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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockere Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen.
Einige Kollegen waren sehr nett
Für eine Agentur ungewöhnlich hohe Work Life Balance, die alle leben. Wo anders kann man/frau mehr verdienen, aber uns allen hier gefällt es so, deshalb sind wir noch da :-)
Work Life Balance, das tolle Team, viel Humor und der freundschaftliche Umgang intern
Vertrauen in die MitarbeiterInnen vorhanden, sehr eigenständiges Arbeiten möglich, hohes Maß an Flexibilität, guter Teamzusammenhalt, spannende Projekte von/mit großen Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
2/3 der Geschäftsführung. Absolut nicht transparent und unfaire Gehaltsvorstellungen. Mitarbeiterwertschätzung scheint ein Fremdwort zu sein
Mangelndes Interesse an den Arbeitnehmern, es gab nie Gespräche über die Leistung, ob sie mit der geleisteten Arbeit zufrieden oder unzufrieden waren. Wenn man etwas gut machte, sagten sie nichts, aber wenn man einen kleinen Fehler machte, wiesen sie einen darauf hin. Ich hatte nur sehr wenige Aufgaben, und ich war es leid, nach mehr zu fragen.
- Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden nicht bezahlt
Zu viel Angst, dem Kunden auch mal zu kommunizieren, dass etwas schief läuft. Das nimmt den Spaß an Projekten und der Kreativität. Ist aber eine generell Agentur-Krankheit ;)
etwas mehr Gehalt wäre immer fein
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter. Und zeigt ein wenig Wertschätzung.
Bessere Kommunikation, bessere Orientierung für einen Arbeitnehmer, der gerade erst anfängt, als ich anfing, wurde mir keine klare Orientierung gegeben, wie sie arbeiten. Am Anfang war alles sehr verwirrend, und sie gaben mir keine Aufgaben, egal wie sehr ich darum bat. Ich hatte das Gefühl, dass meine Arbeit dort nicht gewürdigt wurde.
Proaktiv Weiterbildungen für einzelne & alle organisieren, nur YouTube-Videos schauen und selbst googeln reicht heutzutage nicht mehr komplett aus.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung, auch in finanzieller Form zeigen, ohne auf die Gehaltsverhandlung zu "warten". Nach Corona vielleicht auch ein paar mehr Team-Events.
bitte bald alle wieder ins Office
Weiterbildungen mehr fördern und immer wieder in die MitarbeiterInnen investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Brandpunkt ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut fair und dem Gehalt angemessen. Überstunden fallen in der Beratung eigentlich nie an, wenn man von Kundenbesuchen absieht (die aber momentan sowieso eher nicht stattfinden). Familienfreundlich. Absolut untypisch extrem entspannt für eine Agentur!
wird hier wirklich gelebt und darf auch gelebt werden
Im Account-Team so gut wie keine Überstunden. Urlaub & Wochenende sind heilig. Ungewöhnlich (gut) für Agenturen.
Ein guter Ausgleich ist in der Regel vorhanden.
Es wird sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet (40h/Woche)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandpunkt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss sich größtenteils selbst gekümmert werden - Learning by Doing. Wissensaustausch intern ist vorhanden. Hier wäre mehr externer Input oder auch die Förderung bestimmter Themengebiete bei einzelnen Mitarbeitern, die dann intern Experte werden können, wünschenswert.
Die Förderung von Weiterbildungen könnten optimiert werden.
Für JuniorInnen geht einiges.
Ein Karriereaufstieg ist aufgrund der Agenturgröße nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden nur ausgewählten Mitarbeitern bezahlt bzw. angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brandpunkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Brandpunkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brandpunkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brandpunkt als eher modern.
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