kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten, Worklifebalance, Freies Arbeiten, Ideen anhören
Lange Zeit für Umsetzung von Projekten, Tipps der eigenen Mitarbeiter besser wertschätzen.
Echte Leader und keinen machtgeilen Boss in Abteilungen vorsetzen. Krankheitsbedingte Ausfälle, seelischer Druck wird den Mitarbeitern genommen. Und die Chance diesen Wettbewerb zu gewinnen wird gesteigert.
Es kommt auf den Bereich und leider auch auf bestimmte Vorgesetzte an. Machtmenschen eignen sich nicht als echte Leader.
Sehr hohes Qualitätsbewusstsein, das auch die Kunden sehr schätzen.
Wenn man begründet wofür und weshalb eine Weiterbildung erforderlich ist, dann mind. 1x jährlich.
Kommt auf den Mut, die Tätigkeit und das Potential der eigenen Leistung an. Manchmal entscheidet aber leider nur der Sympathiefaktor.
Sozialbewusstsein leider nicht in allen Abteilungen. Umweltbewusstsein ließe sich noch verbessern.
Sehr vorbildlich - auch der Kontakt nach Ausscheiden des Mitarbeiters.
In meinem Bereich top!
Sehr professionell eingerichtet. Bedürfnisse werden berücksichtigt und der Arbeitsplatz angepasst, Software, PC o. ä.
Regionales, familiengeführtes Unternehmen, das den Standort Wertheim vorantreibt und damit Arbeitsplätze sichert! Seit >20 Jahre keine betriebsbedingten Kündigungen!
Manchmal dauern Prozesse etwas lange... aber besser spät als nie.
Weiterhin den eingeschlagenen Weg verfolgen, um zum attraktivsten Arbeitgeber der Region Wertheim zu werden! Das Potential ist definitiv vorhanden.
Mitarbeiterzufriedenheit wird groß geschrieben!
Auf dem Weg zu einem positiven überregionalen Image.
Bis lang (unverständlicherweise) nur im Stadtgebiet bekannt.
Mitarbeiterfreundliches Arbeitszeitmodell (40h)
Ganztägiger Stundenabbau möglich (2x monatlich, gesetzlich beschränkt)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
Es können vielfältige Sozialleistungen in Anspruch genommen werden.
In den meisten Bereich überdurchschnittlich hoch.
Wenige Abteilungen in denen einzelne Personen Unruhe stiften.
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen.
Überwiegend gut qualifizierte Vergesetzte.
Man gibt immer mehr jungen Mitarbeitern die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Gibt es nichts zu reklamieren.
Beste Voraussetzungen!
Viele Kommunikationswege und -Plattformen.
Könnte dennoch etwas mehr sein.
Viele abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten.
Soziales Engagement, Zuverlässigkeit, Unabhängigkeit
dass viele Bereiche nicht wahrgenommen werden
gefühlt zählen nur Produktmanagement/Vertrieb, Einkauf, Logistik, Controlling;
Enrwicklung/Technik/Fertigung wird etwas sehr nebensächlich eingeordnet,
Geschäftsleitung mehr und regelmäßig Kontakt zu den Mitarbeitern aller Bereiche pflegen
Fachbereiche mit mehr Entscheidungsbefugnissen ausstatten
Fachbereiche stärker in Entscheidungsprozesse einbinden
in einigen Abteilungen gut, jedoch zu wenig verzahnt -bereichsübergreifend-
wenig Aussenwahrnehmung, viele aus der Region kennen den genauen Beschäftigungsbereich von BRAND nicht. Landläufig wird BRAND immer noch nur mit Glas in Verbindung gebracht
das ist sehr angenehm, kaum Einschränkungen gutes Arbeitszeitmodell.
Fast alles machbar, Arzt, Behördengänge sehr kurzfristige Termine etc.;
Es findet Weiterbildung statt, jedoch nur mit kleinen Perspektiven. Auf mittlere und gehobenen Positionen gibt es kaum Chancen.
