kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die tolle Arbeitsatmosphäre geprägt durch viele tolle Kollegen. Das Motto - Zusammen. Für alle. (Teamwork) wird großgeschrieben.
Der Standort ist mit Wertheim nicht gerade der Nabel der Welt :-)
Interne Kommunikation kann durch online Angebote noch verbessert werden.
Das Motto - Zusammen. Für alle. prägt unser gutes Zusammenarbeiten.
Anerkannter Marktführer für Vakuumpumpen
Sehr flexibles Arbeitszeitmodell
Es laufen verschiedene Initiativen um die Nachhaltigkeit zu stärken. Umstellung auf reinen Wasserkraftstrom, Science Based Targets zur Einhaltung des Pariser Klimaziels von 1,5 Grad
Kollegiales und freundschaftliches Miteinander
Gute technische Ausstattung. Freundlicher Arbeitsplätze im Büro. Möglichkeit teilweise aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Regelmäßige Unternehmensinformationen durch die Geschäftsleitung
Ausgeprägtes Wertesystem in der Gruppe
Spannende Aufgaben auch übergreifend in der gesamten Brand Gruppe
- Gleitzeitmodel
- angemessene Ausbildungsvergütung
- Respektvoller Umgang
s. o. Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsvorschläge werden zum Teil als Auszubildender nicht angenommen
- Abwechslungsreichere Aufgaben in einigen Abteilungen anbieten9⁸
- Einige Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen waren nicht fördernd
- Gleitzeitmodell war als Auszubildender in wenigen Abteilungen eingeschränkt
Gleitzeitmodell ist sehr gut mit Ausnahme von wenigen Abteilungen
Angemessen und Fair
Vereinzelte Ausbilder sind unzuverlässlich
Es sollten mehr abwechslungsreichere Aufgaben geboten werden
den Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit, hohes soziales Verantwortungsbewusstsein, zukunftsorientiert
in meinem Bereich hervorragend
mehr geht immer aber im direkten Vergleich sehr zufrieden
man Versucht von Anfang an dass das Team zueinander passt, somit ausgezeichnet
im eigenen Bereich vorbildlich
auf einem guten Weg
Jeden Tag neue Herausforderungen
- Der lohn kommt immer pünktlich
- es werden Freizeit orientierte Kurse angeboten wie zum Beispiel Yoga oder Massagen
- die Trinkwasser und Kaffe Automaten sind in der ganzen Firma gut verteilt und einfach zu erreichen
- jährliche Grippe Impfung sind gewährleistet
- dir Kantine hat immer frische belegte Brötchen die man für einen dafür geringen Preis kaufen kann
Es kommt einen so rüber als würde der Betriebsrat nichts leisten und die Abteilungsleiter können tun und machen was sie wollen.
Die Auswahl an parkplätzen auf dem gelände ist sehr gering! Des häufigeren parke ich momentan auf der straße.
Bitte suchen sie ein gespräch mit den Leuten die Entscheidungen treffen und Haken sie jegliche zukünftige Entscheidungen nach.
Fehlende Motivation und man wird wir Leistung getrimmt ohne ein persönliches Feedback zu seiner Arbeit
Das Image von der Firma wird immer positiv auf sozial Media rüber gebracht wobei die Mitarbeiter sich an den Kopf fassen müssen und sich denken was da überhaupt erzählt wird.
Aber das ist wieder bereichsabhängig! Bei manchen Abteilung stimmen die von der Firma Brand hervorgehobenen positiven Punkte und bei manchen nicht.
Überwiegend sind die Mitarbeiter in Bereichen der Logistik und Produktion negativ dazu eingestellt.
Das Gleitzeitmodel ist sehr hilfreich für diverse Termine oder falls man mal eher gehen will. Jedoch ist das mit fester Absprache mit dem Vorgesetzten und wird als auch abgelehnt bei hohen Arbeitsaufkommen.
Was auf keinen Fall falsch ist jedoch brüstet dich die Firma Brand besonders mit dem Gleitzeitmodel und deshalb eine etwas härtere Bewertung
Es werden Weiterbildung angeboten wie Word/Excel Kurse sowie ein kletter kurs.
Jedoch wird man für Kenntnisse nicht entlohnt bzw. werden sie nicht beachtet und als selbstverständlich angesehen.
Recht durchschnittlich.
