Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brand Pier die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals wird leider nur ein kleiner Kreis um die GF herum informiert, ansonsten fehlt es leider oft an Transparenz.
Sehr schwieriges, toxisches, bipolares Miteinander, das immer von einem festeingesessenen Kreis wütender Personen nahe GF-Büro ausgeht. Dort wird wird bösartig gelästert und vorgeführt. "Man soll mit Fragen jederzeit kommen", dann Umschwung mit Wutausbruch, wenn man fragt. Wenn man von diesem Kreis absieht, gibt es auch ein paar nette Leute. Es wird leider außerdem nichts fürs Teambuilding getan oder das Miteinander reflektiert. Wäre jedoch empfehlenswert.
Dass in einer Agentur Überstunden anfallen, ist keine Neuheit; Homeoffice-Regelung und flexible Arbeitszeit gleiches es jedoch aus, sofern man sich selbst drum kümmert. Ganze Tage kriegt man nicht frei, um das Äquivalent an Überstunden auszugleichen.
GF reagiert offen auf konstruktive Kritik, wenn man zu den gemochten Mitarbeitenden gehört. Leider bedeutet das trotzdem nicht, dass sich daraufhin etwas ändert bzw. ein bestehendes Problem gelöst wird; seit geraumer Zeit gibt's eine Workation-Regelung. Leider ist diese, wie so vieles, verbunden mit tendenziell zwanghaftem Kontrollverhalten und der Annahme, dass Benefits immer an Bedingungen geknüpft sind: die Woche vor und nach der Workation muss man, warum auch immer, zum Arbeiten physisch jeden Tag im Büro sein; mehr Gehalt bedeutet auch viel mehr Arbeit (also auch "kannst du mal dies, kannst du mal das"; man hakt sich morgens im Büro ab und dann geht später jemand mit der Liste rum und kontrolliert die Anwesenheiten.
Interessante Projekte, aber mit Tabak, Alkohol, und Öl nicht moralisch vertretbare Kunden.
Die GF hat ein offenes Ohr, wenn man gute Arbeit leistet. Aber das Verhalten eines wütenden, ausfallenden Kreises vergiftet die Atmosphäre enorm. Siehe "Kollegenzusammenhalt"