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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Einige Kollegen waren sehr nett
Mangelndes Interesse an den Arbeitnehmern, es gab nie Gespräche über die Leistung, ob sie mit der geleisteten Arbeit zufrieden oder unzufrieden waren. Wenn man etwas gut machte, sagten sie nichts, aber wenn man einen kleinen Fehler machte, wiesen sie einen darauf hin. Ich hatte nur sehr wenige Aufgaben, und ich war es leid, nach mehr zu fragen.
Bessere Kommunikation, bessere Orientierung für einen Arbeitnehmer, der gerade erst anfängt, als ich anfing, wurde mir keine klare Orientierung gegeben, wie sie arbeiten. Am Anfang war alles sehr verwirrend, und sie gaben mir keine Aufgaben, egal wie sehr ich darum bat. Ich hatte das Gefühl, dass meine Arbeit dort nicht gewürdigt wurde.
ruhig, unter den Kollegen gut
Wer kennt nicht Brandpunkt aus Berlin ....
"Geh halt zum Arzt nach 18:00 Uhr"
unfair
ausreichend, erwartet jetzt keinen kreativen Spielplatz mit Hängematten und Möbeln, die einem die Ideen aus dem Hirn kitzeln.
Ja gibt es.
keine Diskriminierung
einige Top-Marken
Für eine Agentur ungewöhnlich hohe Work Life Balance, die alle leben. Wo anders kann man/frau mehr verdienen, aber uns allen hier gefällt es so, deshalb sind wir noch da :-)
etwas mehr Gehalt wäre immer fein
bitte bald alle wieder ins Office
Vor Corona super, aktuell etwas reduziert
wird hier wirklich gelebt und darf auch gelebt werden
Luft nach oben, aber ok
keine Mülltrennung im Bürogebäude, Schuld trifft den Vermieter
mega
etwas unregelmäßig, Luft nach oben
Könnte mehr sein
überwiegend ja
- Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden nicht bezahlt
Work Life Balance, das tolle Team, viel Humor und der freundschaftliche Umgang intern
Zu viel Angst, dem Kunden auch mal zu kommunizieren, dass etwas schief läuft. Das nimmt den Spaß an Projekten und der Kreativität. Ist aber eine generell Agentur-Krankheit ;)
Proaktiv Weiterbildungen für einzelne & alle organisieren, nur YouTube-Videos schauen und selbst googeln reicht heutzutage nicht mehr komplett aus.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung, auch in finanzieller Form zeigen, ohne auf die Gehaltsverhandlung zu "warten". Nach Corona vielleicht auch ein paar mehr Team-Events.
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Die Atmosphäre wird manchmal nur durch (zu) enge Deadlines gedrückt.
Absolut fair und dem Gehalt angemessen. Überstunden fallen in der Beratung eigentlich nie an, wenn man von Kundenbesuchen absieht (die aber momentan sowieso eher nicht stattfinden). Familienfreundlich. Absolut untypisch extrem entspannt für eine Agentur!
Um Weiterbildung muss sich größtenteils selbst gekümmert werden - Learning by Doing. Wissensaustausch intern ist vorhanden. Hier wäre mehr externer Input oder auch die Förderung bestimmter Themengebiete bei einzelnen Mitarbeitern, die dann intern Experte werden können, wünschenswert.
Etwas unter dem Durchschnitt auch der Agenturwelt, dem Arbeitsaufkommen mMn aber angemessen. Dafür keine Überstunden und sehr flexible Arbeitszeiten.
Wirklich alte Kollegen gibt es (noch) nicht. Würde aber denke ich auch kein Problem darstellen.
Grundsätzlich ist auch die Geschäftsführung immer erreichbar. Hier könnte aber in jedem Fall bzgl. regelmäßiger Check-Ups,
Jahresgesprächen und Entwicklungsoptionen nachgebessert werden.
Zentrales Büro, Arbeitsmaterialien klassisch Agentur. Leider keine extra Handys für jede*n. Es gibt aber die Möglichkeit, für Kunden Mobiltelefone im Office zu benutzen. An an einer Lösung zumindest für die Berater eigene Nummern im HO verfügbar zu machen, wird gearbeitet.
