Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brandfit die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsaustausch erfolgt über verschiedene Wege, wobei es neben klassischen Info-Boards, Rund-Mailings und eigenen Web-basierten Social- & Informationskanälen, regelmäßige Veranstaltungen wie das "Bier um 4" und intensive "Deep Dives" zum Wissenstransfer rund um erfolgreiche Pitches, laufende Projekte und aktuelle Themen gibt.
Trotz des oft hektischen Umfelds, das durch Kundenanfragen und Projektanforderungen entsteht, sind unsere Kollegen immer bereit, Zeit für Fragen und Unterstützung zu finden. Die Unterstützung neuer Teammitglieder wird stets aufgeschlossen und herzlich gestaltet, da wir glauben, dass das Engagement eines jeden Mitarbeiters uns als Gesamtes stärker macht. Optimierungspotenziale sehe ich noch im Miteinander der verschiedenen Teams, denn nur als ganze Gruppe sind wir stark!
Ok, es eine Agentur und keine Behörde! Zu Spitzenzeiten kann es auch mal intensiv werden, aber das liegt halt in der Natur des Geschäfts. Man kann sich seine Arbeitszeit aber schon flexibel einteilen und nach Rücksprache mit der Geschäftsführung auch selbst entscheiden, wann man im Office und wann von zu Hause aus arbeiten möchte.
Die Art und Weise, wie meine Vorgesetzten sich verhalten, zeichnet sich durch Gleichberechtigung und Respekt aus. Meine Vorgesetzen gewähren mir eine erhebliche Autonomie, sodass ich eigenverantwortlich arbeiten und Entscheidungen innerhalb meines Zuständigkeitsbereichs treffen kann. Ich kann zwar nicht für alle Teams sprechen, aber ich habe von anderen Kollegen ähnliche Erfahrungen gehört. Das Management strebt generell danach, präsent, transparent und zugänglich zu sein.
Hier kommt sicher keine Langeweile auf. Wir bewegen uns in einem agilen Arbeitsumfeld. Wer nach starren Abläufen, Aufgaben und Strukturen sucht, wird hier nicht fündig. Doch wer aktiv mitgestalten und Veränderungen vorantreiben möchte, ist hier genau am richtigen Ort. Unsere Geschäftsführung ist offen für neue Ideen und Herangehensweisen.
Die Agentur verfolgt eine bunte, diverse Ausrichtung, die nicht nur in Worten, sondern auch in der Realität sichtbar wird. Es ist sehr bemerkenswert, welche Vielzahl an Experten und Kompetenzen hier versammelt ist. Unsere Team-Mitglieder sind stets freundlich und hilfsbereit. Ferner empfinde ich das Miteinander und den Umgangston respektvoll und wertschätzend.