kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine moderne Arbeitsumgebung mit tollen Kollegen sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Viele spannende Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung.
Wenig, sonst wäre ich nicht schon so lange für Unternehmensgruppe tätig.
„Wir Gefühl weiter stärken“ in der Gruppe. Gemeinsam sind wir besser.
Gutes Betriebsklima, kollegialer Umgang.
Familiärer Arbeitgeber der für Beständigkeit steht und Sicherheit gibt. Gemeinsame Definition der Werte in der BRAND Gruppe für Zusammenarbeit, Vertrauen, Umgang miteinander, Entwicklung und Kommunikation.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich.
Umfassendes Gehaltspaket mit der Möglichkeit zur Altersvorsorge. Pünktliche Zahlung der Löhne und Gehälter zum Ende des Monats.
Nachhaltiger Umgang mit natürlichen Ressourcen, ecovadis.
Wir unterstützen uns gegenseitig und bearbeiten Themen gemeinsam.
Austausch im Team findet jederzeit statt.
Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kollegen funktioniert sehr gut. Austausch und Wissensweitergabe zwischen den Generationen wird gelebt. Lange Betriebszugehörigkeiten mit unendlichem Wissensschatz der älteren Kollegen.
Fachlicher und persönlicher Austausch mit Vorgesetzen auf Augenhöhe.
Moderne Arbeitsplätze mit moderner Ausstattung.
Viele Informationen über interne Aushänge, regelmäßige Mitarbeiterinformationen, Mitarbeiterzeitung und regelmäßige Termine im Team.
Wertschätzung aller Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe, Rückkehr aus der Elternzeit war bei mir möglich.
Viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Aufgaben die Spaß machen.
Weiterbildung, Toilettenpapier
Homeoffice nur auf direktes OK und Bestätigung des Vorgesetzten, zu wenig weibliche Führungskräfte, MA mit Vitamin B werden auch talentfrei im Unternehmen behalten.
Menschzentrierteres arbeiten ermöglichen, Wertschätzung, Talente fördern - nicht nur bei den männlichen MA
Arbeitszeitmodell
- Kommunikation
- Verhalten der Vorgesetzten
- Gehalt
- Gehälter gerecht auf die entsprechende Tätigkeit anpassen
- Vorgesetzte sollten geschult werden
- man sollte jeden gleich behandeln und Chancen geben
Vorgesetzte geben die Arbeiten an und die Meinung der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen.
Arbeitsmodell: Flexible Arbeitszeiten bis auf Coronaschicht
Willkürliche Gehälter
Ladestationen für Mitarbeiter (Elektroauto kann sich nicht jeder Mitarbeiter leisten) und woher kommt der Strom?
Viele denken an ihre eigene Nase.
Keine Gleichberechtigung und die Meinung der Mitarbeiter zählt nicht.
Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Geeignete Werkzeuge sind Mangelware.
Direkte Kommunikation findet selten statt.
Bezahlung nach Gesicht und Beliebtheit bei den Vorgesetzten.
Arbeitszeitmodell!
Derzeitige "Krise" wird auf dem Rücken der ArbeiterInnen bezahlt. Jahrzehntelang Millionengewinne und dann Kurzarbeit bei kleiner Flaute ist nicht ok!
DESWEGEN DERZEIT keine Weiterempfehlung.
s.o.!
Endlich gerechte Lohngruppen!
Muss man sich selbst darum kümmern u auch dann nicht für JedeN...
Intransparentes System nach Nasenprinzip. Leider immer noch keine Bezahlung nach Arbeitsplatz sondern Menschenbewertung! Wann endlich gibt es gerechte Bezahlung nach Lohngruppen und Tarifvertrag?
Nur in Kleingruppen u Cliquen, kein wirklich solidarischer Zusammenhalt. Wir arbeiten halt nebeneinander her. Ärger zum Glück aber nur selten!
