Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei brandcom Köln Frankfurt München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abhängig vom Projekt, aber in aller Regel: Direkt, zeitnah und meist ohne Meeting-Marathon. Und Rückfragen sind immer gern gesehen.
Man hilft sich, springt füreinander ein und gibt ehrliches Lob. Ellbogenmentalität habe ich hier nicht erlebt, in der Vergangenheit deutlich mehr.
Für eine Agentur ziemlich gut: realistische Planung, klar gibt es Peaks, aber Nachtschichten schrubben muss man hier nicht. Die Termine werden so gelegt, dass Leben neben der Arbeit möglich ist.
Ansprechbar, fair, gibt Rückendeckung vor den Kunden und lässt genügend Freiraum. Ich kann nicht betonen, wie wichtig so etwas für die eigene Arbeit ist – Stichwort Selbstwirksamkeit. Großes Lob an der Stelle! Kritik kommt natürlich auch, aber stets respektvoll, mit Fokus auf gute Lösungen.
Viel Abwechslung, unterschiedlichste Themen & Kunden und genug Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen will, kriegt sie und darf sich beweisen.
Echte Augenhöhe statt Titelgehabe. Die Hierarchien sind flach und werden wirklich gelebt: Man bekommt Verantwortung, kann Dinge anstoßen und wird ernst genommen. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar und das Feedback konstruktiv.