Brand 

Pier 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aussicht aus dem Büro; Lob und Wertschätzung, wenn man gut performt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den toxischen Kreis, der schlechte Vibes verbreitet. Hire-and-Fire-Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Ein richtiges Onboarding; bessere Kommunikation und klar definierte Zuständigkeiten

Arbeitsatmosphäre

Die GF hat ein offenes Ohr, wenn man gute Arbeit leistet. Aber das Verhalten eines wütenden, ausfallenden Kreises vergiftet die Atmosphäre enorm. Siehe "Kollegenzusammenhalt"

Work-Life-Balance

Dass in einer Agentur Überstunden anfallen, ist keine Neuheit; Homeoffice-Regelung und flexible Arbeitszeit gleiches es jedoch aus, sofern man sich selbst drum kümmert. Ganze Tage kriegt man nicht frei, um das Äquivalent an Überstunden auszugleichen.

Gehalt/Benefits

Über dem Agenturdurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein paar jährliche Greenwashing-Aktionen fürs Image. Leider ist ansonsten nicht wirklich das Mindset dafür da.

Kollegenzusammenhalt

Sehr schwieriges, toxisches, bipolares Miteinander, das immer von einem festeingesessenen Kreis wütender Personen nahe GF-Büro ausgeht. Dort wird wird bösartig gelästert und vorgeführt. "Man soll mit Fragen jederzeit kommen", dann Umschwung mit Wutausbruch, wenn man fragt. Wenn man von diesem Kreis absieht, gibt es auch ein paar nette Leute. Es wird leider außerdem nichts fürs Teambuilding getan oder das Miteinander reflektiert. Wäre jedoch empfehlenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige, aber die genießen bei der GF einen guten Ruf.

Vorgesetztenverhalten

GF reagiert offen auf konstruktive Kritik, wenn man zu den gemochten Mitarbeitenden gehört. Leider bedeutet das trotzdem nicht, dass sich daraufhin etwas ändert bzw. ein bestehendes Problem gelöst wird; seit geraumer Zeit gibt's eine Workation-Regelung. Leider ist diese, wie so vieles, verbunden mit tendenziell zwanghaftem Kontrollverhalten und der Annahme, dass Benefits immer an Bedingungen geknüpft sind: die Woche vor und nach der Workation muss man, warum auch immer, zum Arbeiten physisch jeden Tag im Büro sein; mehr Gehalt bedeutet auch viel mehr Arbeit (also auch "kannst du mal dies, kannst du mal das"; man hakt sich morgens im Büro ab und dann geht später jemand mit der Liste rum und kontrolliert die Anwesenheiten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Oftmals wird leider nur ein kleiner Kreis um die GF herum informiert, ansonsten fehlt es leider oft an Transparenz.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, aber mit Tabak, Alkohol, und Öl nicht moralisch vertretbare Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Räume mit Blick über den Stadtteil

Image

Neutral. Lebt noch etwas vom Image der früheren Scholz & Friends Brand Affairs Zeiten.

Work-Life-Balance

Passt schon. Agentur halt. Überstunden fallen da schon an.

Karriere/Weiterbildung

Gab es nur vereinzelt.

Gehalt/Benefits

Typischer Agenturdurchschnitt. Mehr geht aber immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt, soweit im Alltag leicht umsetzbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab wenig ältere Kollegen, deshalb neutrale Aussage.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und offen. An der Transparenz könnte gearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Tagesformabhängig, war aber meistens offen und gut.

Interessante Aufgaben

Ja, tolle und spannende Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire & Fire Mentalität. Mitarbeiter werden entlassen ohne nachvollziehbare Gründe Diverse Kollegen sind plötzlich aus dem Urlaub nicht mehr aufgetaucht.

Schlechte Team- und Managementkommunikation. Wenigstens Kommunikation sollte in einer PR-Agentur doch funktionieren...

Verbesserungsvorschläge

Fortbildung für die Geschäftsführung: Soziale Kompetenz als Schlüsselkomponente Ihres beruflichen Erfolgs

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine schwer angespannt Arbeitsatmosphäre. Personal-Karrussell wodurch Unsicherheit entsteht - Getuschel & Oberflächlichkeit, jeder hat eigene Vermutungen, Gerüchte etc. nerven. Es gibt Spannungen, diese werden oberflächlich weg-geschwiegen.

