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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Getränke
Obstkorb
Gute Parksituation
Fahrtwegpauschale
Produktwelt
Einige Kollegen
ein sehr angenehmes Arbeitsklima, sehr nette und hilfsbereite Kollegen und Interessante Aufgaben
Geiles Team, geiler Arbeitsplatz und noch geilere Produkte!
dass man gerne zur Arbeit geht. Initiative wird vom Arbeitgeber gesehen und auch honoriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Leistungs- und Umsatzdruck
Hire & Fire
Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Eingeschränkte Flexibilität
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Herausfordernde Kommunikationskultur
Führung
fehlende Menschlichkeit
Blick für das Wichtige
Führungsebene
Kommunikation
Work Life Balance
Gleitzeiten wären grundsätzlich schön, sollte man aber einen Privattermin wahrnehmen müssen, ist es nach Absprache kein Problem mal etwas früher zu gehen
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit geeigneten Menschen besetzen.
Ordentliche Schulungen und ausreichendes Onboarding
Nachhaltiges Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von brandident Vertrieb & Produktions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
einige Kollegen waren super
Einige tolle Leute, aber auch missgönnende, hinterhältige Kollegen
Dank an die Kollegen
Zumindest in meinem Bereich top
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandident Vertrieb & Produktions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungsstil als stark hierarchisch und wenig wertschätzend wahrgenommen
Fokus überwiegend auf wirtschaftlichen Kennzahlen
Umgangston wurde in stressigen Situationen teilweise deutlich schärfer
Eigene Ideen oder abweichende Meinungen fanden nur begrenzt Gehör
respektlos, ungerecht und nicht Mitarbeiterfreundlich
Top down
Micromanagement
Gesundheit der Mitarbeiter wird klein geschrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz angepriesen kaum strukturierte Weiterbildungsangebote
Keine klaren Entwicklungsperspektiven erkennbar
Weiterbildung wurde überwiegend in Eigenverantwortung gesehen
Das Unternehmen wächst, man kann neue Aufgaben übernehmen und mitgestalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- brandident Vertrieb & Produktions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet brandident Vertrieb & Produktions schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen brandident Vertrieb & Produktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei brandident Vertrieb & Produktions als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
brandident Vertrieb & Produktions
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
brandident Vertrieb & Produktions
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