Werte
Verbesserungsvorschläge
Firmenwerte bleiben wirkungslos, wenn sie nicht täglich gelebt werden.
Wenn ein Bereichsleiter eigene Mitarbeitende vor versammelter Runde demütigt, in Meetings regelmäßig abfällig über Kolleginnen und Kollegen spricht, einen dominant-autoritären Führungsstil pflegt, abweichende Meinungen unterbindet und sich stattdessen mit Ja-Sagern umgibt, sollte man sich gut überlegen, ob man Teil eines solchen Umfelds sein möchte.
In einer solchen Kultur steht die Vermeidung von Fehlern an oberster Stelle. Das erstickt Eigeninitiative, Motivation und Lösungsorientierung.
Zahlen sprechen hier für sich: Fragt man nach der Fluktuation im betreffenden Bereich, der Summe aus Entlassungen und Eigenkündigungen, sagt diese Kennzahl häufig mehr über die Qualität der Führung aus als jede Selbstdarstellung.