105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BRANDGROUP Bewertungen
BRANDGROUP
105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
BRAND geht auf die Belange der Mitarbeiter ein!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brand GmbH + Co. KG in Wertheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in deren täglicher Arbeit durch entsprechende Hardware unterstützen und Prozesse in Absprache optimieren!
Arbeitsatmosphäre
Durch Corona und Lieferengpässe ist die Situation etwas angespannt. Teamwork und Zusammenhalt helfen darüber hinweg.
Image
Leider über die Grenzen Wertheims nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Super Gleitzeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Viele individuelle Möglichkeiten!
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich!
Kollegenzusammenhalt
Im Team super!
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Möbel etwas veraltet.
Kommunikation
Teilweise ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Topp
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Brand GmbH + Co. KG in Wertheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, sauber
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Brand GmbH + Co. KG in Wertheim gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Investitionen in die Zukunft fehlen in allen Entwicklungsabteilungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brand GmbH + Co. KG in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stärkt den Standort Wertheim mit stetigen Ausbaumaßnahmen. Allerdings wird dies sehr auf Verwaltung und Produktion beschränkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsbereiche werden oft bei Investitionen nicht berücksichtigt, da diese zunächst nur Geld kosten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit einbeziehen.
Mit der Zeit gehen und in die Zukunft investieren, bitte in allen Bereichen!
Arbeitsatmosphäre
Früher im gesamten Bereich sehr gut. Mittlerweile nur noch in wenigen Abteilungen, die intern viel für den Zusammenhalt organisieren. Neue, unvollständige Prozesse, fehlende Leitfaden sowie Arbeitsmittel machen Abläufe deutlichst langsamer. Dies wird ohne das Einbeziehen der Fachabteilungen und Spezialisten entschieden. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, wodurch die Unzufriedenheit steigt, die Motivation sinkt und die Abwanderung ist nur noch eine Frage der Zeit. Zumindest lässt viel darauf spekulieren... Dauerhafte Kapazitätsüberlastungen bringen Mitarbeiter seit zwei Jahren an die Leistungsgrenze! Motivierte Mitarbeiter bekommen noch mehr auf die Schultern geladen, wodurch diese kaputt gemacht werden.
Image
Nur in Wertheim bekannt.
Work-Life-Balance
Sehr gutes Arbeitszeitmodell! In vielen Abteilungen kann das gelebt werden. In anderen ist dies aufgrund der Auslastung nur bedingt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im regionalen Durchschnitt. Sozialleistungen werden Angeboten, allerdings liegt man hier nicht weit vorne dabei.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt und nach wie vor mit deren Know-How mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Zum Großteil vorbildlich. Es gibt aber auch Ausnahmen, wie überall.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer stetig Temperaturen über 30 °C und das schon morgens um 9 Uhr. Höhenverstellbare Tische sind hier Mangelware. In neue wird nur in anderen Bereichen investiert.
Kommunikation
Zum Teil (abteilungsabhängig) gut.
In anderen Abteilungen Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind auch aufgrund der aktuellen Anlässe sehr abwechslungsreich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nach aussen gerne "hui", nach innen meist leider nur gewöhnlich.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VACUUBRAND GmbH + CO KG in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Überstunden, Nasenprinzip bei Bezahlung, ungerechte Lohngrundsätze, Willkür
Work-Life-Balance
40-Stunden Woche mit nahezu ständigen "freiwilligen" Überstunden, fast alle Arbeiter machen mit weil der Lohn deutlich unter Tarif der IG Metall liegt u leider auch das "Nasenprinzip" herrscht, für gleiche Arbeit wird sehr unterschiedlich bezahlt.
Interessante Aufgaben
langweilige Massenproduktion
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei VACUUBRAND GmbH + CO KG in Wertheim gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Viele sind mit dem Vorgesetzten befreundet, du wirst verkauft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absolut zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brand GmbH + Co. KG in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Homeoffice-Angebot sind wirklich gut! Es findet auch stetig Verbesserung innerhalb des Unternehmens statt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte defintiv verbessert werden!