Ziemlich unterschiedlich, teilweise herrscht hier gestriges und veraltetes Denken, Reden und Handeln.
"Eigengewächse" haben bessere Chancen auf interessante Arbeitsplätze.
Gleitzeitmodell
Schlechte Kommunikation
Arbeitnehmer werden nicht geschätzt
Gehälter anpassen
Mitarbeiter wertschätzen
Vorgesetzte richtig Schulen
Hier spricht nur einer, sonst keiner
Außen Hui , Innen Pfui
Gleitzeitmodell
Vorgesetzte haben Angst um Konkurrenz
Untertarifliche Vergütung
Schlechte Kommunikation
Meinung der Mitarbeiter zählt nicht
Zählen nur „Lieblinge“
Einstiegsgehalt, jedoch keine nennenswerte Erhöhung trotz Umsatzsteigerung
Personalführung durch Vorgesetzte
geht so
alles fliegt in den Restmüll
jeder macht nur seinen Job
§1 - der Chef bzw. Vorgesetzte hat immer recht
verbesserungswürdig, aber Vorschläge werden nicht angehört
mangelnder Informationsfluss, Informationen muss man sich selbst besorgen
Der Fertigungsleiter der denkt alle unter Ihm sollen Angst vor Ihm haben.
Wie kann man als Mensch nur so sein ?
Jeder Arbeitstag dort war nicht schön für mich echt traurig aber Wahr.
Jetzt beim neuen Arbeitgeber kann ich wieder Glücklich zur Arbeit gehen,das Leben ist zu kurz,lasst euch nicht schlecht behandeln.
Die tolle Arbeitsatmosphäre geprägt durch viele tolle Kollegen. Das Motto - Zusammen. Für alle. (Teamwork) wird großgeschrieben.
Der Standort ist mit Wertheim nicht gerade der Nabel der Welt :-)
Interne Kommunikation kann durch online Angebote noch verbessert werden.
Das Motto - Zusammen. Für alle. prägt unser gutes Zusammenarbeiten.
Anerkannter Marktführer für Vakuumpumpen
Sehr flexibles Arbeitszeitmodell
Es laufen verschiedene Initiativen um die Nachhaltigkeit zu stärken. Umstellung auf reinen Wasserkraftstrom, Science Based Targets zur Einhaltung des Pariser Klimaziels von 1,5 Grad
Kollegiales und freundschaftliches Miteinander
Gute technische Ausstattung. Freundlicher Arbeitsplätze im Büro. Möglichkeit teilweise aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Regelmäßige Unternehmensinformationen durch die Geschäftsleitung
Ausgeprägtes Wertesystem in der Gruppe
Spannende Aufgaben auch übergreifend in der gesamten Brand Gruppe
- Gleitzeitmodel
- angemessene Ausbildungsvergütung
- Respektvoller Umgang
s. o. Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsvorschläge werden zum Teil als Auszubildender nicht angenommen
- Abwechslungsreichere Aufgaben in einigen Abteilungen anbieten9⁸
- Einige Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen waren nicht fördernd
- Gleitzeitmodell war als Auszubildender in wenigen Abteilungen eingeschränkt
Gleitzeitmodell ist sehr gut mit Ausnahme von wenigen Abteilungen
Angemessen und Fair
Vereinzelte Ausbilder sind unzuverlässlich
Es sollten mehr abwechslungsreichere Aufgaben geboten werden
- Der lohn kommt immer pünktlich
- es werden Freizeit orientierte Kurse angeboten wie zum Beispiel Yoga oder Massagen
- die Trinkwasser und Kaffe Automaten sind in der ganzen Firma gut verteilt und einfach zu erreichen
- jährliche Grippe Impfung sind gewährleistet
- dir Kantine hat immer frische belegte Brötchen die man für einen dafür geringen Preis kaufen kann
Es kommt einen so rüber als würde der Betriebsrat nichts leisten und die Abteilungsleiter können tun und machen was sie wollen.