Personalentwicklungsprogramm wurde durchgeführt, breit gestreut ohne echte Entwicklungsperspektiven.
meist 40 h Wochen Verträge bei Vollzeit, Löhne+Gehälter gegenüber Metall&Elektro und der Wochenarbeitszeit abgehängt,
13. Gehalt, Altersvorsorge in Form von dir. Vers., kleines Urlaubsgeld, bezuschusstes Mittagessen, für gewerbl. Arbeitskleidung, Sportprogramm
Umweltzertifikat, Energiemanagement und soziale Belange werden in weiten Teilen berücksichtigt.
in einzelnen Bereichen gut, andere kennen sich nicht einmal.
Einige Bereiche sind räumlich so (weit) weg und werden nicht wahrgenommen.
ist gut, wird sozial gehandhabt,
könnte mehr Wissentransfer betrieben werden
sind teils bemüht, jedoch haben die Vorgesetzten wenig Handlungspielräume und teils falsche Qualifikationen.
Viele kleine Entscheidungen müssen durchs "große Rad" gedreht werden.
Die Aufwendungen zur Entscheidungsfindung stehen im falschen Verhältnis,
den Fachleuten wird wenig zugetraut.
Räumlichkeiten sind in vielen Bereichen im Sommer zu warm, kaum klimatisierte Büros. Toiletten veraltet, viele Bereiche personell zu dicht besetzt, als Großraumbüro zum Teil zu laut. Rechner und Equiqment ganz o.k., Multimedia in Besprechungenräumen passt.
Kommunikation findet statt mit Infoboard, Mitarbeiterzeitung, Intranet,
und Mitarbeiterinformationen.
es hat lange gedauert aber es tut sich was
Arbeitsbelastung ist o.k., Ausgestaltung des Arbeitsgebietes ist sehr unterschiedlich.
wenig Innovationskraft, zuviel Orientierung an Wettbewerb
Familiärer Zusammenhalt der Mitarbeiter, flache Hierarchien, kurze Wege
Wertschätzung der Entwicklung und der Entwickler/ -innen zu gering
Laptops für die Entwicklung, Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage
Lockere Atmosphäre, die das Lernen im Praxisteil des DHBW Studiums gut unterstützt und auch mal Fehler zulässt. Sehr gute Betreuung durch erfahrene und fachlich qualifizierte Studentenbetreuer.
Mitarbeiter reden oft schlecht über Firma
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodel, so wie keine Überlastung während der Praxisphasen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Sehr gute Betreuung, Förderung und Weiterentwicklungschancen während des dualen Studiums, darüber hinaus wird sich zeigen
Fürs duale Studium sehr gute Vergütung, pünktliche Bezahlung, Fortbildungsmöglichkeiten, Vermögenswirksame Leistungen
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Entwicklung
Ältere Kollegen werden stets mit Respekt behandelt und ihr Rat wird stets geschätzt.
Entscheidungen werden sehr oft geändert und nicht an Absprachen gehalten
Keine Klimaanlage, kein neuster Stand der Technik bei PCs, Laptops wären wünschenswert, Beleuchtung gut
Sehr kurze, schnelle Kommunikationswege
Sichere Arbeitsstelle mit zuverlässiger Zahlungsmoral.
Umfangreiches Produktsortimient, zukunftsorientierter Ausrichtung.
Entlohnung könnte besser sein
mehr Transparenz
wird immer besser
gibt sich mühe
Gleitzeit ist toll.
Leider kann/darf nicht jeder (Büro-)Mitarbeiter ins Homeoffice
keine systematische oder gleichbereichtigte Weiterbildung. Wer sich nicht selbst einbringt und attraktive WIN-WIN-Vorschläge mit begründung vorbringt, geht leer aus.
noch ok, könnte besser sein.
