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brands and 
emotions
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

brands and emotions ist eine international tätige, inhabergeführte Kommunikationsagentur, spezialisiert auf instrumentenunabhängige Kommunikation zur Emotionalisierung von Marken.

Unser Team ist seit 20 Jahren beratend im Markt tätig. Dabei haben wir eine Vielzahl verschiedener Marken und Premiumkunden betreut, nationale und internationale Projekte geleitet und in vernetzter Denk- und Arbeitsweise auf Augenhöhe mit unseren Kunden benchmarksetzende Plattformen und Kommunikationskampagnen entwickelt.

Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von der Erarbeitung strategischer Kommunikationslösungen über die Betreuung im Projektmanagement bis hin zur qualitäts- und markengerechten Umsetzung komplexer Kommunikationsprojekte. Für unsere Arbeit konnten wir gemeinsam mit unseren Kunden eine Vielzahl internationaler Auszeichnungen gewinnen.

Die Qualität und Innovationskraft unserer Arbeit ist für uns extrem wichtig. Wir greifen auf ein weltweites Netzwerk an Experten aus verschiedenen Kommunikationsdisziplinen im Sport-, Entertainment- und Lifestylebereich zurück, um für spezifische Aufgabenstellungen das beste Ergebnis für unsere Kunden zu erreichen. Passion for Brand Perfectionist ist unser Leitmotiv!

brands and emotions – eine Agentur zur Lösung komplexer und emotionaler Markenkommunikation

Awards:

Agentur des Jahres 2014, 2017 // Neun Auszeichnungen beim Internationalen Sponsoring Award // FWA Award 2017 // BrandExAward 2019 // ESA Award 2019

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Was brands and emotions über Benefits sagt

Unser Team

Wir wollen gute Mitarbeiter und sind stolz darauf, ein verdammt cooles, lustiges, aber auch zielstrebiges und bis in die Haarspitzen motiviertes Team in unseren Büros in München, Frankfurt und Basel versammelt zu haben! Von jung bis alt ist alles vertreten und gemeinsam für die unterschiedlichsten Kunden im Einsatz - immer vereint im Wissen um unseren Anspruch: Als Agentur in der Champions League spielen. Jetzt und in der Zukunft!

Es ist uns wichtig, eine tolle Atmosphäre zu fördern, ob beim Arbeiten oder auch danach. Sei es bei der b&e Kochgruppe, abendlichen Sport-Einheiten in der Beachsoccer Halle oder bei Grillevents auf unserer Dachterrasse, man hat viele Möglichkeiten sich mit den Kollegen auch einmal interdisziplinär auszutauschen. Höhepunkte sind in jedem Jahr sicherlich unser Agenturausflug (von Barcelona über Tallin bis nach Maria Alm war alles schon dabei) sowie je nach Standort der jährliche Ausflug auf die Wiesn.

Flexibilität

Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und bieten dementsprechend auch Freiräume in der täglichen Arbeitswelt an – immer im Bewusstsein, dass wir ein Team sind und die Freiheit des einen die des anderen nicht beschneiden sollte. Bei Bedarf und nach Absprache mit dem Team ist mobiles Arbeiten möglich. Wir haben außerdem zahlreiche Mitarbeiter, die in Teilzeit bei uns einsteigen oder deren Arbeitsumfang sich aufgrund wechselnder Lebensumstände oder Zielstellungen entsprechend anpasst.

Weiterbildung
Wir wollen gemeinsam wachsen – als Agentur im Ganzen, aber auch als einzelner Mitarbeiter. Dafür ist es in unserer schnelllebigen Zeit notwendig, dass wir uns stetig fortbilden, sozusagen am Ball bleiben, um mit unseren Kunden weiterhin innovative Projekte umsetzen zu können. Dieser Anspruch stellt sicher, dass wir unsere Mitarbeiter (vom Praktikanten hin zum Senior) fördern und fordern.