Hin und wieder kommt der Gedanke auf ob man überhaupt für die Menge an Arbeit richtig entlohnt wird aber bis auf weiteres bekommt man über das Jahr hinweg 1-2 zuschüsse wenn es gut läuft.
Es wird darauf geachtet das Kartonagen und Plastik müll fein säuberlich getrennt wird.
Was negativ aufkommt bezüglich des Umwelt Aspekts ist das unmengen Papier bedruckt und am selben das wieder weg geschmissen werden.
Die Firma Brand achtet darauf ihr Image im Bereich Sozialbewusstsein gut zu halten.
Es bilden sich grüppchen die gegeneinander schießen was durch die Abteilungsleitung mehr oder weniger befeuert wird.
Es war mal deutlich besser aber der Zusammenhalt wurde im Keim erstickt und jeder macht seine eigene Arbeits routine.
Auf ältere Kollegen wird Wert gelegt.
Wobei sie teilweise immernoch schwer heben müssen aber das gehört zur Seltenheit.
Entlohnung von langjährigen älteren Kollegen ist dahingehend sehr schlecht.
Miserabel,
Jeder Fehler wird negativ kommentiert und man fühlt sich extrem unter Druck gesetzt.
Allein wenn man ein kleines gespräch mit einem anderen Arbeitskollegen von 2 Minuten führt muss man Angst haben das einer der Vorgesetzten um die Ecke kommt und ein dummes Kommentar da lässt.
Es wird viel wert auf Sicherheit gelegt.
Jedoch wird man viel gehetzt was unfälle unausweichlich macht.
Lässt zu wünschen übrig.
Man muss ständig eine lösung finden, da alle Ansprechpartner immer was anderes sagen. Wünsche und Anregungen werden bis auf weiteres ignoriert.
Gleichberechtigung unter Kollegen gibt es schon aber teils versteht man die Entscheidungen der Vorgesetzten nicht.
Arbeiter die viel arbeiten wollen mehr arbeiten.
Arbeiter die wenig arbeiten und labern werden sich selbst überlassen.
Nach dem Motto leistungsträger und Lückenfüller.
Die Aufgaben sind vielfältig. Jedoch nur wenn man sich vielfältig eingesetzt wird.
Wenn man Monate lang nur das selbe macht dreht man irgendwann durch.
Noch einmal zusammengefasst: gute Arbeitsatmosphäre, flexibles Gleitzeitmodell, Homeoffice, kostenlose E-Ladesäulen, sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung mit Sonderleistunge, Kantine, warmes Mittagessen, renovierte Büros, Wasser.
Kommunikation von oben nach unten teilweise ausbaufähig.
Gutes Miteinander der Kollegen und (abteilungsabhängig) Vorgesetzten. Man geht gerne auf die Arbeit.
Die Unternehmensgruppe kommt schlechter weg, als Sie ist. Im weiteren Umkreis eher unbekannt trotz gut 1.000 Mitarbeitern. Es wird viel getan, vor allem in der Außendarstellung, um auf sich aufmerksam zu machen.
Wermutstropfen: 40h-Woche.
Dennoch 5 Sterne: Ein flexibles Gleitzeitmodell, das seinesgleichen sucht. Kernarbeitszeit von 4h/Tag zwischen 6 und 20 Uhr. Arzttermin um 9? Kein Problem! Mittagspause verlängern, um zum Sport zu gehen? Klar!
Homeoffice: durchschnittlich 2 Tage pro Woche, egal wann.
Dazu noch die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Monat aufgebaute Überstunden abzubauen. Somit bis zu 54 Tage Urlaub im Jahr.
1A! Führungskräfte werden oftmals aus den eigenen Reihen rekrutiert, man bekommt Unterstützung wenn man sie braucht und wird durch Weiterbildungen gefördert. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, in guten Jahren oft eine Prämie am Jahresende. Jährliche tarifliche Erhöhungen.
Gehälter entsprechen dem Durchschnitt am Arbeitsmarkt in der Region.
Ebenso möglich: sein Elektroauto kostenlos auf dem Firmengelände zu laden.
Zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Der Umwelt- und Klimaschutz ist ein großes Thema in der Unternehmensgruppe. Es wird viel analysiert und optimiert.
Kann man sich (meistens) nicht besser vorstellen. Auch abteilungsübergreifend bekommt man immer Unterstützung wenn nötig.
Man profitiert von der Erfahrung der älteren Mitarbeiter.