Es gab schon mal "einmalige Sonderzahlungen" an alle Mitarbeiter
wenn es sich rechnet
Abteilungsintern toll, oberste Hierachieebene ist doch manchmal weit weg
bleiben bis zur Rente
einige sind echt klasse
Parkplatzmangel
aktuell keine Fahrradunterstellmöglichkeiten
1x im Jahr Weihnachtsfeier und dabei "Betriebsversammlung"
Es gibt einen offiziellen "Flurfunk" => veröffentlicht werdern Informationen über Baufortschritte vom Bau etc.
keine weiblichen Vorgesetzten
Einige Aufgaben sind echt interessant, oft sind die anfallenden Aufgaben aber doch sehr dominant.
Flexible Arbeitszeit, Urlaub & Weihnachtsgeld
Weiterbildungmöglichkeiten werden z.T. verwehrt
Mehr Gehalt, kürzere Stundenarbeitswoche, mehr Motivation (dass man gerne auf die Arbeit geht)
Stimmt nicht überein - nach außen hin wird es schöner geredet als es ist
Wird zum Teil verwehrt - sehr schade...
Zu wenig Gehalt, dementsprechend sinkt die Motivation
Z.t unfreundlich..
Neue Investitionen werden meist verweigert...
- Arbeitsatmosphäre
- Sozialleistungen (z.B. Massage während der Arbeitszeit)
- gutes Essen in der Kantine für wenig Geld
- der einzelne Mitarbeiter wird wichtiger
- Veränderungen deutlich spürbar
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- viele Parkplätze (es bekommt auf jeden Fall jeder einen)
- Weihnachtsfeier, Fußball-Grillfeste, Familienfest
- mit den richtigen Argumenten kommt man weiter
- interne Aufstiegsmöglichkeiten bei sehr guter Leistung
- "flache Hierarchie" wird zu wenig gelebt
- wenig Kommunikation vor allem über die Abteilungsebenen hinweg
- teilweise ungeeignete Führungskräfte
Offenere Kommunikation, die von den Vorgesetzten auch so gelebt und vorgemacht werden sollte; öfter Feedback aus den einzelnen Abteilungen holen; Entscheidungen und Prozesse öffentlicher und vor allem zeitnah präsentieren.
Generell untereinander oft guter Umgangston, "schwarze Schafe" gibt es wie überall, in den meisten Bereichen humaner Leistungsdruck, viele Angebote für Gesundheit/Wohlbefinden (Massage während der Arbeitszeit, betriebsinternes Sportprogramm, gute Stühle, ...)
Generell gutes Image; leider wird der Ruf schlechter obwohl das Unternehmen immer besser wird.
Sehr flexibles Arbeitszeitmodell mit wenig Kernarbeitszeit und großen Zeitspannen zum Beginnen und Beenden der Arbeit; sehr gut zu vereinen mit privaten Terminen (Kindergarten, Arzttermine, Werkstatt, usw.); viel Engagement seitens der Firma für Wohlbefinden der Mitarbeiter während der Arbeitszeit (siehe Arbeitsatmosphäre)
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die oft auch firmenintern bezahlt werden; viele Schulungsmöglichkeiten und Besuch von Messen wird möglich gemacht und bezahlt; leider wird dies teilweise ausgenutzt (Kollegen lassen sich firmenintern weiterbilden und kündigen im Anschluss); teilweise werden die (oft sehr teuren) Weiterbildungen seitens der Mitarbeiter nicht gewertschätzt (Stichwort Personalentwicklung).
Im Vergleich zu anderen Unternehmen absolut faire bis gute Bezahlung; deutlich über Mindestlohn (auch in den ungelernten Jobs); festes Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und Urlaubsgeld; dem Standort und der Branche angepasst; Sonderzahlung bei langjährigen Betriebsjubilaren und privaten Themen wie Geburt eines Kindes
Es wird zumindest immer wieder daran appelliert und die Betriebstechnik kümmert sich. Direkt bekommt der Angestellte wenig mit; außer dass er darauf hingewiesen wird Lichter in Pausen auszuschalten und nichts in den Ausguss zu gießen, was gesondert entsorgt werden muss.
