15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die sehr netten und hilfsbereiten Kolleg*innen. Breites Portfolio an spannenden Projekten.
Einzelne Führungskräfte haben wenig Führungskompetenz. Starke Hierarchie-Denke. Fort- und Weiterbildung wird kaum gefördert. Festgefahrene Strukturen, wenig Spielraum für Innovation. Fehlende Firmenkultur.
Antipathie zwischen einzelnen Führungskräften werden offen in Meetings ausgetragen, sehr unprofessionell.
Urlaubsplanung schwierig, da die Kolleg*innen sehr stark ausgelastet sind und eine Urlaubsvertretung kaum möglich scheint.
Während Krankheit zu arbeiten, ist bei vielen Kolleg*innen Standard und wird von einigen Vorgesetzten erwartet.
Fort- und Weiterbildung wird kaum gefördert. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind unkonkret, sodass Beförderungen lange aufgeschoben werden können.
Gehalt in Ordnung im Branchenvergleich. Keinerlei Sozialleistungen. Unbezahlte Überstunden.
Einzelnen Führungskräften mangelt es an Führungskompetenz und zwischenmenschlicher Kommunikationsfähigkeit. Intransparente Kommunikation. Unklare Erwartungshaltungen.
Lockeres Arbeiten, Ehrliche Vorgesetzte, Interessierte Vorgesetzte, "Kümmerer", es wird vieeeel gelacht
na ja, manchmal ein mega ZAHLEN druck!!!
Coolere Kunden ranholen und mehr international (aber nicht in Arabien, eher USA)
Locker, Frei, Entspannt, trotz der Druck des Hauptquartiers in London immer mitschwang. Das hat aber das management gut abgefangen.
Denke ganz ok (bis auf die Jobs teilweise im Mittleren Osten) die haben echt dazu geführt dass man auch mal lauithals fluchte (bei anderen ausserhalb)
Na ja. Man musst schon sehr viel arbeiten.... Aber fast nie am Wochenende!
?
Gehalt war klasse (wie ich jett auch im Vergleich sehen kann). Sozialleistungen: 0,0
Ja, ok. aber sicher optimierbar
Tolle Gemeinschaft! Da ich auch viel in München war und manchmal auch am Standort Hamburg kann ich nur sagen - das hat soger über die drei Standorte gut funktioniert!
Gab's in Berlin nicht wirklich und in Hamburg kann ich es nicht so sagen - aber da gab es ältere.
Also in dem Fall duftet der Fisch vom Kopf. Der Geschäftsführer war nahbar, ansprechbar und hat trotz manchem Grund "zum Durchflippen" meist einen klaren Kopf bewahrt. Er ist vorallen Dingen Transparent und hat echtes Rückgrat und sagt seine Meinung auch wenns mal nachteilig sein könnte. Die Managementebene wurde leider immer mehr dezimiert - aber so richtg gefehlt ham die nich... War sicher eher gut für Superunion wegen Kosten und Efficiency!
IT Lösungen war echt verbesserungswürdig
Sehr transparent. Es gab keinen Raum für Gerüchte und Mobbing - es gab eigentlich keine Heimlichkeiten. Dass manchmal bei Kündigungen oder Einstellungen zum Schutz der Betroffenen erst einmal weniger kommuniziert wurden ist ja klar.
Absolut! Keine Frage
Na ja. Ander Kunden hätte man sich manchmal gewünscht. Axel Springer war toll, Lidl mal so mal so. In München waren eigentlich die hipperern Kunden fanden wir immer.
Sehr verlässlich, motiviert & gute Atmosphäre
Sehr motiviertes Team, freundlicher und respektvoller Umgang.
Meine Kollegen waren immer sehr hilfsbereit und super freundlich, ich habe mich schnell eingebunden gefühlt.
Ich hatte das Gefühl, dass alle Informationen klar über gemeinsame Meetings und/oder Mails offen an das komplette Team weitergegeben wurden.
In der kurzen Zeit in der ich dort war, gab es online Teachings, die auf das Thema hingewiesen und Mitarbeiter sensibilisiert haben. Die Frauenquote insgesamt schien mir eher hoch, was ich sehr positiv wahrgenommen habe. Alles weitere ist für mich schwer zu beurteilen.
alle Kollegen gehen soweit es geht miteinander auf Augenhöhe um, egal wie alt, jung, erfahren oder unerfahren.
Den Zusammenhalt der Kollegen, wenn auch nicht Office-übergreifend, die Bereitschaft für lange Urlaube, die Atmosphäre im Büro allgemein
Vieles (siehe oben).
Mehr auf seine Mitarbeiter Acht geben, nicht die Offices gegeneinander arbeiten lassen, interessante Projekte an Land ziehen, allgemein mehr für die Akquise tun, keine Mitarbeiter-Events streichen, emphatischer Umgang mit gegenwärtigen UND ehemaligen Mitarbeitern.
Gute Atmosphäre, konzentriertes Arbeiten möglich, entspanntes Miteinander.
Die Identifikation der Mitarbeiter mit der Agentur scheint einzig über den kollegialen Zusammenhalt zu gehen; die Marke Superunion an sich wird nicht als besonders positiv wahrgenommen.
Man macht fast immer pünktlich Feierabend, was aber eher an der geringen Auslastung liegt als an der Bereitschaft des Arbeitgebers. Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, was gesetzlich nicht zulässig ist, also kein Freizeitausgleich. Allerdings dürfen Arzt- und sonstige Termine in der Arbeitszeit gemacht werden.
Länger Urlaub nehmen ist hingegen gar kein Problem und wird unterstützt.
Die Karriereleiter endet im Normalfall als Director. Das Management ist eine geschlossene Truppe, in die man eher nicht hineinkommt.
Keine Sozialleistungen/Boni/Überstundenvergütung neben dem Gehalt.
Viel zu viel Papierverschwendung, Strom und Energie werden nirgends gespart, Lebensmittel werden ständig entsorgt, ohne dass sie verdorben sind, kein recyceltes Papier in den Toiletten, etc.
Keine gemeinnützigen Projekte, obwohl dies seitens der Mitarbeiter aktiv gewünscht ist.
Wirklich super!
Innerhalb der Teams läuft es gut, aber auch hier gilt das nicht für das Management.
In einigen Fällen wird seitens der Führungskräfte äußerst schlecht über ehemalige Kollegen geredet.
Im Sommer unerträglich heiß und keine wirklichen Ansätze, es für die Mitarbeiter angenehmer zu machen.
Ausstattung ist gut (Macs/MacBooks für jeden, große Schreibtische), allerdings dürfte die Telefontechnik etwas moderner sein.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen läuft gut, allerdings nicht zwischen Management und Angestellten; es fehlt an Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe.
Wenig bis keine spannenden Projekte.
Den kollegialen Zusammenhalt
Alles andere
Besserer, menschlicherer Umgang mit den Arbeitnehmern. Perspektiven aufzeigen
Nur die Kollegen sind nett
Extrem viel Überstunden werden erwartet und keine Wertschätzung
Wie man hört entlassen Sie diese bei erster Möglichkeit
Respektlos und Oberflächlich
dass es ganz locker zugeht
dass man manchmal so lange arbeiten muss
dass man gerade seit die Führung gewechselt hat viel machen kann und darf. Es gibt Endlich eine persepktive.
dass ganz schön viel gefordert wird zur zeit und man manche entscheidungen nicht nachvollziehen kann
spannende neue kunden wären toll
Extrem freundlicher Umgang untereinander. Nette Kollegen und Kolleginnen.
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