Seit Führungswechwel nichts für schwache Nerven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke
Obstkorb
Gute Parksituation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Leistungs- und Umsatzdruck
Hire & Fire
Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Eingeschränkte Flexibilität
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Herausfordernde Kommunikationskultur
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltiges Management
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eher angespannte, beängstigende und wenig vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Hohe Mitarbeiterfluktuation deutlich spürbar
Kaum stabiles Teamgefühl vorhanden durch viel Wechsel
Arbeitsklima bei Anwesenheit der Führungskräfte als besonders belastend empfunden
Motivation im Team insgesamt eher gering
Image
Nicht mehr so gut wie damals
Work-Life-Balance
Eigentlich einmal die Woche Homeoffice, vorausgesetzt man war nicht krank oder im Urlaub in dieser Woche
Karriere/Weiterbildung
Trotz angepriesen kaum strukturierte Weiterbildungsangebote
Keine klaren Entwicklungsperspektiven erkennbar
Weiterbildung wurde überwiegend in Eigenverantwortung gesehen
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich als eher unterdurchschnittlich empfunden
Kollegenzusammenhalt
Durch häufige personelle Wechsel wenig nachhaltiger Teamzusammenhalt
Zusammenarbeit teilweise schwierig
Vereinzelt positive Ausnahmen im Kollegenkreis
Falsche Kollegen, die Informationen weitertragen
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil als stark hierarchisch und wenig wertschätzend wahrgenommen
Fokus überwiegend auf wirtschaftlichen Kennzahlen
Umgangston wurde in stressigen Situationen teilweise deutlich schärfer
Eigene Ideen oder abweichende Meinungen fanden nur begrenzt Gehör
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und eingesetzte Tools wirkten teilweise veraltet
Kaum erkennbare Investitionen in moderne Arbeitsmittel
Großraumbüro mit entsprechenden Einschränkungen
Kommunikation
Kommunikation aus meiner Sicht häufig nicht auf Augenhöhe
Tonfall teilweise als unangenehm oder wenig wertschätzend wahrgenommen
Feedback nicht immer direkt oder transparent
Teilweise fehlende Klarheit in Abstimmungen und Entscheidungen
Gleichberechtigung
Für einzelne Mitarbeitende wurden Ausnahmen in der Flexibilität (Work-Life-Balance) gewährt, die nicht für alle gleichermaßen galten
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche waren nach meinem Empfinden nicht immer klar abgegrenzt, wodurch regelmäßig zusätzliche Tätigkeiten außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs anfielen
Hoher Aufwand für Aufgaben, deren Mehrwert für die täglichen Arbeitsabläufe nicht immer nachvollziehbar war