Die Auswahl an parkplätzen auf dem gelände ist sehr gering! Des häufigeren parke ich momentan auf der straße.
Bitte suchen sie ein gespräch mit den Leuten die Entscheidungen treffen und Haken sie jegliche zukünftige Entscheidungen nach.
Fehlende Motivation und man wird wir Leistung getrimmt ohne ein persönliches Feedback zu seiner Arbeit
Das Image von der Firma wird immer positiv auf sozial Media rüber gebracht wobei die Mitarbeiter sich an den Kopf fassen müssen und sich denken was da überhaupt erzählt wird.
Aber das ist wieder bereichsabhängig! Bei manchen Abteilung stimmen die von der Firma Brand hervorgehobenen positiven Punkte und bei manchen nicht.
Überwiegend sind die Mitarbeiter in Bereichen der Logistik und Produktion negativ dazu eingestellt.
Das Gleitzeitmodel ist sehr hilfreich für diverse Termine oder falls man mal eher gehen will. Jedoch ist das mit fester Absprache mit dem Vorgesetzten und wird als auch abgelehnt bei hohen Arbeitsaufkommen.
Was auf keinen Fall falsch ist jedoch brüstet dich die Firma Brand besonders mit dem Gleitzeitmodel und deshalb eine etwas härtere Bewertung
Es werden Weiterbildung angeboten wie Word/Excel Kurse sowie ein kletter kurs.
Jedoch wird man für Kenntnisse nicht entlohnt bzw. werden sie nicht beachtet und als selbstverständlich angesehen.
Recht durchschnittlich.
Hin und wieder kommt der Gedanke auf ob man überhaupt für die Menge an Arbeit richtig entlohnt wird aber bis auf weiteres bekommt man über das Jahr hinweg 1-2 zuschüsse wenn es gut läuft.
Es wird darauf geachtet das Kartonagen und Plastik müll fein säuberlich getrennt wird.
Was negativ aufkommt bezüglich des Umwelt Aspekts ist das unmengen Papier bedruckt und am selben das wieder weg geschmissen werden.
Die Firma Brand achtet darauf ihr Image im Bereich Sozialbewusstsein gut zu halten.
Es bilden sich grüppchen die gegeneinander schießen was durch die Abteilungsleitung mehr oder weniger befeuert wird.
Es war mal deutlich besser aber der Zusammenhalt wurde im Keim erstickt und jeder macht seine eigene Arbeits routine.
Auf ältere Kollegen wird Wert gelegt.
Wobei sie teilweise immernoch schwer heben müssen aber das gehört zur Seltenheit.
Entlohnung von langjährigen älteren Kollegen ist dahingehend sehr schlecht.
Miserabel,
Jeder Fehler wird negativ kommentiert und man fühlt sich extrem unter Druck gesetzt.
Allein wenn man ein kleines gespräch mit einem anderen Arbeitskollegen von 2 Minuten führt muss man Angst haben das einer der Vorgesetzten um die Ecke kommt und ein dummes Kommentar da lässt.
Es wird viel wert auf Sicherheit gelegt.
Jedoch wird man viel gehetzt was unfälle unausweichlich macht.
Lässt zu wünschen übrig.
Man muss ständig eine lösung finden, da alle Ansprechpartner immer was anderes sagen. Wünsche und Anregungen werden bis auf weiteres ignoriert.
Gleichberechtigung unter Kollegen gibt es schon aber teils versteht man die Entscheidungen der Vorgesetzten nicht.
Arbeiter die viel arbeiten wollen mehr arbeiten.
Arbeiter die wenig arbeiten und labern werden sich selbst überlassen.
Nach dem Motto leistungsträger und Lückenfüller.
Die Aufgaben sind vielfältig. Jedoch nur wenn man sich vielfältig eingesetzt wird.
Wenn man Monate lang nur das selbe macht dreht man irgendwann durch.
So verdient kununu Geld.