Durch Corona wenig "Berichtenswertes". Die Geschäftsführung versucht immer, alle relevanten Informationen zu teilen, wenn es denn welche gibt.
Ich habe keine - abgesehen von Boomer Humor ;) - nennenswerten Unterschiede in der Behandlung männlicher, weiblicher, queerer oder POC etc. festgestellt. Das Team ist grundsätzlich aber nicht besonders/absichtlich divers. Jede*r wird so angenommen, wie sie*er ist.
Anfangs eine sehr steile Lernkurve, man wird direkt in alle Projekte mit einbezogen und bekommt auch als Junior in den ersten Wochen bereits eigenen Projekte und Verantwortlichkeiten. Jede*r kann sich (in einem gewissen Rahmen) seine Aufgaben so aussuchen, wie es am besten passt. Auch Accounter*innen/PMs dürfen z.B. mal in die Kreation schnuppern, in die Performance o.Ä. - sehr flexibel.
Vertrauen in die MitarbeiterInnen vorhanden, sehr eigenständiges Arbeiten möglich, hohes Maß an Flexibilität, guter Teamzusammenhalt, spannende Projekte von/mit großen Kunden.
Weiterbildungen mehr fördern und immer wieder in die MitarbeiterInnen investieren.
Guter und offener Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Teamzusammenhalt ist gut.
Ein guter Ausgleich ist in der Regel vorhanden.
Die Förderung von Weiterbildungen könnten optimiert werden.
Es finden regelmäßig Mitarbeiter- und Gehaltsgespräche statt. Das Thema betriebliche Altersvorsorge wird aktuell vorangetrieben.
Es wird sich häufig um Ressourcen-Schonung bemüht bzw. dazu ausgetauscht und Vorgänge optimiert.
Sehr gut und offen.
Offene Kommunikation.
Insgesamt sehr gut.
Kommunikation funktioniert auch im Home Office überwiegend gut.
Wird gefördert.
Große Kunden aus dem B2C und B2B Bereiche mit abwechslungsreichen Projekten.
Kollegiale Atmosphäre im Team, Work-Life-Balance, bekannte Kunden und spannende Digitalprojekte (keine Wickelfalzflyer & Visitenkarten grinden)
Im Account-Team so gut wie keine Überstunden. Urlaub & Wochenende sind heilig. Ungewöhnlich (gut) für Agenturen.
Für JuniorInnen geht einiges.
Wie andere Agenturen eher jung.
Kann ich als Mann nur bedingt bewerten - habe mich zumindest dafür eingesetzt.
Tolle Atmosphäre, namhafte Kunden trotz mittlerer Agenturgröße, Abwechslungsreichtum.
Nahezu keine "klassischen" Aufgaben wie TV, Print etc.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten.
-interne Kommunikation Optimieren
-Mitarbeiter mehr fördern
Sehr angenehme Arbeitszeiten inklusive Gleitzeit und Homeoffice.
Die Chance sich beweisen zu können und früh Verantwortung übertragen zu bekommen. Auch wechselnde Kunden und Aufgaben lassen nie Langeweile aufkommen.
Wenig Fortbildung, das meiste muss man sich selber erarbeiten. Die interne Kommunikation zu den langfristigen Zielen fehlte mir damals etwas genauso wie ein klarer Karrierepfad. Ist aber aus meiner Erfahrung recht häufig bei Agenturen so auf Grund der Anpassungen an den Markt und flachen Hierarchien.
Versucht Eure Vision von Brandpunkt mehr mit den Angestellten zu teilen. Das stärkt die Identifikation mit der eigenen Arbeit und sorgt für mehr "Commitment"
guter Umgang unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten. Durchweg freundliches Betriebsklima
Es wird sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet (40h/Woche)
Berliner Agentur halt. Dafür war es ok.
Top Kollegen. Lassen einen nicht hängen und es macht Spaß mit ihnen zusammen zu arbeiten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr bei Probleme und stehen hinter den Angestellten
Im Sommer manchmal recht warm. Ausstattung mit Hardware war gut und reichte gut zum produktiven Arbeiten
Nach ca. 2 Jahre wollte ich auch mal was anderes sehen aber das lag eher am Themengebiet SoMe. Die Kunden selber versprechen viel Abwechslung und immer neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.