Zusammenhalt in den meisten Abteilungen gut; aber auch hier gibt es Abteilungen, in denen der Zusammenhalt nicht funktioniert. Dies liegt teilweise an den Vorgesetzten der Abteilungen, die nichts für (eher gegen) den Zusammenhalt abteilungsintern tun.
Aus meiner Sicht kein schlechter Umgang mit Kollegen aufgrund ihres Alters; wenn ältere Kollegen ein sehr gutes Fachwissen haben, genießen sie oft großen Respekt der anderen Kollegen.
Hier gibt es gravierende Unterschiede in der Qualität der Vorgesetzten; teilweise sehr vorbildliches und gutes Verhalten; Engagement, die Mitarbeiter zu verstehen und die Arbeit gerecht und fair aufzuteilen und die Mitarbeiter vertrauensvoll einzubinden.
Andererseits leider auch des Öfteren Vorgesetzte, die eigentlich keinen Sinn für Personalführung haben und deswegen auch nicht im Stande sind, vernünftig eine Abteilung zu leiten (fachliche Kompetenz vorhanden, Führungskompetenz absolut mangelhaft, "machen lieber alles selbst", fehlendes Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber).
Tolle Arbeitsbedingungen! Sehr saubere Räumlichkeiten mit guter Beleuchtung, guter Lüftung und großzügigen Räumen; wenige Großraumbüros; viel Unterstützung bei körperlichen Beeinträchtigungen oder einfach für den Komfort der Mitarbeiter (Stichwort gute Stühle, höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, tragbare Telefone, usw.).
Die Kommunikation ist in den Abteilungen teilweise sehr gut, oft finden jüngere Vorgesetzte eher den direkten Draht zu ihren Mitarbeitern; ältere Generationen sind oft sehr auf Distanz; dies führt teilweise zu Missmut bei den Mitarbeitern, sie fühlen sich nicht wahrgenommen bzw. eingebunden.
Kommunikation wird teilweise negativ belegt (Gespräche unter Kollegen werden als schlecht dargestellt, obwohl dies eventuell einen entscheidenden positiven Einfluss auf die Qualität der Arbeit hätte; z.B. Personen die sich ihre Probleme von der Seele gesprochen haben arbeiten häufig danach wieder effektiver und besser).
Bis vor einigen Jahren keine weiblichen Führungskräfte; inzwischen gibt es vereinzelt weibliche Führungskräfte; keine allgemeine, direkt spürbare Ausgrenzung von Mitarbeitern aufgrund Merkmalen wie Geschlecht, Wissensstand oder Herkunft.
Teilweise wird das Fachwissen der weiblichen Kolleginnen unterschätzt und untergraben.
Es kommen immer wieder neue Projekte und Aufgaben, die neue Herausforderungen mitbringen.
Nette Gesprächspartner
Zeitarbeitsmodel
Parkplatz
Fortbildungen
Visionen
Entscheidungswilligkeit
Personaleinsatz
Verwaltungsapparat
Erreichbarkeit der Vorgesetzten
Leute redet endlich miteinander und nicht übereinander. Die großen Probleme haben die Führungskräfte nur wird das ignoriert.
Geht so.
Es gibt das sog. BRAND-Bruch mit Vision und Mission. Da steht alles wissenswerte drin. Ist recht einfach und knapp geschrieben und ist somit für die meisten verständlich. Es tut sich was!
40h aber sehr flexibel gehalten. Kann auch großzügig in innerhalb des Betriebs verbracht werden. Ein Highlight sind die Weihnachtsfeiern im Betrieb, da zeigt sich der Umgang miteinander.
Saucool. Azubi mit IHK Fortbildung. Zusammenarbeit mit dualen Hochschulen und der Betrieb zahlt. Leider wird das teilweise ausgenutzt, weil nach Fortbildungen die Kündigung folgen.