Image

Die Agentur kennt kein Mensch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine sozialen Aktionen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen wurden nie angeboten, das erste halbe Jahre habe ich nicht mal eine ordentliche Einarbeitung bekommen, so wie vereinbart.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung interessiert sich 0,0 für die Angestellten, Wertschätzung wird sehr klein geschrieben. Ständige unbegründete Kündigungen sind die Regel.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Schlecht bis gar nicht. Es wird kaum geredet. Nicht mal bei Team-Meetings werden die Angestellten über aktuelle Themen informiert. Nachfragen sind nicht gewünscht.

Gehalt/Benefits

Ist eine sehr kleine Agentur, daher kleines Gehalt. Gibt keine nennenswerten Sozialleistungen, außer die gesetzlich verpflichteten. Ansonsten Ebbe.

Gleichberechtigung

Negative Kritik sollte man nicht äußern. Der Führungsstil ist eher autoritär. Wenn man bereits, aus welchen kleinen Gründen auch immer, negativ aufgefallen ist, trägt man mit Verbesserungsvorschlägen bzw. Kritik nur weiter zur Kündigung bei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Anerkennung, Menschlichkeit wird hier vermisst. Immer wieder unberechtigte Kündigungen.

Verbesserungsvorschläge

Hier wird sich leider nie etwas ändern - siehe hohe Mitarbeiter Fluktuation

Arbeitsatmosphäre

Entgegen einiger Bewertungen ist die Arbeitsatmosphäre wirklich mehr als schlecht. Die guten Bewertungen kann ich mir nur damit erklären, dass Führungskräfte versuchen, dass Image der Firma hochzuhalten.

Image

Fake it till you make it. Sobal ein negativer Beitrag über die Kununu-Plattform veröffentlich wird, werden die Mitarbeiter darum gebeten mal einen positiven zu verfassen - für das Image!

Work-Life-Balance

Okay.

Karriere/Weiterbildung

Wurde mir nicht angeboten oder dazu motiviert. Die Personalabteilung wird nicht gern gestört und ist für persönliche Anfragen nicht offen. Sehr unfreundlich!

Vorgesetztenverhalten

Leider fehlt ein menschlicher und wertschätzender Umgang miteinander. Eine klare Formulierung der Aufgaben und Ziele fehlt. Altmodischer, hierarchischer Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommuniziert wurde selten und nur was die Geschäftsführung wollte, Rückfragen waren nicht immer genehm.

Interessante Aufgaben

Projekte durschnittlich und wenig neues. Altmodische Agentur.

Arbeitsatmosphäre

Tolles und offenes Arbeitsumfeld, viel Humor und Spaß bei der Arbeit!

Image

Regelmäßige Neukunden, viele Bestandskunden: Spricht für sich, oder?! Von Freunden aus der Branche höre ich nur "ach cool, na klar kenne ich BrandPier!"

Work-Life-Balance

Flexible Vertrauensarbeitszeiten, mal kurz raus weil man einen Arzttermin hat – kein Thema. Na klar, es gibt zwischendurch mal auch stressige Phasen wo man ein bisschen länger macht, aber für Agenturverhältnisse ist das wirklich Luxus!

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefordert und supported, sich weiterzuentwickeln!

Gehalt/Benefits

Ein gutes Gehalt für die Agenturbranche!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles top!

Kollegenzusammenhalt

Tolle KollegInnen! Auch vermeintlich doofe Fragen werden jederzeit beantwortet – es gibt Rücksichtnahme und Unterstützung für Berufseinsteiger und "Neulinge"

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier: Wertschätzung bei Jedem!

Vorgesetztenverhalten

Er hat immer ein offnes Ohr und interessiert sich wirklich für seine MitarbeiterInnen. Sehr, sehr fairer Umgang!!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Feedbackkultur wird hier gelebt – konstruktiv und zielführend! Durch
den regelmäßigen Austausch konnte ich schon einige meiner "Baustellen" weiterentwickeln und ausbessern. Ich habe schon sehr viel gelernt.

Gleichberechtigung

Wir sind ein Team mit Frauenpower!

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, viel Verantwortung: Jeden Tag lerne ich etwas neues und erkunde neue Bereiche, die mir wirklich Spaß machen