Unser internes Programm „b&e Campus“ ist zum Beispiel ein regelmäßiges Format, das den internen Wissenstransfer fördert sowie externe Experten in Vortragsreihen für die Mitarbeiter integriert. Zusätzlich bieten wir in Abstimmung mit den einzelnen Mitarbeitern den Besuch von Kongressen, Fortbildungen und Messen und intern eine Bibliothek, Trendreports und viele weitere Maßnahmen an.

Da in unserer Branche die Themen Innovation und Kreativität essenzielle Bestandteile sind, versorgt unser InnoCreative Squad die Mitarbeiter regelmäßig mit kreativen und innovativen Inputs, wie Trendnewsletter, Sonderauflagen des "b&e Campus" und vielem mehr.

Unser Office

München // Campus der Ideen – der Standort unseres Büros ist Programm! Unsere modernen Büroräume spiegeln unsere Haltung wieder. Die große Dachterrasse, auf der schon einige Grillabende und Public Viewing Agenturevents stattfanden, wird durchaus mal im Sommer zum Meetingraum umfunktioniert und auch am anliegenden Pool fand schon das ein oder andere Brainstorming statt. Jeder soll seinen Weg zu uns finden können. Die zentrale Lage direkt an U-Bahn- und Busstationen garantiert eine kurze Anreise. Und unsere Büros sind selbstverständlich barrierefrei.

Frankfurt // Direkt am Rande des Niddaparks in Frankfurt Rödelheim bieten wir durch die Nachbarschaft zum Rödelheimer Bahnhof nicht nur eine hervorragende Verkehrsanbindung, sondern zugleich einen hohen, barrierefreien Arbeitskomfort mit Blick auf die Frankfurter Skyline. Auch unsere beliebte Dachterrasse lädt nicht nur aufgrund des Blicks in den Taunus ein, sie ist Herzstück vieler Meetings und gemeinschaftlicher Veranstaltungen.

Riehen/Basel // Natur, Kultur und vor allem weltbekannte zeitgenössische Kunst sind die kreativen Kräfte, die uns hier - direkt an der Grenze zu Deutschland gelegen, mit S-Bahnanschluss - beflügeln. Unser Blick schweift aus den lichterfüllten Büros am Hügel der Chrischona hinaus und kilometerweit ins Grüne. Faszinierende Sonnenauf- oder Sonnenuntergänge? Davon lassen wir uns bei schönem Wetter täglich inspirieren!

Betriebliche Altersvorsorge

In Kooperation mit ausgewählten Versicherungsgebern freuen wir uns, unseren Mitarbeitern die Option auf eine ‚Direkt-Versicherung‘ und ‚Betriebliche Altersvorsorge‘ anbieten zu können.

Unser Versprechen

Wir geben unser Bestes, sind aber nicht perfekt. Deshalb bemühen wir uns fortwährend uns zu verbessern. Dazu gehört ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter – sei es bei Open Hour mit der Geschäftsführung oder auch bei unseren Teammeetings.

Standorte

Standorte Inland

München // Campus der Ideen –der Standort unseres Büros ist Programm! Unsere modernen Büroräume spiegeln unseren Haltung wieder. Die große Dachterrasse, auf der schon einige Grillabende und Public Viewing Agenturevents stattfanden, wird durchaus mal im Sommer zum Meetingraum umfunktioniert und auch am anliegenden Pool fand schon das ein oder andere Brainstorming statt. Jeder soll seinen Weg zu uns finden können. Die zentrale Lage direkt an U-Bahn- und Busstationen garantiert eine kurze Anreise. Und unsere Büros sind selbstverständlich barrierefrei.