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) absolut perfekte Work-Life-Balance. Besser gehts nicht! Urlaub ist absolut flexibel realisierbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird von der Firma großzügig unterstützt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird vermehrt Augenmerk gelegt. Sozialbewusstsein in Zeiten von Corona aufjedenfall Top. Mitarbeiter werden durch Homeoffice und Entzerren geschützt. Firma stellt Schnelltests und eine Corona-Impfkampagne wurde ebenfalls auf die Beine gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht die Kollegen zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Toiletten wurden vor kurzem erst rundum erneuert. Die Infrastruktur des "Entwicklungsgebäudes" könnte aufjedenfall verbessert werden. Die Temperaturen im Sommer sind definitiv ein großes Problem. Technische Ausstattung sehr gut, Mitarbeiter wurden für Homeoffice alle mit einem PC ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation in allen Bereichen hat noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung verbessert sich stetig!
Interessante Aufgaben
Gute Aufgabenverteilung mit interessanten Themen, keine Überforderung aber auch nicht zu wenige Aufgaben. Guter Durchschnitt!
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Hidden Champion
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Brand GmbH + Co. KG in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrliche, aufrichtige Grundhaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Management Entscheidung könnte schneller gehen
Verbesserungsvorschläge
Noch schneller werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmöglich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Brand GmbH + Co. KG in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Da reichen die Zeichen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander gut, von der Führung schlecht.
Work-Life-Balance
50, auch 60 Stunden sind durchaus drin.
Kollegenzusammenhalt
Das hält den Laden zusammen
Vorgesetztenverhalten
Verhalten kann man das teilweise nicht nennen.
Kommunikation
Lass bloss niemanden etwas wissen
Gleichberechtigung
Nein, das hängt vom Standing ab.
Interessante Aufgaben
Ja, durchaus, nur darf man nichts machen und entscheiden. Erst ab pPa
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ins Schwarze getroffen... und es war nicht anders zu erwarten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei VACUUBRAND GmbH + CO KG in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1.) Gutes Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
2.) Möglichkeit einer Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Mangelndes Vertrauen in den eigenen Mitarbeiter
2) Unterbinden von neuen Ideen (alles bleibt beim Alten)
3) motivierte Mitarbeiter sind unbequem!
4) Druck durch Einschüchterung und unsachliche Kommentare
5) Nur Reagieren und Hinterherlaufen!
6) Entscheidungsträgheit in den oberen Etagen zeigt fehlendes Vertrauen in Fachkräfte, mangelnde Kompetenz und Angst vor Konsequenzen
7) Nicht geeignet für Leute mit Zukunftsplänen. Gestern Stellenanzeige geschaltet, heute Arbeitnehmer eingestellt und morgen Stelle und Arbeitnehmer wegrationalisiert. (und dem Arbeitgeber ist es egal, ob der Arbeitnehmer auf der Strecke bleibt).
8) Das Unternehmen ist nicht in der Lage zu kommunizieren und Kritik als Mehrwert zu betrachten (Wird durch das unkommentierte Entfernen dieser Kritik zusätzlich bestätigt!)
Verbesserungsvorschläge
Mit der Kritik scheine ich ins Schwarze getroffen zu haben. Ein seriöses Unternehmen würde sich der Kritik stellen und nicht wortlos entfernen, sondern die Kommunikation mit den Mitarbeitern suchen. Leider war es nicht anders zu erwarten.
1.) Wertschätzung der Mitarbeiter (die Erfahrung eines langjährigen Produktion-Mitarbeiters deckt sich nicht immer mit den Berechnungen der Theoretiker) eine Kommunikation und Zusammenarbeit verspricht sicherlich mehr Erfolg.
2.) Workshops an Stelle von Monolog-Meetings (möglichst ohne unsachliche Zurechtweisung)
3.) Respekt und Achtung anstatt Einschüchterung
4.) Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter für mehr Verantwortung in deren Kompetenzfeldern.
5.) Mehr agieren (die Zukunft bestimmen) als nur zu reagieren
6.) Fehlentscheidungen in der Entwicklung als Erfahrungsgewinn nutzen (anstatt Schuldige zu suchen, um diese zu bestrafen)
7.) Sachliche Kritik zulassen… das vermeidet Sackgassen (wer kann schon alles wissen?)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Abteilung war das Klima in Ordnung. Allerdings werden Konflikte in den oberen Ebenen und zwischen den Abteilungen ausgetragen. Aber selbst der ruhigste und souveränste Vorg. gibt irgendwann die Last nach unten ab.
Image
Der ehemals gute Ruf wird langsam von der Realität eingeholt. Das Image bröckelt!
Work-Life-Balance
Wer seine Mitarbeiter nicht wertschätzt und sich Ihnen gegenüber nicht angemessen verhält, kann es auch mit „Work-Life-Balance-Angeboten“ nicht ernst meinen… Work-Life-Balance-Aktivitäten halte ich in diesem Unternehmen nur für ein Alibi: "Guckt her, wir tun doch was..."
