Der richtige Ort für Sport Fans
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frisches, junges Mindset. Die Geschäftsführung ist Top. Lage gut. Wenn man die richtigen Leute im Team hat, machts Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Positivität, durch die wichtige Negativaspekte unter den Tisch fallen.
Verbesserungsvorschläge
Bisschen weniger persönliche Präferenzen entscheiden lassen, sondern Leistung und Entwicklung belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im Junior/Mid-Level Bereich sehr offen und lustig. In Kombi mit Seniors und Vorgesetzten wird es schwieriger. Oft ist es eher das Motto: Nicht geschimpft, ist Lob genug.
Kommunikation
Weeklys und Monthlys zum Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich gut, aber nicht wirklich ehrlich und selten transparent.
Work-Life-Balance
- Zu großer Workload, bei dem sich viele Team Leads (nicht alle!) aus der Verantwortung ziehen, während sich Juniors und Mid Level komplett verausgaben.
- Die Regeln für die Ausgleichstage sind Auslegungssache und stark abhängig von der Gunst des Team Leads. Beispiel: Zwei Kollegen mit unterschiedlichen Team Leads hatten beide bei dem gleichen Projekt im selben Umfang mitgeholfen und beide für ihre Überstunden Ausgleichstage angefragt. Nur eine Person hat diese bekommen. Prinzipiell hab ich eher das Gefühl, dass man sie meistens nicht bekommt, außer man fordert sie unter Tränen ein.
- Auch wenn die Überstunden ins Unermessliche schießen und das auch bekannt ist, wird da recht wenig gemacht. Ich hab eher öfters Sätze wie "ich will da keine Beschwerden hören zum Workload diesen Monat" gehört. Aber auch das ist stark vom Team Lead abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist absolut Top. Was aber die Beurteilung des Vorgesetztenverhalten angeht, kommt es sehr auf das Team und den direkten Vorgesetzten an. Manche sind super.
Die, die nicht super sind, verfolgen ihre eigenen Prestige-Ziele ohne Rücksicht auf das Team zu nehmen und verdrehen in Konfliktsituationen auch gerne ganze Inhalte. Die Bevorzugung von Seniors gegenüber anderen Levels, spielt da aber mit.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit bei geeignetem Workload auch über seinen Arbeitsbereich hinaus, in andere Projekte reinzuschnuppern oder sich intern zu beteiligen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen sitzen im Management Board oder auf der Senior Ebene. Sind also vermehrt in den Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Nicht immer die allerneuste Technik, aber trotzdem alles Mac und Co.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für München und für den Workload. Aber es gibt noch die Möglichkeit sich aus 4 Benefits was auszuwählen.
Karriere/Weiterbildung
Höhere Posten werden eher mit externen besetzt. Manche warten ewig auf die Beförderung, bei anderen gehts schneller.