Innerhalb der Abteilungen meistens okay. Es kommt direkt auf die Abteilungen an.
Kein Kommentar!
Das klassische top-down denken und Fehler werden keine gemacht bzw. kommen ausschließlich von extern! Siehe Kommunikation.
Viel über vereinzelte Mitarbeiter und damit sehr einseitige Darstellung. Führungskraft wirkt überfordert bzw. steht für Entscheidungen nicht zur Verfügung.
Top-down. In der Regel 1,5-2% Inflationsbereinigt. Es gibt noch eine Art Leistungszulage für einen beschränkten Personenbereich
Kommt auf sich selbst an. Wer sich besser verkaufen kann wird gleichberechtigter.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Manche Kollegen haben es da besser.
Absolut zuverlässiger Arbeitgeber; fairer Umgang mit den Leuten (mir in den letzten Jahren keine Arbeitgeber-Kündigungen bekannt); gute Ausbildung; Unternehmen ist im Umbruch; vieles wird angegangen und verbessert;
Prozesse dauern lange; langjährige und /oder ältere Vorgesetzte erkennen Zeichen der Zeit nicht - in diesen Bereichen meiner Meinung nach immer noch zu wenig Transparenz und Mitarbeitereinbindung;
Werdet schneller! Und redet mehr mit den Leuten!
Mitarbeiter werden fair behandelt. Es wird unglaublich viel in Ausbildung investiert. Viele Mitabreiter kennen sich seit Jahren - nicht nur auf betrieblicher Ebene.
Guter, zuverlässiger, solider Arbeitgeber - in manchen Dingen etwas konservativ.
Grds. mal 40 h Woche. Recht großzügiger Arbeitszeitrahmen (6-20h); Gleitzeit für alle Bereiche (auch Produktion!) außer Schichtarbeit.
Vorletztes Jahr wurde ein umfassendes Fach- und Führungskräfteprogramm angestoßen. Weiterbildung (z. B. zum Fachwirt, Techniker oder Meister) wird finanziell und zeitmäßig gefördert.
Ok - nicht die bestbezahlten Jobs, aber grds. fair.
Es gibt eine Umwelt DIN Zertifizierung.
Selten so viele gut funktionierende Teams erlebt; aber natürlich menschelt es auch hier vereinzelt.
Viele ältere Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit - das spricht wohl für sich.
Wie so häufig - bei den älteren langjährig im Unternehmen beschäftigten Semestern manchmal schwierig - teilweise keine transparente, offene Kommunikation. Alles in allem aber absoluter Trend zu mehr Offenheit und Transparenz.
Technische Ausstattung - Computer, Tische, Stühle etc. - ok. Räume, Belüftung, Beleuchtung in den nicht sanierten Bürobereichen (davon gibt es einige) nicht so toll.
Auch hier leider stark unterschiedlich - je nach Abteilung. Grds. auch positiver Trend. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen werden mehr und mehr zum Standard.
Viele Mütter in Teilzeit beschäftigt. Rückkehr ohne weiteres möglich. Bei den Aufstiegschancen für Frauen??
Hängt wohl stark von der jeweiligen Position und Aufgabe ab. In manchen Bereichen sehr verbesserungswürdig, in anderen viele interessante Projekte und Tätigkeiten.
Nette Kollegen, angenehmes Arbeitsklima. Jedoch manchmal überstd. ohne Bezahlung.
Bei manchen ist die Pünktlichkeit nicht so wichtig. Das ist schade. Ansonsten ruhiges Arbeitsklima und sehr angenehm.
Hoffentlich gut.
Grundgehalt für den Einstieg sehr gut. Leider gibt es kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Echt klasse. Bei Fragen hilft einem jeder.
Top
Flache Hierarchie.
Teilweise ein wenig Laut wenn hektik aufkommt.
Kommunikation ist top.
Sehr ausgewogen.
Sehr umfangreich. Viele verschiedene Aufgaben. Immer was zu tun. Nie langeweile.
So verdient kununu Geld.