Frankfurt // Direkt am Rande des Niddaparks in Frankfurt Rödelheim bieten wir durch die Nachbarschaft zum Rödelheimer Bahnhof nicht nur eine hervorragende Verkehrsanbindung, sondern zugleich einen hohen, barrierefreien Arbeitskomfort mit Blick auf die Frankfurter Skyline. Auch unsere beliebte Dachterrasse lädt nicht nur aufgrund des Blicks in den Taunus ein, sie ist Herzstück vieler Meetings und gemeinschaftlicher Veranstaltungen.

Standorte Ausland

Riehen/Basel // Natur, Kultur und vor allem weltbekannte zeitgenössische Kunst sind die kreativen Kräfte, die uns hier - direkt an der Grenze zu Deutschland gelegen, mit S-Bahnanschluss - beflügeln. Unser Blick schweift aus den lichterfüllten Büros am Hügel der Chrischona hinaus und kilometerweit ins Grüne. Faszinierende Sonnenauf- oder Sonnenuntergänge? Davon lassen wir uns bei schönen Wetter täglich inspirieren!

In Ergänzung zu den festen Standorten unterhalten wir zudem Brückenköpfe in Barcelona/Madrid und in Shanghai.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man lernt unfassbar viel und war auch für mich und meiner beruflichen Zukunft die beste Schule, die ich hatten konnte. Seine Kreativität wird stark gefördert, sodass das Ziel "Think big" oder "120%" auch erreicht wird.
Tolles Team, bemerkenswerte Geschäftsführer und eine Agentur, in der man von den Besten lernt!
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- Direkter Umgang innerhalb des Kollegenkreises
- "Think big"
- Immer auf der Suche nach den neuesten Trends
- Nette, kommunikative Geschäftsführer und Kommunikation auf Augenhöhe
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Marken für die man arbeitet, tolle Konzepte
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Jeder Mitarbeiter kann hier Karriere machen! Kreativität und Ideen werden gefördert. Zeigt man viel Initiative, stehen einem alle Wege offen. Die Geschäftsführung sowie Projektmanager sind für mich Pioniere, die oft verrückte und mutige Ideen haben und gerade darum so erfolgreich sind. Mir war es eine Ehre, von und mit den Besten zu lernen!
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Jedem wird die gleiche Chance gegeben, sich in ein Thema einzubringen, wenn es einen interessiert. Super spannende Kunden. Hoher Anspruch an die eigene Qualität, der gewahrt wird. Teamübergreifende Brainstormings
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Gehalt
- Wenig attraktive Benefits
- Teils übertriebener Perfektionismus bei Themen, die den Projektprozess nur unnötig aufhalten
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Vieles, aber insbesondere den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern.
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Dass man sich schon nach und nach auf den Verkauf vorbereitet durch Extern und nun einfach Kunden "sammelt", damit man besser dasteht
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Primäres Tagesgeschäft war das Erstellen von Powerpoints. Auch wurde ausschließlich in diesem Medium gedacht.
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dass so viele gerade kündigen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist das Motto eher "Nicht geschimpft, ist genug gelobt!". Daher ist ein kleiner Verbesserungsvorschlag, das Lob auch mal an die Mitarbeiter laut auszusprechen.
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- Erfolge mehr feiern. Teamlead könnte hier jemanden aus dem Team bestimmen, der eine kleine Feierlichkeit nach dem Projekt organisiert (in welcher Form auch immer)
- Attraktive Benefits: Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Zuschuss für nahegelegenes Fitnesstudio, Budget für Weiterbildungsmaßnahmen
- Frisches Obst für alle Büros
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Das einzige kleine Manko ist, dass die Agentur zu schnell gewachsen ist und manche Themen wie das Personalwesen manchmal zu kurz kommen. Das heißt nicht, dass man sich hier nicht geschätzt fühlt. Im Gegenteil. Aber gibt es doch Personalthemen, die manchmal auf die lange Bank geschoben werden (müssen), weil es dafür einfach keine richtige zuständige Person gibt. Ich denke aber, dass hier was langfristig geändert wird.
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Geschäftsführung und Vorgesetzte sollten auf der Suche nach dem Problem in der Agentur in den Spiegel schauen.
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sich mehr mit den Mitarbeitern mal auseinander setzen und mal hören, was sie zu sagen haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von brands and emotions ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


