank füllen. ...
Teilweise veraltete Technik; Wenig Urlaubstage
Viele Arbeitsstunden für vergleichsweise wenig Urlaubstage
Dadurch das Blankenese weit draußen liegt, muss man den weiteren Anreiseweg mögen, aber wenn man an den ganzen Villen vorbeischlendert und im Sommer den Park gleich um die Ecke hat, entschädigt dies einen für den etwas längeren An- und Abreiseweg wieder.
Flexieblere Arbeitszeiten
Auf die Angestellten eingehen und veraltete Strukturen beseitigen.
Diese bespreche ich lieber von Angesicht zu Angesicht.
- Flexiblere Arbeitstage anbieten
- Homeoffice anbieten, nicht nur zu Corona
- den Mitarbeiter für Einsatz und Überstunden mehr entlohnen (freie Tage, früher gehen, 13. Monatsgehalt etc.). Wenn das nicht planbar oder machbar ist, dann mehr Urlaubstage anbieten.
Nur das schafft eine gute Laune und Motivation unter den Mitarbeitern
- mehr auf die Ergonomie am Arbeitsplatz achten und das im besten Fall überhaupt einführen (Licht, Stühle, Tische, Fußtritt, Mouse-Pad etc.)
Gleitzeiten und Überstundenausgleich wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von brand on fire Werbeagentur Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich in Ordnung, es gibt wenig Konflikte oder unnötiges Gezicke. Bei hohem Arbeitsaufkommen unterstützt man sich gegenseitig, allerdings springt niemand wirklich für andere in die Bresche.
Ich empfinde die Zusammenarbeit in jeder Hinsicht kollegial, es wird aufeinander geachtet und ein ehrliches, direktes Wort ist möglich. Die Pausen werden oft gemeinsam verbracht.
Wer um Hilfe bittet, bekommt sie jederzeit
Die Kreation bleibt auch mal länger, um Aufgaben fertig stellen zu können
Gemeinsame Pausen, meistens wird viel gelacht und die Stimmung ist gut
Spitze! Wie eine kleine Familie. Jeder hilft jedem und man ist füreinander da. Gemeinsame Pausen oder Spaziergänge.
Guter Zusammenhalt. Ebenfalls verbringt man die Mittagspausen meistens gemeinsam. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brand on fire Werbeagentur Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da es sich um eine kleine Agentur mit weniger als fünf Projektmanagerinnen handelt, muss die Urlaubsplanung gut abgestimmt werden. Dennoch wird darauf geachtet, dass jeder möglichst seinen gewünschten Urlaub erhält. Die Arbeitszeiten liegen jedoch für die meisten im Überstundenbereich, und laut Arbeitsvertrag sind zahlreiche Überstunden bereits mit dem Gehalt abgegolten. Auf familiäre Verpflichtungen wird gezwungenermaßen Rücksicht genommen, allerdings geschieht dies eher widerwillig.
Das erste Meeting findet vor der regulären Arbeitszeit statt.
Die Anbindung an die Öffis ist nicht besonders gut und die Arbeitswege somit lang.
Es werden nicht übermäßig viele Überstunden gemacht, aber auch nicht gerne gesehen, wenn jemand mal 10 Minuten früher geht.
Flexible Arbeitszeiten nicht möglich.
Kein Überstunden Ausgleich.
Der Urlaub kann, wie in jedem anderen Unternehmen auch, genommen werden, wenn es das Arbeitsvolumen erlaubt oder eine entsprechende Vertretung gewährleistet ist. Generell versucht die Geschäftsleitung individuelle Wünsche zu erfüllen.
Leider ist der Arbeitstag recht lang und Überstunden kommen vor. Dafür ist es aber auch kein Problem, mal einen Arztbesuch während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Agenturleben halt. Langer Arbeitstag und in heißen Phasen (Jahresendgeschäft) bleibt kaum Zeit für das Privatleben. Aber es gibt auch entspannte Zeiten.
Dennoch ist alles definitiv ausbaufähig! Mehr homeoffice anbieten, auch nach Corona, mehr Urlaubstage. Und einen Überstundenausgleich für alle einführen. Zudem kommt noch der lange Arbeitsweg hinzu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hab ich noch nicht drüber nachgedacht
Jeder hat hier die Möglichkeit zu lernen und zu wachsen. Sinnvollen Weiterbildungen gegenüber ist die Geschäftsleitung aufgeschlossen. Es gibt ein ein unbeschränkt nutzbares Mental Health Coaching bei einem renommierten Institut und einen wöchentlichen Business-Englisch-Kurs während der Arbeitszeit. Mensch muss nur wollen!
Keine externen Weiterbildungen, Schulungen etc.
Große Marketingveranstaltungen werden nicht weiter thematisiert und ignoriert.
Es werden Mental Health Coachings angeboten, welche außerhalb der Arbeitszeit zu nehmen sind.
Interne Coachings zur Selbsteinschätzung/Reflektion/Weiterentwicklung
Wird nicht von der GF proaktiv gefördert
Darauf wird geachtet. Jeder kann auch auf Wunsch mit Vorschlägen an die Vorgesetzten treten. Ob das dann umgesetzt wird ist eine andere Geschichte. Es sollte jedoch seitens der Vorgesetzten proaktiv an die Sache rangegangen werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