Man wird gefordert und gefördert. Öfter wird jedoch die externe Meinung höher gewichtet als die Expertenmeinung im Haus.
Frisch renovierte, klimatisierte Büros in der Verwaltung, anstehende Renovierung der Entwicklungsbüros. Technisch neuste Arbeitsmittel.
Die Kantine ist besonders hervorzuheben. Es gibt täglich zwei warme Mittagessen (immer eins davon vegetarisch), welche vom Arbeitgeber bezuschusst werden. Von 07 bis 13 Uhr gibt es zudem (auf Wunsch individuell) belegte Brötchen, Salate und süße Stückchen.
Auch Wasser ist natürlich kostenlos.
Vermutlich der einzige Negative Punkt in meiner Bewertung. Die vertikale Kommunikation ist seit jeher ausbaufähig. Viele Infos finden nicht den Weg an die richtigen Stellen, egal ob allgemeine Informationen zum laufenden Betrieb oder im Arbeitsalltag.
Hier wird aber schon einiges getan, um dies zu verbessern (regelmäßige Mitarbeiterinformationen in Präsenz/per Livestream, Abteilungsmeetings in manchen Abteilungen).
Sollte selbstverständlich sein. Nur die Frauenquote im oberen Management könnte besser sein.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in bestimmten Bereichen. Natürlich abhängig vom Arbeitsplatz und dem Arbeitsbereich.
Die wichtigen Dinge werden systematisch angegangen
Arbeitsatmosphäre
Z.T. etwas langsame Prozesse
Sicher gibt es auch mal Reibungen aber insgesamt das Beste, was ich bisher erlebt habe
Sehr weitgehendes Gleitzeit Modell
Manchmal etwas langsam, aber immer stimmig
Renovierung sind durchgeführt oder geplant, kommen aber z.T. etwas spät
Könnte noch verbessert werden, aber insgesamt auf hohem Niveau
Außergewöhnlich guter Umgung der Kollegen untereinander! Ich kann die hier häufig geäußerte negative Kritik nicht teilen.
Unsere Ziele mit noch mehr Ehrgeiz verfolgen.
Spitze
Geniales Gleitzeitmodell!
Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich.
Umweltbewusstsein ist fest in der Unternehmensleitung verankert.
Es hängt halt auch immer von einem selbst ab. Wenn ich bei meinen Kollegen nur nehme und nichts gebe, läuft's auf längere Sicht nur bedingt gut.
Ich fand das Raumkonzept vor der Modernisierung meines Arbeitsplatzes angenehmer. Das ist aber ein individuelles Empfinden. Die neuen Büromöbel und IT sind dafür allerdings vom Feinsten!
Pünktlich Lohn, 13. Monatsgehalt
Motivation
Die Menschlichkeit wieder in den Vordergrund stellen und die Brand Werte auch in der oberen Hierarchie leben.
War vor Corona besser
Sehr gut
In der Logistik nur eingeschränkt möglich.
Ist okay
Es wird stets darauf geachtet.
War vor Corona und dem neuen Chef besser. Viele denken nur noch an sich und die anderen sind ihnen egal.
Gemischt - Manche schätzen die Erfahrung, andere "Junge" glauben sie können alles besser.
Vor und während Corona gab es viel Lob. Jetzt werden nur noch Fehler gesehen und gute Arbeit nicht mehr beachtet. Motivation der Arbeitnehmer ist nicht so sein Ding.
Modern
Vorgesetzte informieren, der kleine Arbeitnehmer hält besser den Mund. Kritik oder eigene Meinung werden nicht gerne gehört.
Mittlerweile gibt es auch weibliche Teamleitung. Darüber ist noch alles Männlich.
Arbeitszeitregelung / Gleitzeit
40h Woche, Lohn nach Nase u nicht nach Arbeitsplätzen,
groß im Reden, altbacken in der Umsetzung u im Denken
Ständig bemüht sich weiterzuentwickeln.
Weiterentwicklungen könnten schneller erfolgen.
Rahmenbedingungen sind gut, weiter optimieren und zum Top-Arbeitgeber der Region werden!
Ergänzungen zum guten Angebot könnten folgende Themen sein:
- Fitnessstudio Mitgliedschaft
- JobRad
- Firmenevents
- Teambuilding-Events
Vor Corona war es noch besser!
Sozialleistungen sehr gut. Gehalt in Ordnung.
Unterstützung auf allen Ebenen
Top Bedingungen
So verdient kununu Geld.