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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei brand spiders die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
brand spiders
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
brand spiders
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    73%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Teamleitung ermöglichte mir ein überwiegend positives Arbeitsumfeld.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prozesse sind oft ineffizient, unnötige Fragmentierung der Gewerke.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fels in der Brandung, ohne diesen würde es sehr heikel werden.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrarbeit wird gewissermaßen erwartet, die Ausgleichsregelungen finde ich nicht optimal geregelt.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis war stets gut und auf Augenhöhe.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Erwartungen an Produktionen wurden nicht erfüllt.