In der Branche ist b&e mittlerweile ein Name und ich war stolz für b&e arbeiten zu dürfen!
5
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Das Image von b&e ist sehr gut und erfüllt mich mit Stolz und Freude, Teil der Agenturgeschichte gewesen zu sein.
5
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Gutes Image. Generell könnte man sich aber zu anderen Agenturen durch bessere Leistungen dem Mitarbeiter gegenüber aus meiner Sicht abheben und so die besten Talente an Land ziehen. Image gegenüber den Kunden gut.
4
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Ich bin wegen des guten Image dorthin gewechselt
5
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Die b&e im Lebenslauf zu haben, ist und bleibt ein Privileg.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von brands and emotions ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Man weiß, dass es eine Agentur ist. Dementsprechend sollte einem bewusst sein, dass es auch teilweise über die 40h-Woche hinaus geht. Doch die Überstunden werden meist durch den ein oder anderen verkürzten Freitag ausgeglichen.
3
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Wer sich für die Arbeit in einer Agentur entscheidet, sollte sich davor schon bewusst sein, dass es kein 9 to 5 Job ist. Die einzelnen Projekte sind aber tolle Erfahrungen, wo man spannende Persönlichkeiten und Locations kennenlernt. Wochenendarbeit oder längeres Arbeiten in Stadien unter der Woche gehört dazu - hier kommen 5-10 Arbeitsstunden pro Woche dazu, allerdings sind es zumeist ja auch spannende Sportevents und nur selten fühlt es sich dann wirklich wie "Arbeit" an. Die Vorgesetzten sind darauf bedacht, ...
3
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Viele Mitarbeiter haben neben der Arbeit kein oder kein richtiges Privatleben mehr. Unbezahltes Arbeiten bis in die Nacht und unbezahlte Wochenendarbeit werden als selbstverständlich angesehen.
1
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Keinerlei Wochenendausgleich und leider wird gerade am Wochenende viel gearbeitet
1
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klassische Agenturbedingungen - kein Wochenendausgleich, "All-In" Vertrag
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Hierarchien bei b&e sind sehr flach und daher ist die Karriereleiter zumindest bzgl. der Positionsbezeichnung wahrscheinlich niedriger als in anderen Agenturen oder Unternehmen. Jedoch lernt man inhaltlich und im Umgang mit Menschen und Kunden sehr viel, was meiner Meinung nach mehr Wert ist als ein Titel allein.
3
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Intern werden die Mitarbeiter durch verschiedene Aktionen (Creative Breakfast, b&e campus) in ihrer Kreativität oder zu bestimmten ausgewählten Themen weitergebildet.
4
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Entscheider im Unternehmen sind um die Weiterbildung bemüht, allerdings haben Mitarbeiter oftmals gar nicht den Kopf frei, um sich wirklich um die eigene Weiterbildung zu kümmern. Eine Art Weiterbildungsbudget von zB. 1.000 EUR pro Mitarbeiter pro Jahr wäre beispielsweise sinnvoll, damit sich der Mitarbeiter auch persönlich für Weiterbildungsmaßnahmen entscheiden kann.
3
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Ich selbst wurde intern sehr gefördert. Als Managerin war für mich aus persönlichen Gründen aber Schluss, auch wenn die Agentur mir gern gehalten hätte, was ich sehr, sehr zu schätzen weiß. Dennoch gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie stets die Option, auch mal auf anderen Projekten/Kunden zu arbeiten!
Mir wurde zum Abschied gesagt, es stehen mir immer die Türen offen.
4
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Die Kollegen, die von Anfang an dabei waren, haben die hohen Positionen, alle anderen werden klein gehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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