Sonderurlaub muss man sich erkämpfen (auch abhängig vom jeweiligen Vorg.).
Karriere/Weiterbildung
Gerne, aber auf eigene Kosten! Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in der Regel kaum. Es werden nur durchsetzungsstarke Führungskräfte von extern eingestellt / eingekauft. Schulungsmaßnahmen spart man lieber ein.
Gehalt/Benefits
Reguläre Gehaltserhöhung entspricht der Inflation. Ob eine geforderte Gehaltserhöhung umgesetzt wird, hängt stark vom Durchsetzungsvermögen und der Laune der Ebenen darüber ab.
TIPP: Man sollte gleich zu Beginn hoch verhandeln, da eine Aufstockung kaum möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Ladeplätze für E-Autos, Fahrradstellplätze, bei Sozialbewußtsein sieht´s eher schlecht aus.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung kennt man sich und geht entsprechend miteinander um. Inmitten von schlechtem Klima war unsere Abteilung eine Oase. Die Angst der Einzelnen ist jedoch verständlicherweise so groß, dass jeder nur an seinen eigenen Kopf denkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen bietet man gerne an, vorzeitig auszuscheiden. Die vorgeschlagenen Bedingungen sind jedoch nahezu beleidigend. Trotzdem werden sie auch nach dem Ausscheiden noch zu Feierlichkeiten eingeladen. Es gibt jedoch nur wenige, die den Einladungen folgen. Mit dem schlechten Arbeitsklima sinkt auch die Loyalität dem Unternehmen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Haltlose Behauptungen und unsachliche Bewertungen schüchtern die Mitarbeiter ein (Niemand traut sich zu widersprechen, obwohl es oftmals gegen Fakten und jegliche Fachkompetenz verstößt.).
Unaufrichtiges und wankelmütiges Verhalten der Führungsebene führt dazu, dass es inzwischen gängig ist, sich nach den Befindlichkeiten von XY zu erkunden.
Leider haben gerade die Entscheidungsträger zu wenig Rückgrat und stehen nicht hinter Ihren Leuten. Nicht selten benutzen Sie diese sogar als Prellbock.
Und wenn dann doch endlich eine Entscheidung gefällt wird, gilt: Nichts ist unbeständiger als eine getroffene Entscheidung.
Arbeitsbedingungen
Im Verwaltungsgebäude gibt es Großraumbüros (ca. 12 Personen pro Raum). Wenn man nicht gerade am Gang sitzt ist es auch in Ordnung. Es gibt einen großen Pausenraum und die Möglichkeit Essen zu bestellen – oder beim „Schwesterunternehmen“ in der Kantine zu essen. Bezüglich der "Arbeitsausrüstung" (z.B. ergonomische Computermaus, Software, etc.) muss man kämpfen. Was nicht der Regel entspricht und nicht in den alltäglichen Ablauf passt, wird schon einmal von vorneherein gestrichen. Verwaltung trumpft Effizienz!
Kommunikation
Der Informationsfluss ist eher schlecht und teilweise sogar unerwünscht. Aber es gibt bestimmte Personen, die gerne Informationen nach oben weitergeben. Wenn man das weiß, lässt sich das auch geschickt nutzen. Die Kommunikationskultur lässt sich anhand von dieser Kritik erklären. Das Unternehmen lässt lieber mehrfach diese Kritik wortlos entfernen, anstatt sich der Kritik zu stellen und die Kommunikation mit den Angestellten zu suchen. Das zeigt Schwäche und Angst!
Gleichberechtigung
Persönlich habe ich keine Ungleichheit gespürt. Aber es gibt Mitarbeiter, die sich unangemessen gegenüber Frauen oder Nicht-Muttersprachlern äußern. Ich sehe es Selbstverständlichkeit an, in einem solchen Falle Stellung zu beziehen. Leider ist das in diesem Unternehmen eine Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich hier nicht um ein High Tech Unternehmen. Beim Neueinstieg in die Branche ist alles interessant, da es sehr speziell ist. Es gibt einen hohen Innovationsbedarf – aber dafür ist keine Zeit. Motivierte Mitarbeiter werden in kürzester Zeit ausgebremst und mittels Schranken in oft ineffiziente Bahnen gewiesen (daraus erfolgt auch eine hohe Fluktuation aus Unzufriedenheit).
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.