Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Kollegen
Obstschale
Fahrtwegspauschale
Geschäftsführung
Gehalt
Besser zahlen, auf Mitarbeiter hören, vom hohen Ross absteigen, sich mal mit der Branche beschäftigen.
Wenn keine GF im Haus ist ganz gut, sonst von Angst geprägt
War mal gut.
Ganz ok, Home Office gelegentlich möglich
keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bekommen
Unterer Durchschnitt, neue Kollegen bekommen mehr was zur Unruhre führt.
Keine E-Ladesäulen, kein Fahrradständer
Teilweise gut, es gibt aber auch Maulwürfe die alles weitertragen.
Überheblich, wenig wertschätzend
Ok
Kann besser sein
wenig neues, oft das gleiche
Kostenlose Getränke
Obstkorb
Gute Parksituation
Hoher Leistungs- und Umsatzdruck
Hire & Fire
Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Eingeschränkte Flexibilität
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Herausfordernde Kommunikationskultur
Nachhaltiges Management
Insgesamt eher angespannte, beängstigende und wenig vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Hohe Mitarbeiterfluktuation deutlich spürbar
Kaum stabiles Teamgefühl vorhanden durch viel Wechsel
Arbeitsklima bei Anwesenheit der Führungskräfte als besonders belastend empfunden
Motivation im Team insgesamt eher gering
Nicht mehr so gut wie damals
Eigentlich einmal die Woche Homeoffice, vorausgesetzt man war nicht krank oder im Urlaub in dieser Woche
Trotz angepriesen kaum strukturierte Weiterbildungsangebote
Keine klaren Entwicklungsperspektiven erkennbar
Weiterbildung wurde überwiegend in Eigenverantwortung gesehen
Gehalt im Vergleich als eher unterdurchschnittlich empfunden
Durch häufige personelle Wechsel wenig nachhaltiger Teamzusammenhalt
Zusammenarbeit teilweise schwierig
Vereinzelt positive Ausnahmen im Kollegenkreis
Falsche Kollegen, die Informationen weitertragen
Führungsstil als stark hierarchisch und wenig wertschätzend wahrgenommen
Fokus überwiegend auf wirtschaftlichen Kennzahlen
Umgangston wurde in stressigen Situationen teilweise deutlich schärfer
Eigene Ideen oder abweichende Meinungen fanden nur begrenzt Gehör
Technische Ausstattung und eingesetzte Tools wirkten teilweise veraltet
Kaum erkennbare Investitionen in moderne Arbeitsmittel
Großraumbüro mit entsprechenden Einschränkungen
Kommunikation aus meiner Sicht häufig nicht auf Augenhöhe
Tonfall teilweise als unangenehm oder wenig wertschätzend wahrgenommen
Feedback nicht immer direkt oder transparent
Teilweise fehlende Klarheit in Abstimmungen und Entscheidungen
Für einzelne Mitarbeitende wurden Ausnahmen in der Flexibilität (Work-Life-Balance) gewährt, die nicht für alle gleichermaßen galten
Aufgabenbereiche waren nach meinem Empfinden nicht immer klar abgegrenzt, wodurch regelmäßig zusätzliche Tätigkeiten außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs anfielen
Hoher Aufwand für Aufgaben, deren Mehrwert für die täglichen Arbeitsabläufe nicht immer nachvollziehbar war
Führung
fehlende Menschlichkeit
Blick für das Wichtige
einige Kollegen waren super
respektlos, ungerecht und nicht Mitarbeiterfreundlich
sehr schlecht
Fahrtwegpauschale
Produktwelt
Einige Kollegen
Führungsebene
Kommunikation
Work Life Balance
Führungspositionen mit geeigneten Menschen besetzen.
Ordentliche Schulungen und ausreichendes Onboarding
Harmonisch ist es wenn keiner der micromanagenden Führungskräfte anwesend ist
Eine gewisse zeitliche Flexibilität, aber bitte nicht zu oft gar regelmäßig in Anspruch nehmen.
Homeoffice Max. 1x die Woche und nur Di-Do und nicht wenn man in der Woche schon krank oder im Urlaub war.
Einige tolle Leute, aber auch missgönnende, hinterhältige Kollegen
Top down
Micromanagement
Gesundheit der Mitarbeiter wird klein geschrieben
Meist zu späte Kommunikation, reduzierte Infos und nicht immer der Wahrheit entsprechend
Umfangreiches Produktportfolio mit spannenden Projekten bei tollen Kunden.
ein sehr angenehmes Arbeitsklima, sehr nette und hilfsbereite Kollegen und Interessante Aufgaben
Gleitzeiten wären grundsätzlich schön, sollte man aber einen Privattermin wahrnehmen müssen, ist es nach Absprache kein Problem mal etwas früher zu gehen